打磨岗位说明书04.doc

该【打磨岗位说明书04 】是由【lu2yuwb】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【打磨岗位说明书04 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。上海柏菲家具
福瑞达家具
岗位说明书
编制:
文件编号:
审核:
版本号:

批准:
发布日期:
地址:上海市宝山区罗泾开发区长发路375号
岗位说明书
基本信息
岗位名称
打磨
岗位编制
6人
所属部门
生产部
直接上级
生产部主管
岗位描述
在安全生产的条件下:依照订单及生产进度要求,根据《上海柏菲家具质量标准》完成规定的打磨工作,对所生产的产品数量、进度、质量负责。
工作流程
接单:根据生产需求,从生产部生产调度人员处领取生产任务派工单。
核料:根据生产任务单的要求计算开料方式及所需板材种类、数量(%,工程单板材使用率另行要求)
自检:依据“质量标准”对产品质量进行自检。
扫描:完成本工序生产后,进行ERP扫描。
转序:经自检合格产品转入下一工序。
生产要求
1、在上道工序接收订单时,当面点清数量。检查有无质量问题,如有异常,可拒绝接单,并立即要汇报主管,要求其返工。
2、推边时控制好力度的大小,防止大小头现象发生。生产时每套订单的前三块门板必须复核尺寸。推完边后的门板尺寸要求比订单上要求的尺寸小1mm为标准。推完边的门板四边要求光滑、垂直,不能有锯印。
3、高光膜系列(FG)和缎面柔砂膜系列(FY-101---FY-199)颜色的门板打磨必须分两次打磨。打磨第一道使用180目的砂皮打磨。第二道使用400目的砂皮打磨。每张砂皮要求打磨5个平方门板以上。
4、打磨要求表面和花型。光滑、平整,无凹孔、无变形、无划痕。修补后的疤痕要求处理平整。线条处无缺口,线形流畅,不变形。
5、玻璃门、多孔窗反面打磨后再刷油漆,待油漆干后进行第二次打磨。要求反面平整,不发黑,不露基材本色。
6、门板摆放要求轻拿轻放,严禁野蛮操作。摆放时第一块门板正面向上,其余门板反面向上。同一托盘只允许堆放2个正单。不是同一个订单的门板严禁混放在一起。7、同一个订单必须完成后才能,再接下一个订单生产,必须按照先进先出的原则生产。每一个订单完成后,根据质量标准自检产品,确认合格后。在订单的流转卡上填写正确的完工日期和签名。并立即到ERP系统前作扫瞄处理。
8、加急单、返补单、补单优先完成。
质量标准
步骤
检验项目
检验标准
让步放行标准
检验工具
检验方式
备注
一
尺寸公差
t≤1㎜
t≤㎜
卷尺
全检
说明:
1、颜色编号为FG(高光系列)和FY101、FY700系列的第二遍必须400#以上的砂皮打磨光滑。
2、表面禁用502修补。
3、补灰平整干硬。
二
平面
无凹孔、
不允许
目视
全检
无划痕
光滑平整
光滑平整
手感
三
造型
线条清晰流畅
不允许
目视
全检
无凹孔、凹槽无刀痕
无变形、缺口
四
侧面
无锯印、缺口
五
四角四边
大小一致
t±㎜
R规
抽检20%
六
反面
无污点
可清除
目视棉布
全检
无气泡
S≤1㎜
目视卡尺
无爆边
S≤3㎜
岗位待遇
岗位工资:￥
计件单件:
花型工程单:
平板工程单:
非标单:;罗马柱:;顶线、下托线:;百叶门:(包括百叶条);玻璃门:(包括刷油漆);多孔窗:(包括刷油漆)
人员配置
人员
配置
数量
工作职责
要求
组长
1人
接受生产任务,并对应完成的工作数量、进度、质量负责;
安排副手工作,并与其共同完成生产任务。
熟悉本岗位工作内容及质量标准,有半年以上组长工作经验;
男性、身体健康、品行端正,无不良嗜好。
打磨工
5人
听从组长安排完成生产任务。
了解本岗位工作内容及质量标准;
男性、身体健康、品行端正,无不良嗜好
薪酬分配
人员
配置
分配比例
岗位工资
(元/月)
计件单价
奖金
非标单
工程单
其它
组长
%
￥
￥
￥
%
%
操作工
%
￥
￥
￥
%
%
说明:
依据《薪酬管理制度》()的规定,本岗位薪酬组成为:
(岗位工资+计件提成)x50%x(1+绩效系数)+岗位津贴+工龄工资+福利+奖金
岗位工资包含了该岗位每月应完成的最低工作量:
仅以工程单计算,最低工作量=3000m2/月;
仅以非标单计算,最低工作量=1846m2/月;
实际核算最低工作量时,按照当月工作计划安排的先后顺序以如下公式计算:
(非标单:面积x计件单件)+(工程单:面积x计件单件)=2400
最低工作量=非标单面积+工程单面积
当月岗位工资按照实际出勤情况计算,如有异常考勤,应从岗位工资中扣除相应金额。扣除项金额与最低工作量无关。
工资计算基数的确定:
因公司工作总量不足,使得员工当月工作量未达到岗位工资要求的最低工作量时,不计计件提成:
工资计算基数=当月核算的岗位工资。
当月工作总量超出最低工作量时,
工资计算基数=当月核算的岗位工资+计件提成
计件提成=(非标单:(实际工作量-最低工作量)x计件单件)+(工程单:(实际工作量-最低工作量)x计件单件)
主机手享受组长级别待遇,岗位津贴￥。