销售公司劳动合同4篇 销售经理劳动合同.docx

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下面是我共享的销售公司劳动合同4篇销售经理劳动合同,供大家参阅。
销售公司劳动合同1
一、本协议签约双方
甲方:(以下简称甲方)
乙方:(以下简称乙方)
二、劳动协议期限
劳动协议固定期限:自年月日起至年月日止。
三、工作职责
(一)甲方聘用乙方在部门工作(岗位)。乙方需按甲方确定的时间内按质按量完成工作内容。
(二)甲方确因工作须要或因乙方的实力和表现,可变更乙方的工作岗位,乙方有反映本人看法的权利,但未经甲方批准,必需听从。
四、工作时间和休息休假
(一)因甲方工作特性确定,甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:
标准工时制:每周周一至周六工作,每日工作8个小时,每周正式上班天数为六天。每周至少休息一天。
(二)甲方因生产(工作)须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特别缘由最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(三)节假日及下班时间员工因未完成本职工作自愿加班或补班者,公司不支付加班费。
(四)甲方依工作状况适当调整支配员工的法定节假日。
五、劳动爱护,工作条件
(一)甲方应按劳动法有关规定为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,详细按本公司规章制度办理。
(二)乙方患病或非因工负伤的,甲方参照国家关于医疗期的规定执行。
(三)试用期间如变更单位,需提前半个月通知甲方,双方协商终止试用合同。
六、劳动酬劳
(一)按甲方现行工作制度和工资安排方式,乙方月基本工资为(人民币)元。
(二)甲方实行新的工资制度,调整工资水平或乙方岗位(职务)发生变动时,工资待遇应予以调整。
(三)甲方的发薪日期为每月15日,发放上月工资。%,业务佣金发放日期视详细项目而定,最晚日期不超过甲方拿到业务佣金的当月。甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
七、社会保险
(一)乙方成为公司正式员工后,享有甲方为其缴纳综合保险。(可以协商暂定)
八、劳动纪律和奖惩方法
(一)甲方依法制定各项规章制度(员工守则、规章制度、保密协议),乙方在协议期内应严格遵守执行。
(二)甲方对于模范遵守规章制度的及工作成果优异者按公司有关奖惩规定赐予精神激励和物质激励,对违反企业规章制度的可赐予指责教化或纪律处分;严峻者,甲方有权予以辞退。
(三)甲方不得对乙方进行体罚、殴打、搜身、拘禁和羞辱以及锁闭工作场所限制乙方人身自由。
九、辞退和辞职条款
(一)符合下列情形者,甲方可以解除协议,辞退乙方:
1、在试用期内,被证明不符合录用条件的;
2、乙方在患病或者非因公负伤,在规定医疗期满后,不能从事甲方工作的;
3、乙方因严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的;
4、乙方因玩忽职守、严峻失误、私营舞弊,对甲方利益造成重大损失的;
5、乙方不能胜任公司,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;
6、劳动协议订立时所依据的客观状况发生重大改变致使原劳动协议无法履行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的;
7、在劳动协议中另有约定的。
(二)符合下列条件之一的,劳动协议自动解除:
1乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;
2甲方宣告解散的。
3合同期限届满
4双方约定的试用期劳动合同终止条件出现
(三)符合下列状况之一的,乙方可以提出辞职:
1、甲方不按劳动协议约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;
2、甲方以暴力威逼或非法限制乙方人身自由手段强迫劳动工作的;
3、双方没有其他特别约定事项,乙方可提出辞职。
(四)有下列状况之一的,甲方不得解除劳动协议,辞退乙方:
1、乙方因病、非工负伤,在本公司规定治疗期间的;
2、乙方在孕期、产期和哺乳期间的;
3、劳动协议期限未满又不符合以上第九条第一款规定的;
4、乙方因公负伤,完全或大部份丢失劳动实力的,在本公司规定的工伤期内。
十、双方协商一样,约定下列条款
(一)乙方工作涉及甲方商业隐私和与学问产权相关的保密事项的,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业隐私或竞业限制的事项,并签订保守商业隐私协议或竞业限制协议。
(二)由甲方出资对乙方进行专业技术培训,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。
(三)甲乙双方须要约定的其它事项(员工守则)。
十一、违约责任,劳动争议
(一)劳动协议依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格依法执行劳动协议的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
(二)甲乙双方因履行本协议发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(三)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。
十二、其他事项
(一)劳动协议期内,乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变,应当在3个工作日内告知甲方,以便于联系。
(二)无论何种缘由,乙方离开甲方公司,应刚好办清移交手续。
(三)本协议未及事宜,参考《员工守则》。
(三)本协议期满后自行终止;如双方有意续签,双方另签协议。
(四)本协议一式两份,具有同等法律效力。自签订之日起生效。甲乙双方各执壹份。
甲方(盖章):乙方(签名):
法定代表人、负责人或户籍所在地:
托付代理人(签名):身份证号码:
家庭住址:
日期:年月日日期:年月日
销售公司劳动合同2
合同编号:115161
单位名称:居处:法定代表人:联系电话:劳动者姓名:联系电话:身份证号:家庭住址:紧急联系人:联系电话:风险提示:
企业的聘请工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:
一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过________年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。
二是,假如未签订劳动合同期限超出________年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得接着履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方同等协商,乙方为甲方合同制职工,并订立本合同。
一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。风险提示:
试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定,如:
1、劳动合同期限三个月以上不满________年的,试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限________年以上不满________年的,试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限________年以上的,试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位:______________,在试用期间,甲方依据工作须要和乙方工作实力,有权对乙方进行调岗。
(二)乙方的工作任务(量化)和考核方法:按公司规定执行。
(三)乙方的岗位职责:_________________________。
(四)在本合同有效期内,假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定,甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定,调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作时间
(一)双方同意按_______工时制度执行:
1、标准工时制。乙方每天工作不超过____小时,每周工作不超过____小时。甲方由于工作须要,经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。平均每日工作时间不得超过____小时,平均每周工作时间不得超过____小时。
3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。工作时间和休息休假自行支配。
(二)甲方延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班费。但是,因销售系列员工岗位的特点,乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作,未经甲方确认加班的,甲方不支付加班费。
四、劳动酬劳
(一)乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效酬劳,其中月基本工资为_______元,其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
(二)工资发放日为每月____日,甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日,则调整到相近的工作日支付。
(三)试用期内,乙方提出解除本合同,须提前七个工作日向甲方提出书面申请,与甲方协商后,需将客户转交于公司,办理好相关离职手续方可离职。如未办理离职手续,公司有权按企业规章制度进行薪资结算。
(四)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资,乙方在60天内未提出异议的,视为同意。
五、劳动合同变更、解除、终止的条件
(一)经甲乙双方协商同意,可以变更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。
3、严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的。
4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务可能产生影响,或者经甲方提出,拒不改正的。
5、泄露甲方商业机密,给甲方造成经济损失的,或因乙方有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方保有追偿权利。
6、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同,致使本合同无效的。
7、被依法追究刑事责任的。
8、法律法规规定的其他情形。
(三)甲乙双方解除或者终止本合同时,乙方应当向甲方指定的个人交接工作,归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产,向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体,与甲方清理双方之间的债权债务,办理离职手续及其他未了结事项。