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银行主任竞聘演讲稿模板集合五篇(优秀竞聘演讲稿).docx


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银行主任竞聘演讲稿模板集合五篇
演讲稿的内容要依据详细情境、详细场合来确定,要求情感真实,敬重观众。在快速改变和不断变革的新时代,能够利用到演讲稿的场合越来越多,信任很多人会觉得演讲稿很难写吧,以下是我细心整理的银行主任竞聘演讲稿9篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
银行主任竞聘演讲稿篇1
各位领导,同事们:
大家好!我在深思熟虑之后,确定参与南方分理处主任的竞骋,我有足够的信念和实力当好南方分理处这个家长。
**处在海口地区还是个小不点,仅仅比琼山某几个网点大一点点,目前存款余额8000多万元。面对着这个小不点,我想以多措施、多手段、多形式对它催“大”、催“肥”,让它强壮健康地成长。
对于南方分理处,我的目标是一流的员工队伍、一流的实力素养、一流的优质服务、一流的业务水平、一流的发展速度,实现这五个“一流”就能够造就一流的精品网点和持续发展实力。
一、发展业务为动身点。
第一招
依据南方分理处的地理位置和当前实际状况,业务发展必需强调其基础性,务必扎实,强调零售业务和公司并重,重点发展个人理财,提高客户数量,增加业务品种,扩大业务影响力为当务之急,做强做大,为下一步推动中间业务打下基础。
抓大不放小。通过多种途径抓大客户,利用多种信息抓大客户,扩大南航的大客户群体,在抓大客户的同时,也不能冷落了小客户,分理处的主要服务对象还是千家万户的小客户,特殊是附件的居民是我们储蓄存款的主要客户,我们就要将他们一网打尽。
扫街扫铺。安排将从南大桥到龙昆南大转盘这一条街和沿街铺面做为目标,通过扫街扫铺将他们统统扫进南方航空的大门,从而夯实发展的基础,有了足够的客户,我们就能得到发展,就不会因个别大客户用款或资金变动而导致存款的大起大落。
客户分类服务分层。根据不同类别的客户,针对不同的需求、偏好、特点、利润贡献度,建立具体的客户信息,进行细致分类,差异性服务,达到双方共赢的目的,维护、开发和巩固客户群。
建立网点客户经理。与客户分类、服务分层相配套,建立网点营销队伍,对有营销特长的员工因才施用,柜员细心、安心、专心在业务操作和优质服务上;营销人员则对客户一对一的服务。
二、优质服务为基础点。
其次招
服务是银行的生命线。要使第一位员工相识这一点,促进服务的深层次、高水平、全方位发展,增加银行在同业之间的竞争力,现代的银行不能在简洁的停留在微笑服务,要在服务质量上下功夫,要提升服务层次,丰富服务内涵,对客户我们必需用“心”服务,做到诚意、热心、细心、耐性,主动与客户建立一种良好的感情关系,形成以客户为中心的经营理念,想客户所想,急客户所急,让客户真正感受到我们分理处的优越性。
椰树门支行一直是文明优质服务的先进单位,现已成为中行文明优质服务的品牌,作为营业部主任,在抓文明优质服务上也积累了丰富的阅历和方法,运用“拿来主义”,就可以在短时间内产生良好的效果,我的目标是在1-2年内将南方航空分理处建设成为全省乃至中行系统文明优质服务的一面旗帜、一个典型。
三、员工成长为根本点。
第三招
西方经济学家波什曾说过“爱你的员工吧!他会百倍爱你的单位”,作为管理者,我始终认为员工是单位的主子,我要依靠大家,帮助大家,让大家都能得到进步和提高,大家进步和提高的同时就是南方分理处在进步和升级,我们的业务在进步和升级。
当前金融市场日新月异,新产品层出不穷,没有开放的思路、发展的眼光无法适应银行业的发展。对于分理处而言,主任起着带头的作用,员工才真正起确定的作用,提高全体员工的综合业务素养和实力将是一个网点长远发展的保证。我将凭借着营业部工作中积累的阅历,将创建学****型组织,提高员工综合素养和实力作为我工作的重心之一。
大力开展岗位培训,实行多种形式提高临柜人员的业务实力,如创办学****园地、充分利用每日晨会、每周例会等;创建自学的氛围,培育员工自学的实力,自我学****相互沟通,共同提高;加强业务技能的培训,抓好零售柜台业务和中文录入的测试;提高柜员业务操作实力、理解实力和柜台营销实力,向个人理财业务全能柜员发展。
在一般性培训的基础上,还将为每一位员工供应更多的、更适合发展的培训机会,让每一位员工都能找到自己的定位,实现人生的追求和幻想,关切员工的成长和生活困难,支持他们不断为自己的目标奋斗,为员工创建良好的成长环境,创建合谐的工作氛围,让大家工作安心、舒心、放心,使每一位员工觉得在南方航空工作是一种傲慢、是一种骄傲。
四、限制风险为立足点。
第四招
内控缺失造成的损失大家是有目共睹的,作为南方分理处的主任,我将亲自抓内控建设,我们绝不能走有了问题才治理的老路,加强内部管理,明确岗位职责,严格规范各项规章制度与业务发展同样重要,对于基层网点来说,内控重点在于限制储蓄风险和结算风险。为限制风险,首先将进行内部操作流程的整合,建立高效率、相互制约的操作模式,从规章和人员支配上防风险,促业务。其次要加强风险意识和法律观念的灌输,树立人人知风险、控风险局面,让员工对风险点了如指掌,对法律,树立员工莫伸手、伸手必被捉的法律意识,以法律的威历,使心“歪”的员工端正思想。第三是常常对风险点进行检查,刚好订正不良苗头,了解员工的思想动态和行为动态,从源头上确保无案件发生。我在此慎重承诺,假如我是南方航空的主任,绝不能有一起案件、一起重大差错。
俗话说:三个臭皮匠顶个诸葛亮,南方分理处有十余个精明的臭皮匠,再加上我这个领头的“大”皮匠,肯定能赛过从前的诸葛亮,肯定能创出一片蔚蓝的天空。南方分理处的同仁要信任自己、信任我,成功肯定属于南方分理处,成功肯定属于中行人。我的演讲完毕,请大家多多指教,感谢大家!
银行主任竞聘演讲稿篇2
敬重的各位评委,各位领导,各位同仁:
首先感谢领导为我们创建了这次公允竞争的机会!今日参与营业网点主任竞聘感到非常激烈,在这里我主要通过三个方面来向大家介绍一下我自己,因为我是一名退役军人,我的做事风格是,只要有努力有毅力就能胜利
一、竞聘优势
1、首先我信任自己有信念也有能担负起这一重任。从自我素养方面来看,我是从部队回来的,经过部队这所高校校的磨练,养成吃苦耐劳、办事坚决、令行禁止的好作风。在部队从事新闻报道工作,因工作突出荣立三等功一次受嘉奖多次,去年,营业部创星级网点,我充分发挥自己的特长,在对营业部进行的宣扬,取得了良好的效果。进行以来,能不断完善和提升自我,仔细学****各项业务学问,尽快适应银行工作。
2、有着较强工作责任心和进取心。进行以来先后从事出纳、会计等岗位的工作,做到干一行爱一行,对待工作仔细负责,出纳点钞获省行级能手,所办理业务无一重大差错,98年被评为支行优秀行员。我总觉得作为年青人总该有点追求,更何况面对日趋激烈的竞争,想躲避是不行能的。历史的重任已经落在我们肩上,我们只有迎难而上,苦干实干,全面奉献自己。
3、我深刻懂得这一岗位的重要性。将
储蓄所升格为分理处,充分体现了行党委、行长室对该分理处的高度重视和对其寄予无限的厚望。作为新建分理处主任要一种吃苦耐劳和开拓精神,瞄准目标、不负众望,确保任务实现。
4、能够看到自己的弱点。业务水平有待进一步提高,储蓄业务没有接触过,但我信任我有实力尽快适应。管理对我来说是个全新的课题,在今后工作中,我将不断地调整自己,虚心请教,加强学****与时俱进,超越自我。
二、目标和任务
这次竞聘假如胜利,我将进一步解放思想,带领各位同事提高结算质量,搞好优质服务,挖掘市场潜力,争取优质客户源,开创分理处新局面,全面超额完成行党委、行长室交办的各项任务,将分理处创办成三星级网点。
三、详细措施
作为新建分理处要确保目标任务实现,我认为主要要做好以下几方面工作:
1、思想总揽全局,做好表率。作一个带头人要有全局观念,要从多方面考虑问题,协调各方面关系,在行党委、行长室的领导下,向目标任务冲刺。在内务管理方面同样要兼顾全面,如制度执行、平安保卫、环境卫生等。管理对我来说是一个全新的课题,熟话说得好,正人先正已,自己要做好表率,从各方面严格要求自己,吃苦在前,享受在后。
2、统一思想,发挥团队作战精神。以绩效考核为动力,充分调动员工的主动性。借分理处升格的东风,利用新业务系统的先进的硬件多渠道、全方位开展揽存增存工作。激励员工找关系、拉关系、抓关系,献计献策,建立完善揽存信息网络,捕获每条信息。作为我本人更要主动出击,找寻客户源、存款源。
3、挖掘优质客户源,找寻新的增长点。客户是商业银行发展的基础,没有一个稳定的黄金客户群,银行业务的开拓就成了无源之水、无本之木。因此,要在挖掘客户源上狠下功失,确保任务的实现。一是充分利用我行结算的优势,面对乡镇找寻开户单位。目前,信用社的结算功能相对比较滞后,不能适应用户的需求,而我行的网点主要集中在城里和少数镇,可以从中挖掘不少优质客户。二是挖他行存款,瞄准单位找关系,全面出击。加强服务,全面提升跃进路分理处的知名度。
4、服务是银行的生命线。要使第一位员工相识这一点,促进服务的深层次、高水平、全方位发展,增加银行在同业之间的竞争力,现代的银行不能在简洁的停留在微笑服务,要在服务质量上下功夫,主动与客户建立一种良好的感情关系,形成以客户为中心的经营理念,想客户所想,急客户所急,让客户真正感受到我们分理处的优越性。
5、内抓管理,外树形象。没有规则不成方圆,加强员工政治思想理论和业务操作制度的学****用制度来规范行为,提高工作效率,同时,找准客户需求与我行制度的结合点,服务好客户,熬炼出一支业务过硬,作风优良的队伍。充分利用宣扬工具,激励员工反映好人好事在新闻媒体上进行报道,扩大社会影响。
各位领导、各位评委,我来参与这次竞聘是责任感和使命感的驱使。不管胜利与否,我将一如既往为工行发挥自己的光和热。
银行主任竞聘演讲稿篇3
敬重的各位领导、各位同事:
你们好!
今日,我怀着对人生的执着与信念,带着对事业的幻想与追求,第一次站上了这个演讲台,接受大家的评判和组织的选择。此刻,我的心里有惊慌、有激烈、更有感谢,感谢总行供应了这样一个让年轻人学****沟通和接受考验的机会,我信任对于我们这些年轻人来说,即使多年以后回过头来看,无论胜利与否,这样的经验都将是一笔珍贵的人生财宝。
在此,我愿真诚地打快乐扉,向大家说一说我参与竞聘二岗分理处主任的理由,和能担当这份责任的缘由以及干好这份工作的思路。下面我简洁地介绍一下自己。
我现在人力资源部工作,今年29岁,20___年7月毕业于四川农业高校人力资源管理专业,在校期间取得了管理学学士学位、英语6级证书和国家助理人力资源管理师证书。20___年1月,我未毕业即被聘请进入成都xx集团总部人力资源部工作,20___年1月进入银行网点集团西南事业部在成都温江所工作了一年时间。我于20___年参与四川省农村信用社统考,以人力资源管理专业全省第三名的成果考入xx农商行工作,分别从事过出纳、记账、改革办公室工作员、人力资源部工作员等岗位,到过银行网点负责人等不同类型的一线网点工作。
此次,我竞聘的岗位是二岗分理处主任,我仔细分析了我参与竞聘的理由及优势,概括有以下几个方面:
第一,我具有肯定的工作与管理阅历。今年是我参与工作的第五年,在这五年里,我在私营企业工作过,在台资企业工作过,在国有企业工作过,经验了三个完全不同的行业,具有了肯定的工作阅历。管理方面,在康师傅工作期间,我曾干脆管理过十多人的促销团队,帮助管理十多人的销售团队,有肯定的管理实践阅历。
其次、我有奋勉拼搏、团结协作的精神和有较强的组织协调及业务营销拓展实力。一是能坚决贯彻听从领导的工作支配,银行网点主任竞聘稿,二是能带队伍、重团结、凝人心,三是能有效进行业务策划、拓展和营销,曾在康师傅负责月销售额达1000万市场的品牌推广。

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