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高效团队建设与执行力
苏州亚科化学试剂股份有限公司
课前作业
请在开课前,填写完本问卷。
每题都有5组描述性的词语,请从中选出最接近您的答案。如果发现难以选择时,只需凭直觉回答即可。
回答完毕后,请统计各选项的数量。
5D性格测试
5D测试答案
回答完毕后,请统计各选项的数量到下表
课程内容
一、组建团队前,从心了解性格
二、团队成立期,从心定位角色
三、团队动荡期,从心化解冲突
四、团队稳定期,从心沟通说服
五、团队高效期,从心建设团队
六、团队转变期,从心面对变革
七、团队执行力,合作达成目标
重新建设团队从心建设团队
一切工作活动的基础——知人
5D模型(FiveDispositionModel)
“5D模型”是“五类性格模型”(FiveDispositionModel)的简称。
“5D性格”俗称“我的性格”、“五行性格”。
通过两个维度划分出五种性格类型。
两个维度:
感性——理性;——外倾
五类性格:
金;木;水;火;土
五类性格不同于传统五行,但又基于五行的核心特性。测试结果与五行无关,但性格定位与五行的基本属性密切相关。
五行性格
.
金
水
木
土
外倾
内倾
感性
理性
前阶段
阶段2.
阶段3稳定
阶段4高效
5阶段转变
阶段1成立
团队发展过程
成立立
动荡荡
稳定定
高效效
转变变
顺从从
阶段段B
阶段段C
阶段段A
成功功/复杂杂性性
时间间/努力力
团队队发发展展调调整整图图
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