2023年富士康心得报告.docx

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第一篇:富士康心得报告
员工张亚男,,先服务于SHZBG产品事业群IPEG华南塑艺制造组装二工厂生产二部生产六课。检讨是改善的前提,改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨,可以不断觉察自己的缺失,并以此改善自我,超越自我。藉此机会,特就入职以来的学****工作等方面状况向上级主管汇报如下,并请主管指责指正。
工作学****状况
工作中学****br/>1,个人的进步源于各级主管的身体力行,言传身教。刚来到这条闲的时候,什么都不懂,什么都不会,是当时的线长耐性的给我们讲解所做的流程,教我们如何去做,怎样做更好。才让我们的工作水平得到了加强,实力有了提高,才能顺当完成工作和任务。假如没有他的教育,信任我们没有这么快、这么大的进步。
2,个人的进步离不开同仁的关心和个人平常的学****积累。“天生我材必有用〞,每个人都有自己的特长,每个人都在互相学****进步,在我遇到不明白、不了解的状况的时候,同事们都愿意关心我。而且在工作中也会在你原有的基础上想方法、找方法,怎样才能更好地解决掉难题。
心得体会
1,开源节流,限制本钱;该花的钱不要省,但不该花的钱,一分也不能多花。我们这个工作原来就极为特殊且重要,一个产品的本钱那么高,只因为一点点的缺陷而报废掉,实属不该有的奢侈,所以我们会尽自己最大的努力杜绝掉这种奢侈。与此同时,要加强我们的作业手法,提高动手实力。
2,平安第一,预防为主;我们这个工站的危害物品比较多,像乙丙醇、热风枪,所以在运用的时候确定要留意平安,做好平安防护措施。这些都是关于我们自身利益的。平安工作做不好,其它方面的再突出也是徒劳。不仅如此,假如这方面工作有什么闪失的话,不仅自己的前途毁于一旦,还会牵连到干脆主管甚至高阶主管。因此,无论什么工作,首先把平安问题想在前面。
3,工作中常怀感恩的心;自进公司以来,我有了不少的进步,实力有了提高,专业得到了拓展,在工作中得到了熬炼。选对公司,跟对主管。工作起来自然得心应手,“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来〞,没有主管的信任与历练,就没有我成进步步的空间。因此,我特殊感谢主管的栽培,始终带着一个感恩的心投入工作。
4,团结就是力气;团队合作是克敌制胜的法宝。孤掌难鸣,任何一个人离开团队的支持,即便有再大的本事,也难取得许久的胜利。“众人拾柴火焰高〞,有了大家的团队合作,做起事来的效果也是事半功倍的。
5,执行力;对于上级主管的支配,要有确定的执行力,合理的要求是训练,不合理的要求是磨练。当天完成的,确定不拖到其次天。这一切关键在于对待工作的一种责任感,一个事业心。虽然,这不是执行力的全部,但我信任,随着工作的深化,我会做的更好的。
进展意愿
1,接着学****积累阅历。为服务集团打下坚实的基础。
2,敬重主管吧,听从管理。向表现优异的同仁学****br/>3,做好本职工作,扎实基础。
4,专留意复,挑战自我,突破自我。
心胸有多大,舞台就有多大;机会总是留给有准备的人。今日,我由一名新人成长为一名合格的富士康人,离不开各级主管对我的关心,培育。对此,我深感感谢。明天,在集团提
富士康心得报告供的广袤舞台,有各级主管的信任与栽培,有同仁们的支持与协作。我信任,我的幻想将从这里延长到将来。
以上是我入职以来的工作心得报告,恳请上级主管指正。
其次篇:富士康员工心得报告
富士康科技集团是一所高校校――工作中学****无止境、创新无止境。在集团几十年的进展历程中,形成了一整套完备的系统,各项工作流程特殊清楚,大到管理制度、企业文化,小到一个专案、每一项工作、每一个流程,都是我学****的机会、都有我学****的地方。
在富士康的这几天,感觉在这个新的岗位上很兴奋,得到了某某领导的关心和某某师傅的提携,和大家友好相处。
这也让我更加情愿在这里岗位上坚守,我信任自己会酷爱这份工作,也能将我的工作做好!为了更好的融入到工作中,我会接着学****积累阅历,为服务集团、服务同仁打下坚实基础。并且敬重主管,听从管理,向绩优同仁学****各方面争做同仁的楷模。除此之外更要立足本职,扎实工作,为事业处进展壮大奉献自己的一份力。盼望自己能够在这里学到更多的东西,做一个精彩的技术骨干!
通过三个月的试用期工作,个人主要有以下几点相识和体会:
1、通过工作历练,自身的组织协调实力得到熬炼,沟通实力和水平得到提高。各项工作尤其是专案的跟进,都涉及到方方面面的大小事务,需要跨部门甚至是跨事业处、事业群处理,沟通与协调实力显得尤为重要。通过三个月的集团内工作,我能做到很好地与同仁沟通、沟通,尽力把工作的阻力降到最低;同时,与主管、同仁保持良好的沟通,也可以得到更多的关心和指导,无形中学到很多东西,可以关心提高工作效率。
2、富士康科技集团是一所高校校――工作中学****无止境、创新无止境。在集团几十年的进展历程中,形成了一整套完备的系统,各项工作流程特殊清楚、表单特别详尽,大到管理制度、企业文化,小到一个专案、每一项工作、每一个流程,都是我学****的机会、都有我学****的地方。当然,制度完善了、文化成熟了,是不是就没有创新的空间了呢?也不是!我个人认为做工作很简洁,但是要把简洁的工作做好,做到让大家都满足就不是那么简洁了。如何顺应同仁心声,推陈出新,激发大家的参与热忱,这就需要在工作方法的创新上下功夫。创新不是对以往阅历的否认,原则和方向确定要坚持,否则就简洁犯错误。
3、开源节流、限制本钱不单是经管的事,也是人资的重要职责。常说行政部门是个只会花钱的单位,确实,“选人、育人、用人、留人〞哪项工作都离不开经费的支持。因此在工作中确定要有一种主子翁的姿态,该花的钱不要省,但不该花的钱一分钱都不能多花,从点滴入手,培育“少花钱、办大事〞的****惯。比方在举办男篮联赛的过程中,我们就削减了“横幅〞一项费用,这不是我们工作上的疏忽,而是CostDown的一个微小环节;拉条横幅,感觉上有点声势,但对活动本身并没有多大关心,充其量只是一个“形象工程〞,面子上好看。我想,目前事业处还处在创业阶段,该省的钱确定要省,哪怕只是一分一角;不拘小节无以成大礼,不顾细槿无以成大行。
4、平安工作做不好,一切等于零。平安无小事、事事牵全局;从国家到地方各级政府,从集团总部到各事业群(处),都特殊重视平安工作。平安工作做不好,其他方面做得再突出,结果还是徒牢;不仅如此,在实行平安工作责任制的今日,假如这方面工作有什么闪失的话,不仅自己的前途毁于一旦,还会牵连到干脆主管甚至高阶主管。因此,我无论接手什么工作,首先总是把平安问题想在前面,头脑里紧绷“平安〞这根弦,自觉坚持“预防为主〞的方针,防患于未然。三个月来,我所经手的各项工作安然无恙故。
5、工作中要常怀感恩的心、感谢之情――感谢主管给我历练的机会。入对产业、选对公
司、跟对主管、做对的事,工作起来自然得心应手。来富士康工作后,我庆幸自己遇到了李敏昌经理、聂振亚课长等主管,他们毫无保存地教方法、授阅历,大胆地往我身上压担子――“宝剑锋从磨砺出、梅花香自苦寒来〞,没有主管的信任,没有这么多历练的机会,就没有我成进步步的空间。因此,我特殊感谢主管的栽培,始终带著一颗感恩的心投入工作,珍惜每一次历练的机会,认真、专注、负责任地去做,心中时刻牢记一个概念:工作要做得漂秀丽亮的,不能让主管悲观。
6、团结就是力气――团队合作是克敌制胜的法宝。孤掌难鸣,任何一个人离开团队的支持,既便有再大的本事,也难以取得许久的胜利。在上述各项工作中,虽然有我的一份力,但是也离不开同仁们的支持和协作。由我主导推动的篮球赛如此;最近的横朗厂区消防演****虽由总务负责组织实施,但包括我在内的人资同仁也是主动协作、全程参与,活动收效良好,这又是同仁团结协作的一个胜利案例。
7、关于执行力,总裁说过:“执行力是纪律、决心、责任,一心要把事情做好。〞在执行力面前,我是一名小学生,我的相识是:执行力是负责任地做好应当做的事情。早在入集团前,我就听业界的挚友谈起总裁的事迹和他的执行力,总裁更是在集团内外享有“执行力大帅〞的美誉,因此,自走进富士康的那天起先,我就起先要求自己做一名执行力的小卒。工作中,我会主动给自己定下时辰表,可以当天完成的,确定不拖到其次天;可以这个星期完成的,确定不行以拖到下个礼拜;这一切,关键在于对待工作的一种责任感、一颗事业心。虽然,这不是执行力的全部,但是我信任,随著工作的深化,我会做得更好的。
第三篇:富士康工作心得报告
员工***(工号),因对FOXCONN核心价值“爱心、信念、决心〞和企业文化“融合、责任、进步〞的认同,为追随“执行力大帅〞、集团总裁郭台铭先生学****执行力,拓展学问、累积阅历、锤炼才智,于2023年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭,现服务于pCEBG产品事业群TAM(VI)事业处铝合金制造处人力资源课,富士康工作心得报告。根据分工,在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。
检讨是改善的前提,改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨,可以不断觉察自身存在的缺失,并以此为契机,改善自我、超越自我。藉此试用期满之际,特就入职以来的学****工作等方面状况向各阶主管汇报如下,并请各阶主管指责指正:
一、工作中学****br/>由于我入职时适逢制造处自沙井万丰98工业区搬迁到龙华下横朗其次工业区新址办公,工作千头万绪、人手相对惊慌,故入职后干脆参与日常工作,没有遵循“先培训、后上岗〞的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧,原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长照旧没有放松对我个人学****方面的要求。
通过三个月的努力,我对自己的评价是:融入企业文化比较快,适应工作环境比较好,工作主动性高、责任心强。这一切,首先得益于以下几个方面的学****br/>1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理,下至课长,都有著十几年甚至是几十年的工作阅历,阅历特别丰富且平易近人,工作中、生活中都是我学****的良师益友。我刚接手人力招募工作时,对集团招募流程、表单各方面均不熟识,聂振亚课长在做好新人“传、帮、带〞的同时,耐性地讲问题、细致地教方法,“扶上马、送一程〞,一丝不苟、不遗余力。李敏昌经理常常教育我们:“行政是个服务单位,大家首先要学会做服务工作;服务工作做不好,你就没有资格做管理。〞李经理工作中身体力行,丝毫没有经理的架子,办公室和我们抢著做5S,亲自修理洗手间小便器、办公室门锁等等,他的人格魅力对我感受很深。经理能如此,下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出具体的指导看法,谢协理在我们行政早会时特地跟我们讲“心思细如丝〞的道理……诸多训诲,时刻牢记于心,丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关心下属,关切我们的成长和进步,我自然没有理由让主管悲观。
2、个人的进步得益于集团的教化训练制度和人资“新人训〞工作的推动。为关心新进同仁顺当融入富士康,人资同仁于5月特地组织了一次“新人训〞课程规划。通过学****我了解到了集团、事业处(制造处)光芒的进展历程,熟识了集团及各级的人事政策、规章制度,驾驭了关于平安、日常行为规范、5S等基本常识。《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教化训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求,是关心我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。
3、个人的进步离不开同仁的关心和个人平常的学****积累。“流程+表单〞构成集团的“系统〞,工作中,先来的同仁各方面阅历也特殊丰富,运用“流程+表单〞得心应手,在我工作中遇到不明白、不熟识、不了解的状况的时候,这些同仁自然是我请教的对象,而他们往往也特殊愿意关心我。集团资讯系统发达,IE学院网站、鸿海电子公告栏、pCEBG人力资源互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学****的重要渠道。工作中,我从集团网站上下载资料,编辑了一本《走进富士康》的小册子,供求职应聘者阅读和了解,内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面,在我向面试人员介绍集团和事业单位进展历程与前景展望的同时,也增进了自身对集团的了解、增加了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。
三个多月以来,我参加各类教化训练课程13次(以上不含“新人训〞系列课程),实修学分40分,认列学分38分,完成支配应修学分的88%(注:若包含“新人训〞课程,已提前完成全年应修学分)。
2楼
二、学****后工作