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进展是一步一步向前进步不断成熟的过程,在这个过程中我们都会从一开头的什么都不懂,到后来的事业成熟期。今日我为大家整理了在职场中需要度过的五个阶段。
第一阶段:“青黄不接”阶段
工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:你既不像毕业生那么“单纯”,又不像有四五年资格的那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你假如跳槽找工作,其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是:“我是谁?”“我能做什么?”迷茫的主要缘由是缺乏自信和社会阅历。这段时间最好不要轻易跳槽,相反,假如这段时间你较为“宁静”,你往往能够积存到你一生中第一次“从学****迈向工作”时段内珍贵的工作技能和坦然的就业心态,很多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开头养成的。
其次阶段:“职业塑造”阶段
工作3-5年后,你就会渐渐步入“职业塑造”阶段,渐渐熟识组织文化,了解组织内情,建立初步的人际关系网,经过一段时期后,你的“职业性格特点”就暴露出来了:哪些是你特长的地方,而哪些又是你缺乏的地方,于是你开头进入“职业塑造”阶段,对职业方向进展合理调整和矫正。
那么,怎样来进展“合理的调整与矫正”呢?不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,比方在同一个公司内部的不同部门适当进展换岗,这样不仅能开拓视野,增加新奇感,还能测试出你毕竟最适合做什么工种。假如发觉你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么肯定要当机立断立刻改行,这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多好。
第三阶段:“职业锁定”阶段
工作5-10年,随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清楚和不断的实践熬炼,你慢慢由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”,开头认定“你是干哪行的”
在这个阶段,有的人积存了比拟丰富的阅历,担当起工作的责任,发挥并进展自己的力量。为提升或进入其它职业领域打根底;有的人会产生新的疑问:“为什么这么多年来我一事无成?”“抱负和现实不相符,我是不是需要重新选择?”迷茫的主要缘由和个人的进展目标与组织供应的时机和职业通路不全都。
这时候又该怎么办呢?你假如依旧情愿尝试这份工作,就应当首先端正态度,决不能成天愤世嫉俗、怨天尤人,而应当投入战斗,在战斗中快速磨练和积极探究,不断修正下一步的工作流程和进展方向。即便是已经临时“锁定”了你的职业种类,也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破,逼迫自己不断跨越新的高度。
第四阶段:“事业开拓”阶段
工作1015年,你的“职业”将成为终身的“事业”,意味着你开头从前期“职业阶段”中的技能、阅历及资金积存走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍旧保持着原来的“职业”状态,仍旧是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业进展的起跑线。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要为自己而跑,你的家庭开头逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感都打算了你要开头考虑自我了。
这个阶段可能你会遇到的主要疑问是:“接下去的岁月,应当做些什么?”人到中年,许多人在时机面前不敢贸然打算,由于从心理上理解了人生的有限,而自己也开头重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间,会发生职业生涯危机。
第五阶段:“事业平稳”阶段
工作15年以后,你已经步入“不惑之年”,前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段,你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观看市场、了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能会感觉很累、很辛苦,不过你见的多了,承受压力的力量也增大了许多,于是你也就能游刃有余了。
你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实,你被推上了事业的巅峰,不过这一切奇妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力,也很专心,这就是“世间自有公正,付出定有回报”的道理。