劳动的合同(通用15篇) 1.docx

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劳动的合同(通用15篇)
劳动的合同1
甲方:
乙方:
经乙方申请,甲方同意自年月日起乙方中止劳动合同,并与甲方签订中止劳动合同协议。到年月日经乙方书面申请恢复劳动合同。
一、乙方中止劳动合同期间,甲乙双方视为不存在劳动合同关系,双方互不担当相关劳动合同关系中的权力和义务。在外所发生的一切事故均由乙方全部自负,一切事故均不视为工伤,甲方不予担当。
二、乙方必需履行以下义务:
1、在外不允许做任何违法乱纪的行为,遵守方案生育政策,维护公司的信誉和形象。
2、按甲方要求准时交纳养老、医疗等各项社会保险金和水电费、取暖费及其他应交纳的一切费用。
3、乙方必需依据甲方要求将(2)条款项费用准时交到公司财务科,否则甲方赐予停止办理各项社会保险的代缴手续,对此产生的一切责任均由乙方自负。
4、协议期满时,提前准时与甲方签中止劳动合同协议或恢复工作申请,否则视为自动解除劳动合同。
5、在此期间不享受甲方的一切劳保福利等待遇,如若因交通事故、意外损害、生病住院或其他特殊状况产生的费用乙方自负,和甲方无任何关系。
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三、乙方如不听从本协议,甲方有权将其劳动合同转交劳动部门解除,与乙方脱离一切关系。
四、本协议一式两份,甲、乙双方各存壹份,双方签字或盖章后生效。
甲方(盖单位章):
乙方(签字):
年月日
劳动的合同2
甲方名称:___________________________
性质:___________________________
地址:___________________________
法人代表(单位负责人)___________________________
乙方姓名:___________________________
性别:________
年龄:_________
常住户口地址:____________________________________
属于:农业人口()非农业人口()
居民身份证号码:___________________________
《劳动手册》号码:___________________________
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《外来人员就业证》号码:___________________________
甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方到本企业工作,依据国家____省的有关规定,经双方自愿协商同意订立本合同。
第一条合同期限
合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
其次条生产(工作)任务
乙方同意听从甲方的生产(工作)需要,在_________岗位,担当_________生产(工作)任务。
第三条生产(工作)条件
依据工作岗位需要,并参照国家____省的有关规定,甲方应配备必要的平安防护设施:_________,并发给乙方劳动爱惜用品:__________________,保健食品费:_________.
第四条劳动纪律
甲方应依据国家____省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家____省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度,听从管理,乐观做好工作。
第五条劳动时间与劳动酬劳
劳动时间:甲方实行每周____日工作制,每日_________小时制,因生产(工作)需要加班时,每月加班不得超过_________小时。确需超过,须经乙方及企业工会同意方能支配加班。劳动酬劳:按国家有关规定和单位的实际,依据乙方岗位和担当的任务定为每月(日)元。加班工资:法定休假日为_________元,休息日为_________元,平日为_________元;夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费用_________元;奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期,从第____日起计算拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。
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第六条社会保险福利待遇
1、在本合同期内,甲乙双方应按劳动保险规定,向省劳动保险机构缴纳养老保险金,乙方负担金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险金可伴同转移,合并计算投保时间,其在本单位的工龄可连续计算。
2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结,由县、市劳动力气鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力气的,与合同制工人同等对待;部分丢失劳动力气的,企业应当支配力所能及的工作,合同期满,依据其伤残程度,由甲方依据省人民政府确定的具体方法办理。
3、乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待,伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作被解除劳动合同的,由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_________元,一次性发给供应直系亲属救济费_________元。
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4、乙方在甲方工作________年以上,重新签订合同时,甲方应按国家规定支配乙方探亲,服务每满________年假期为_________天,乙方如遇婚、丧,女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。
第七条劳动纠纷处理:合同的变更、终止、解除
1、甲方因转产,调整生产项目或者由于状况变化,经乙方同意可以变更合同的相关内容。
2、合同期满劳动合同即行终止,应办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方连续招用乙方,需经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订劳动合同。
3、在合同期内,有下列情形之一的,甲方可以解除合同:
(1)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的。
(2)依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的。
(3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。
(4)被依法追究刑事责任的。
4、在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:
(1)经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效爱惜措施,严峻损害工人身体健康的;
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(2)甲方不按合同商定发放工资或连续两个月不支付工资的;
(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的。
5、在合同期内,乙方有下列状况,甲方不得解除合同:
(1)合同期未满,又不符合本条第3款规定的;
(2)患职业病或因工负伤并经县、市劳动力气鉴定委员会鉴定的;
(3)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女工在孕期、产假和哺乳期间的。
6、一方要求解除合同,必需提前____日通知对方。
但因本条第3款第(2)项、第四款第(2)项规定解除合同的除外。
7、乙方被开除、劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。
8、解除劳动合同时,乙方如不属违纪的,应允许其另找工作。如属违纪或本人情愿回原籍的,甲方必需收回《劳动手册》、外来人员就业证》及《暂住证》,并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金,乙方属____镇户口的,保险关系予以保留;农村户口的,除开除、自动离职、劳教、劳改的以外,年投保险在扣除5%的管理费后,一次性全部退还本人作为还乡补助费,不再享受其它补助金。
第八条双方认为需要商定的事项:
第九条违约责任任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应当依照国家____省的有关规定赐予对方经济补偿。
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第十条因履行本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生____日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解,调解无效,可在____日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条本合同条款现国家____省新颁布的法律、法规、规章有抵触的,按新的法律、法规、规章执行。
第十二条本合同自签订之日起生效,一式三份,甲乙双方各持一份,鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。
甲方盖章:_________
乙方签章:_________
法定代表人签章:_________
合同签订日期:________年____月____日
签证人:(签章)_________
签证机关:(盖章)_________
合同鉴证日期:________年____月
劳动的合同3
单位(甲方):_________________
法定代表人:__________________
单位地址:_________________
员工(乙方):________________
身份证号码:_____________
通讯地址:_________________
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联系电话:_____________
依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商全都,同意签定本合同,并达成如下协议条款,供双方共同遵守执行:
一、合同类型。
二、工作内容。
三、劳动时间。
四、劳动酬劳与平安保险。
五、辞职六、合同的生效和失效。
附件:乙方身份证、健康证复印件、保险合同。
甲方:_________________(公章)
乙方:________________
签约时间:_________________
_____年_____月_____日
劳动的合同4
甲方:_______住宅:_______法定代表人:_______
主要负责人(托付代表人):_______联系电话:_______
劳动者姓名:___________联系电话:_____________________身份证号:____________________________________家庭住址:_____________________________________
紧急联系人:___________联系电话:_____________________
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依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定,结合甲方相关制度和乙方岗位特点,遵循自愿、公正、协商全都的原则,甲乙双方全都同意订立如下条款,以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系。
第一章合同期限
1、试用期:
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、合同期限:
合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
其次章工作内容与工作地点
1、依据甲方工作需要和乙方自身技能特点,甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位(工种)工作,工作地点在__________范围内。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
第三章工作时间与休息休假
1、甲方实行标准工作制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过_____小时。
2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作,甲方不鼓舞乙方加班。甲方支配乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间又不能支配补休的,应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的,应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定节假日工作的,应支付不低于工资的300%的工资酬劳。
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3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应依据劳动法要求执行。甲方依据实际工作状况酌情支配乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方方案性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方支配工作,如遇直系亲属亡故、本人生病以及不行预见性的状况可临时申请临时支配。
第四章劳动酬劳
1、双方依据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。甲方依据乙方现任职务和工作岗位,试用期工资为______元/月,商定工资为_______元/月(其中基本工资_______元,其他为岗位工资_____元)。个人所得税由乙方担当,并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不行抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
第五章社会保险和福利待遇
1、甲方应依据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用,乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方可依据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
3、甲方将依据社会经济增长水平和自身进展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。