人力资源开发与管理作业(专科).doc

人力资源开发与管理作业
单选题
我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,即组织入厂教育、组织车间教育和( ):
A 工作现场教育
B 组织班组教育
C 安全知识教育
D 劳动保护教育
正确答案:B
单选题
2.( )不是矿山安全规程的内容:
A 防止有毒有害物质危害
B 矿山设计的安全要求
C 矿山开采的安全要求
D 作业场所的安全要求
正确答案:A
单选题
( ),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件:
A 五至六级
B 七至十级
C 一至四级
D 五至十级
正确答案:C
单选题
:
A 使得个人能力水平与岗位要求相适应
B 为任何人找到和创造发挥作用的条件
C 通过个体之间取长补短形成整体优势
D 保持所有员工的身心健康
正确答案:A
单选题
:
A 行为观察法
B 目标比较法
C 加权选择量表法
D 行为锚定等级评价法
正确答案:D
单选题
,( )享受工伤医疗待遇:
A 不
B 酌情
C 全部
D 部分
正确答案:A
单选题
,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是:
A 20%
B 10%
C 15%
D 25%
正确答案:A
单选题
,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为:
A 人力分配规划
B 调配规划
C 晋升规划
D 招聘规划
正确答案:D
单选题
:找出职务中共同包含的“报酬要素”,将要素分为若干等级并制定评级标准,给各个等级赋予不同的点数。这种方法是:
A 分类法
B 排列法
C 因素比较法
D 要素记点法
正确答案:D
单选题
10.《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的行为,有权:
A 拒绝执行
B 向主管部门报告
C 提出改进建议
D 提出批评
正确答案:A
单选题
11.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点:
A 写实法
B 观察法
C 问卷法
D 参与法
正确答案:B
单选题
,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为:
A 正激励
B 负激励
C 内激励
D 外激励
正确答案:C
单选题
,那么薪酬管理原则应是:
A 奖金与销售收入挂钩
B 奖金与客户满意度评价直接挂钩
C 高工资
D 低工资
正确答案:B
单选题
,体现了薪酬管理的:
A 对内具有公正性原则
B 对外具有竞争力原则
C 对员工具有激励性原则
D 分配结果均等原则
正确答案:A
单选题
,按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是:
A 简单分级法
B 交替分级法
C 范例对比法
D 成对比较法
正确答案:D
单选题
:本公司因业务发展需要,需销售部经理一名等,这属于组织中哪一重要活动?
A 培训
B 招聘
C 晋升
D 广告宣传
正确答案:B
单选题
,则采用以下哪种考核方法最合适:
A 目标管理
B 关键事件法
C 标尺评价法
D 排序法
正确答案:D
单选题
:
A 转换比率分析法
B 马尔科夫分析法
C 人员接替法
D 技能清单法
正确答案:A
单选题
:
A 工伤保险费
B 环境污染监控津贴
C 劳动安全卫生教育培训费用
D 劳动安全卫生保护设施的更新改造费用
正确答案:B
单选题
:
A 期望理论
B 强化理论
C 公平理论
D 需要层次理论
正确答案:D
单选题
:
A 用同一尺度衡量所有的人
B 用同一尺度衡量相同职务的人
C 用不同尺度去衡量所有的人
D 用不同尺度去衡量同一职务的人
正确答案:B
单选题
:
A 需求预测
B 战略规划
C 供给预测
D 现有人力资源核查
正确答案:D
单选题