绩效专员岗位任职要求15篇.docx

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绩效专员岗位任职要求15篇
【第1篇】培训绩效专员岗位职责
绩效培训专员职位信息
1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;
2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;
3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;
4、负责公司内部培训事宜安排;
5、完成领导交办的其他工作内容;
任职要求:
1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;
2、熟悉国家人事政策及法规;
3、强烈的敬业精神与责任感;
4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;
5、能够熟练操作办公软件。职位信息
1、协助总监制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理制度;
2、负责向各部门领导解释绩效考核制度、流程及相关内容;
3、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案;
4、负责公司内部培训事宜安排;
5、完成领导交办的其他工作内容;
任职要求:
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1、二年以上绩效相关工作经验,人力资源相关专业毕业者优先;
2、熟悉国家人事政策及法规;
3、强烈的敬业精神与责任感;
4、具备良好的沟通能力、协调力、良好的团队合作意识;
5、能够熟练操作办公软件。
【第2篇】人力资源绩效专员岗位职责任职要求
人力资源绩效专员岗位职责
岗位职责:
1、绩效考核
(1)绩效考评体系的建设,主要包括:协助上级起草绩效考评方案、制定绩效考评标准、选择设计个性化绩效考评方法;
(2)参加实施绩效考评工作,主要包括:考评的沟通与反馈,结果的统计和分析;
(3)对各部门的考核过程进行跟踪;
(4)对考核档案进行分类整理,为员工的奖惩、晋升、降职提供依据;
(5)搜集各部门的业绩指标,制作各岗位的绩效考核表;
2、培训
(1)协助总监编写企业培训规范、培训流程、员工培训计划、培训方案,并经批准后实施。
(2)员工培训的管理和执行,跟踪评估员工培训的实施过程及效果,结合员工建议,提出相应优化和改进建议;
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(3)深入业务部门沟通,制作培训资料和课件,协调讲师资源,完善和规范新员工培训相关体系与流程。
3、员工关系
(1)负责员工五险一金相关业务操作,熟悉业务操作流程及当地政府相关规定;
(2)入、离职手续办理和流程优化,撰写员工入职指南等必要信息,调研、策划并落地入职体检项目,提高员工入职的满意度。
4、上级安排的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限,人力资源、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先
2、熟悉企业绩效、培训业务流程,1年及以上相关工作经验;
3、具备良好的沟通交流能力,工作原则性和责任心强;
4、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规和政策。
人力资源绩效专员岗位
【第3篇】绩效专员岗位职责任职要求
绩效专员岗位职责
职责描述:
1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程,并组织推动实施,监督执行情况;
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2.、薪资核算、个税申报,社保公积金管理;
3、负责建立薪资、福利档案资料,并及时更新,分类存档,做好定期的维护与管理工作;
4、对薪酬福利数据进行统计、分析;
5、关注行业薪酬福利状况,收集行业薪酬福利数据;
6、组织实施绩效考核工作,对各部门的绩效考核过程进行指导与监督,及时处理或反馈相应问题,对考核结果进行分析总结并提出改进建议;
7、提供日常管理方面的咨询工作,对各方面存在的问题进行记录,适时提出制度修改意见及建议。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源、信息管理等相关专业,半年及以上薪酬绩效工作经验;
2、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策,熟悉薪酬福利理论知识,并有实践经验;
3、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;
4、熟练使用excel函数,细心沉稳,对数据敏感。
绩效专员岗位
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【第4篇】人力资源部薪酬绩效专员岗位职责
薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部东海航空有限公司东海航空有限公司职责描述:
1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;
2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;
4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;
5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;
6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;
7、公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;
2、cet4或托业605分;
3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;
4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;
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5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。
【第5篇】人事薪酬绩效专员岗位职责任职要求
人事薪酬绩效专员岗位职责
岗位职责:
1:每日的考勤管理,社保公积金办理
2:工资制作,人事成本分析,预算制作。
3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。
4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。
5:领导交办的其他事项
任职资格:
1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验
2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。
3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。
4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件
人事薪酬绩效专员岗位
【第6篇】高级绩效专员岗位职责
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高级绩效专员高顿上海高顿企业管理咨询有限公司,高顿教育,高顿教育集团,高顿职责描述:
1、协助绩效管理体系搭建工作,匹配人力资源管理体系的落地实施;
2、协助制定公司各部门绩效考核方案;
3、完善公司绩效考核制度、流程,并跟进落地情况;
4、统筹绩效考核工作,协助组织核心高管绩效考核的实施;
5、维护绩效台账,定期对绩效考核情况进行分析;
6、参与公司级激励方案的设计,负责部门级激励方案的审核与专业支持;
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、知识及教育水平:统招本科及以上学历,人力资源管理专业或理工科专业优先;
2、工作经验要求:2年以上绩效模块相关经验,其中1年以上绩效设计经验;有过销售岗位激励方案设计经验者优先;拥有互联网行业从业经验者优先;
3、技能技巧要求:对数字比较敏感、较强沟通表达协调力、推动力与影响力、分析理解力、统筹规划力、学****能力等;
4、工作态度要求:具有良好的职业操守,目标清晰,乐观积极,较强抗压力与责任感。
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【第7篇】组织绩效专员岗位职责
组织绩效专员深圳市飞荣达科技股份有限公司深圳市飞荣达科技股份有限公司,飞荣达,飞荣达职责描述:
1、根据公司战略规划,负责组织各部门制定年度经营计划,实现对战略的有效承接;
2、跟踪年度经营计划实施情况的跟踪、评估和总结;
3、建立和完善公司战略组织绩效管理体系,负责各部门的绩效考评工作,负责组织绩效指标的设计与完善。
任职要求:
1、熟悉企业规划、绩效工作的业务流程,对战略规划的编制、工作计划目标和经营目标的拟订、组织机构调整等具有丰富的实践经验;
2、具有较强的综合管理能力,特别是良好的组织计划、分析判断能力;
3、具有较强的文字表达能力和较好的英文能力;
4、熟练使用office办公软件。
5、三年以上企业规划、计划管理工作经历。
【第8篇】薪资绩效专员岗位职责
薪资绩效专员华勤通讯华勤通讯技术有限公司,上海华勤,华勤通讯,华勤通讯技术,华勤岗位职责:
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1)负责员工社保、公积金业务办理及月度费用核算工作;
2)员工档案管理工作,保证资料的及时性和准确性;
3)负责新录用员工offer审核和发放工作;
4)负责基础薪酬数据统计分析;
5)对绩效考核进行过程管理,跟踪考核进度,统计考核数据及审核各部门考核达成情况;
6)负责定期进行员工绩效访谈沟通及绩效改进跟踪;
7)参与绩效改革方案的讨论;
8)部门其他工作安排;
任职要求:
大专及以上学历
专业:人力资源管理及相关专业
工作经验:1年以上工作经验
专业知识:熟练掌握相关法律法规和上海市劳动政策
技能技巧:熟练使用自动化办公软件等
个人素质:具有较强的沟通能力,执行能力,数据的敏感度和准确性
【第9篇】组织绩效专员岗位职责任职要求
组织绩效专员岗位职责

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编制519项目经营绩效考核管理制度;

组织按期(月度、季度、年度)对各单位业务进展情况进行督查、考核。

绩效结果的统计整理及归档工作,将其结果转交薪酬管理,作为绩效兑现的依据。

协调下属单位在评估中出现的各类问题、疑问,并负责解决绩效评估中复议事宜;

协调各单位完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求。

完成领导交办的其他工作任务,服从公司专项工作要求,完成专项工作小组规定的工作任务。
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组织绩效专员岗位
【第10篇】培训绩效专员岗位职责任职要求
培训绩效专员岗位职责