老板遇到这几种员工要立刻开除.doc

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1、乱嚼舌根者
很多员工工作努力、业绩突出,就是管不住自己的一张嘴,经常把别人的缺点当作自己的谈资,把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具,在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好,也是老板不情愿看到的。
2、公私不分者
这种现象一般消失在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大奉献,在行为上显得不拘小节,把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔,大到电脑、汽车任凭私用。用公司的电话解决私人问题,在工作的时间干私活等等。对这样的员工,老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满,但内心对这样的员工是一万个看不顺眼。同时这种行为也暴露除了一个公司在治理方面的缺陷。
3、夸夸其谈者
有一些员工靠着自己某些方面的优势,目中无人,自认为对公司内、外一切事务明察秋毫,喜爱对任何事情高谈阔论以表示自己无所不能。在他的眼里,公司的其他员工都是无能之辈,毫无用处。取得一点成绩便沾沾自喜,处处炫耀,从来不懂得自我批判是什么东西。这样的行为是职场的大忌!
4、一心二用者
随着互联网的进展与进步,个人就业形式、投资渠道渐渐多样化,很多员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职,有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人的身份消失在公司,一心二用甚至多用,每天忙得焦头烂额,放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工根本就不行能得到老板的确定与认可。
5、三心二意者
身在曹营心在汉,处于一个公司不能安心工作,这山望着那山高,随时预备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?
6、爱找借口者
工作中消失问题从不在自己身上找缘由,而是为了推卸责任一味查找借口,在这样的员工身上任何失误的消失都有着他自认为特别合理的客观理由。不能主动担当责任的员工是永久都不行能有进展前途的。
7、爱挑事端者
有一些员工自己为自己确立了救世主的身份,公司内部稍有不平之事便出面挑起事端。对这样的员工老板虽然有时外表上能够恳切承受其建议及要求,但内心却对其恨之入骨,一旦有时机便会将之清理出公司。
8、心胸狭隘者
团队作战讲究团结与协作,但很多职员心胸狭窄,不能承受不同意见,有时机作为团队首领时便唯我独尊、“顺我者昌,逆我者亡”;作为团队一般成员则行事孤僻、特立独行,将与自己意见相左之人视为寇仇,伺机报复。这样的员工必定是团队中的害群之马,有他在就不行能打造出一个优秀的团队。老板怎能青睐这样的人?
9、不懂感恩者
公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福,公司临时走入低谷便暴露出其本相,到处与老板计较、时时与老板讨价,不懂感恩,小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候,他又埋怨老板不识真才。消失这样的状况,究竟谁之过?
10、心存埋怨者
时时觉得老板对自己不公,同事对自己不平,时刻存有埋怨的心情。这样的员工老板怎么能够喜爱?
有以上十种行为的员工,即使其业绩显著,也不会被老板看重的。假如你真的想成为老板眼里的红人,被老板赏识与看重,就必需首先杜绝以上行为在你身上发生。在此根底上,加上你的才智与努力,被老板认可就不再是难事了!