2023年社区矫正工作计划 1.docx

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制定安排必需胸有全局,妥当支配,哪些先干,哪些后干,应合理支配。而在实施当中,又有轻重缓急之分,哪是重点,哪是一般,也应当明确。在时间支配上,要有总的时限,又要有每个阶段的时间要求,以及人力、物力的支配。这样,使有关单位和人员知道在肯定的时间内,肯定的条件下,把工作做到什么程度,以便争取主动,有条不紊地协调进行。以下是为大家打算的《2023年社区矫正工作安排》,供您借鉴。
2023年社区矫正工作安排(一)
20xx年,根据“规范运作、创新发展”的工作要求,严格执行相关规定,围绕“提高矫正质量,探究工作机制,创新管理模式”的工作思路,加强对矫正对象的日常管理,强化矫正措施,推动社区矫正工作健康发展,详细思路如下:
一是仔细总结社区矫正试点阅历。社区矫正试点工作会议,总结沟通社区矫正试点工作阅历,并对如何深化推动试点工作进行部署,推动社区矫正试点工作主动稳妥发展。
二是进一步提高矫正质量。强化措施,加强对矫正对象的连接管控。根据“主动稳妥、依法规范、协调协作、质量为本”的原则,探究个案矫正、分类矫正、心理矫正等措施,不断提高矫正质量。依托区心理询问中心建立区心理矫正工作站,在1-2个街道建立社区矫正心理。主动学****借鉴先进阅历,探究建立科学合理的社区矫正质量评价体系,确定合理的评价指标,采纳科学的评价方法,加强对社区矫正质量和效果的评估。
三是加强工作的规范化建设。建立健全各项工作制度,完善和落实对社区服刑人员的监管网络和考核制度,探究外出社区服刑人员的调查和跟踪教化管理。严格根据《社区矫正考核奖惩暂行方法》、《社区矫正法律文书规范标准》执行,确保工作规范运行。
四是做到队伍建设多元化。充分发挥司法所工作人员的主力军作用,主动做好社区矫正工作志愿者的招募和培训工作;汲取一批有责任心,热心矫正工作的退休政法干部,老师等人员加入到志愿者队伍中来;着力培育一批社区矫正工作能手,切实解决有人做社区矫正工作,由实力的人做好社区矫正工作。
五是加大宣扬力度。通过对社区矫正工作进行客观的评价和主动的报道,争取社会各界的关注和支持,为社区矫正立法创建良好的舆论环境。
讲卫生、讲文明、爱惜自己的家园始终称作为一种传统美德。一点也没有错,不管是个人还是集体,卫生做好了,就禁止了“病从口入”。然而人们的身体健康有了保障的时候,就解决了“看病难,吃药贵”这一难题。所以作为社区的管理人员,做好居民的卫生工作,新年度社区卫生工作安排必不行少。
2023年社区矫正工作安排(二)
20xx年,xx镇社区矫正工作在镇党委、镇政府的正确领导及县司法局的大力指导下,仔细学****贯彻党的十九大精神,根据“增加矫正工作的整体力气、构建科学的矫正体系、推动矫正工作的理论探讨、培育社区矫正工作的亮点”的要求,着力深化和推动全镇社区矫正工作。
一、指导思想
以维护社会稳定、促进社会和谐为宗旨,以提高罪犯矫正质量为核心,从实际动身,解放思想、开拓创新,在镇党委、镇政府的统一领导及区法局的大力指导下,与各有关部门亲密协作,充分依靠社会力气,进一步提高全镇社区矫正对象教化改造质量。
二、工作目标
主动建立健全党和政府的领导管理与社区群众自治有机结合的矫正工作机制;坚持对社区矫正对象的严格管理,充分落实定期报到、定期汇报思想动态制度、进一步规范矫正对象个人档案登记,利用***等施加强对矫正对象的监督管理,杜绝矫正期内重新犯罪。
三、工作任务
(一)建立健全领导组织网络,保障工作深化推动。
1、进一步加强组织网络建设。加强工作领导,刚好调整充溢_镇社区矫正领导小组及办公室;加强村社区矫正工作站建设,确保社区矫正工作真正做到有人抓、有人管。
2、主动探究志愿者参加矫正的新模式。一是充分利用专业机构、高校、群众团体的资源优势,优化社区矫正志愿者结构;二是主动引入一些法律、教化、心理学专业人员,制定专业矫正个案,给矫正对象个别教化和帮助、扶持,对矫正对象实施心理、行为矫正,三是探究兼职和专职志愿者相结合的工作模式。完善社区矫正队伍学问结构,提高矫正工作队伍整提水平。
(二)进一步加强制度建设,加强工作规范化。
1、进一步强化请示报告制度。村对社区矫正工作中出现的问题要刚好上报,遇有紧急状况实行边处置边报告,预防脱管、漏管现象、重大事务发生。
2、执行严格的社区矫正奖惩机制。要充分用好表扬、评比矫正主动分子和减刑等嘉奖措施,激励矫正对象的改造主动性;又要对矫正对象严格管理,加强重点人头的管控力度,对个别对抗管理教化或严峻违反管理规定行为的矫正对象,要依法肃穆处理。
(三)着力增加管控实力,初步建成社区矫正平安保障体系。
1、建立定期排查制度。定期对全镇的社区矫正对象进行全面排查,确定重点人头,防止脱管、漏管,做到平安隐患早发觉、早预防,早处置。
2、仔细落实分类管理和分等级、分阶段管理。依据矫正对象犯罪类型、年龄等状况进行分类管理,依据社区矫正对象再犯罪可能性因人制宜对社区矫正对象进行等级管理。
3、加强流淌人员管理。各村和相关单位要主动探究、总结管理阅历,严格请销假制度,落实审批责任,消退管理盲区。
4、建立社区矫正管控平台,对重点人头实行适时监控,驾驭对社区矫正对象的动态管理,防止脱管、漏管及重大事务发生。
5、探讨制定社区矫正突发事务处置预案。明确各类突发事务的防范措施和处置程序,增加预案的针对性、可操作性和有效性,尽快形成应急处置体系。
(四)全面总结系统提炼,致力探究社区矫正方法的新体系
1、进一步做好社区矫正对象测评工作。结合矫正对象实际状况,对其犯罪背景、家庭状况、性格特征及再犯罪可能性进行严格测评,确定矫正对象的管理等级,落实矫正个案措施,提高矫正质量和成效。
2、引入心理矫正理念。实行思想道德教化与心理健康教化相结合的方法,与专业单位(部门)筹划,开设心理矫正场所,由我所专业人员为矫正对象供应心理询问和心理治疗。
3、强化个案矫正。进一步提高社区矫正个案质量,增加社区矫正个案的针对性、改造质量与成效,重点强化个案的矫正质量。
4、强化青少年社区矫正对象的帮教工作。一是加强对青少年矫正对象的思想帮教,培育其是粉念;二是开展青少年的文化教化的技能培训,为其谋生和就业创建条件;三是仔细组织开展公益劳动,增加其自律意识和社会责随意识感。
5、是协作开展社区矫正可行性评估工作。严格执行判决前对罪犯的人格调查和矫正环境评估制度,对其能否宣判缓进行具体测评,提高对社区矫正对象改造质量。
四、工作要求
一要进一步相识开展社区矫正工作的重要性,把开展社区矫正工作提高到构建和谐社会的高度来相识。
二要加强社区矫正工作的协调性。加强与派出所、劳动和社会保障所、工会、妇联等部门的协调,做到相互协作,亲密协作,形成合力,共同做好社区矫正工作。
三要强化社区矫正工作的社会性。通过普法等多种手段大力宣扬社区矫正工作,充分展示社区矫正工作是落实科学发展观、以人为本的重要举措,让广阔群众都了解社区矫正工作的重要意义,支持、协作试点工作。
四要把握好社区矫正工作的稳妥性。社区矫正工作是政治性很强的一项工作,既要广泛宣扬,主动推动,又要慎重稳妥,对社区矫正对象要管得了、控得住,确保平安、不出事。
2023年社区矫正工作安排(三)
我国的社区社会工作职业化发展还是存在肯定问题的,可以总结为以下三个主要问题:
(一)政社不分问题
从社会转型和体制改革的大环境而言,政府与社区组织职能不清,分工尚不明确。我国社会工作事务大多为政府主导,政府部门人员热衷于包办本应由社会服务机
构工作人员所担当的事务。他们在介入社区事务的过程中,缺乏相关的专业技巧,经常用自身惯有的管理模式来解决问题,因而社区成员很难买帐。尽管社区社会工作的职业化离不开政府的推动,但这种强力的政府推力不仅降低了其自身的工作效率,而且客观地抑制了各类社会服务的成长和发展,阻碍了社会工作的职业化进程,从而导致社区组织很难有机会一展拳脚,放心大胆地完成目标。
“在开展老年人活动的时候,我们也主动找寻相关的为老组织帮忙,但他们很少有回应,大部分都是我们自己宣扬,自己组织的。”
由于社区自治力度本就薄弱,社区之外的社会服务组织还很难介入到社区工作的过程之中,我国的社会服务组织大多呈现出半官方性质。所以多数事务还是通过社区居委会承理,社区也仅仅是多了职能,相应的权利并未增加。这些状况都不自觉地产生了政社不分问题。
(二)社会认可问题
这个问题须要分为两类探讨:一类是社区工作者的自我认可度不高;一类是社会对于社区工作职业的认可度不高。
“我是很喜爱这份工作的,但是说实话,我并不想到老都还是做这份工作。我的精力有限,我更希望去当公务员,稳定一点。”
当前社区,会有工作人员只是将社区工作者职务作为自己跨入政府机关的一块跳板,他们自身对于社区工作的认可度并不高,认为自己的学历与工资挂钩并不相等。尽管社会工作最重要的是敬业奉献的精神,但对于须要生存的社会人而言,靠志向过活是不实际的,金钱才是他们大多数人卖力工作的原动力。
“我觉得我的工作很有意义,但别人不是那样认为的。我的老婆就劝我离开社区,不要做这些吃力不讨好的事情,去赚钱才是真的。”
可见,也有工作人员是信任他们的工作价值的。但在实际操作中他们得不到应有的敬重与回报,感觉自己无论多么努力,自己的职业多么有意义,在旁人眼里都只是无用功。这种心灵的挫败感是社区工作职业化的一个极大阻碍。
通过参加社区事务,我发觉这个专业并没有我想象中的那么广为人知。社区内近三分之一的居民甚至都不知道社工站的存在,更别提参加社区活动了。稍有了解的居民认为这就是居委会大妈的工作,不用特地训练也可以做的很好。况且工资那么低,一点儿盼头都没有。假如子女要考高校了,他们都不会建议让孩子去报考社会工作专业,而是应当考虑那些更有前途的专业。
(三)人才缺失问题
正是由于社会认可度不高,导致社区内社会工作的人才大量缺失。通过访谈可知,在居委会层面,工作人员年龄普遍偏高,以往也存在退休返聘或者是下岗再聘的状况。通过公开考试或是竞争上岗的年轻人虽不在少数,但都因为用工性质不明确或是没有流淌上升的空间和机会而放弃岗位。社区工作者的薪资偏低,各种待遇得不到保障,很多人就职也只是将其看作是权宜之计,因而人才流失现象严峻。
尽管止园新村社区的专职人员持证率颇高,但通过访谈可以知道,在别的社区里,社工资格的获得率并不高。由于职业体系的缘由,在职人员并没有相对应稳定的可持续的薪酬制度匹配,缺少奖罚分明的业绩考核制度。兼职人员就更没有保障了。可见社区工作者的职业成长环境并不好。工作期间,岗位训练也极少,工作者就难以适应实际需求,无法解决困难问题。
尽管到现在,我国培育本科水平社会工作者的一般高等院校近300所,但大多都是做到了理论学****学生真正能够实****的机会并不多。虽然说,社会工作专业的学生毕业以后并不肯定会从事相关工作,但若是有更为成熟的专业教化,或许怀抱社工情怀的学生会更多,他们走上社工岗位的道路也会更坚决。
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社区矫正工作是一项全新的工作,有利于探究建设中国特色社会主义刑罚制度,主动推动社会主义民-主法制建设,可以充分利用社会各方面力气,提高教化改造质量,维护社会稳定。为做好我乡社区矫正工作,特制定本工作安排。
一、依照有关法律、法规和规章制度,对社区服刑人员管理和监督
(一)、实行不同的详细管理措施,确保社区矫正工作有序开展。全面驾驭社区服刑人员的犯罪缘由、犯罪类型、危害程度、悔罪表现、家庭及社会关系等状况,进行综合分析,依据社区服刑人员被判处管制、宣告缓刑、暂予监外执行、裁定假释和剥夺政治权利等五种类别和不同特点,针对矫正对象的实际状况制订矫正方案。