面试官最忌讳的十件事排行榜.docx

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面试,是求职过程中最关键一关,因为这个阶段求职者已经从众多简历中脱颖而出,可以坐到面试官前直接表现自己了,成功与否,在此一面。因此,在面试时如何获得用人单位青睐显得尤为重要,无论你有什么样简历和才华,如果在面试上搞砸了,你就无法得到企业录用。
哪些是面试官最忌讳事呢辽沈人才网根据调查得出了下面结论:
面试官最忌讳十件事排行榜
1 行为没礼貌,缺乏根本尊重 80%
2 迟到,不守时70%
3 贬低以前老板和公司55%
4 穿着暴露或者懒散,不合职业要求 50%
5 在技术、经历和知识方面撒谎 45%
6 打断面试官,自己滔滔不绝地说话 40%
7 答复信口开河,讲不到重点上 35%
8 面试过程中手机响30%
9 骄傲自满30%
10 过早提出薪水要求25%
面试官最忌讳十件事:
1、 行为不礼貌,缺乏根本尊重
有些求职者在面试时,对做出打哈欠或者嚼口香糖等一些日常放轻松小动作不以为意,殊不知这些行为会给面试官留下极为不好第一印象,进而直接影响到面试结果。
面试是一个双向选择过程,双方都有尊重与被尊重需要,所以求职者在面试时应防止出现不礼貌、不尊重对方行为,防止使面试官产生厌恶想法,影响自己前程。
2、 迟到,不守时
准时不仅是做人根本守那么,而且是求职者素质直接表达。在本次调查中,有70%招聘专员认为迟到是绝对不可原谅行为,因为这代表着求职者对公司根本不重视。
在此也提醒各位求职者,迟到不好,但太早到也未必好,面试应讲究“准时〞。作为企业面试官,一般都会提前安排好与求职者面试时间,而其他时间那么另有工作安排。如果求职者到达时间过早,面试官很有可能因为需要应付你突然出现,而干扰其他工作,加重了自己工作量。
3、 贬低以前老板和公司
面试过程中,说以前老板或公司坏话,会让面试官觉得你是推托责任人,而且不懂与人相处。在面试时禁不住说前雇主“坏话〞人,经常被面试官看做是喜欢背后捅刀子或者领别人功绩人,面试官当然也不愿意与这样人一起共事。试着换位思考一下,如果求职者面试时一味地贬低以前老板和公司,那么面试你人也会慎重考虑,你今后是不是也会说他们坏话。
4、 穿着暴露或者懒散,不合职业要求
也许有人告诉你,现在是讲究个性时代,不过这理论似乎不太适合于职场。无论你应聘何种类型工作,穿着是给面试官留下第一印象时机。调查中有50%招聘专员认为适宜着装是面试成功第一步,暴露、懒散、邋遢或者不修边幅穿着,给人轻浮、工作态度不够严谨印象。
一实业公司房经理在承受采访时表示,他曾遇到过一位特别不注意着装求职者,穿着暴露而且浓妆艳抹,当时几个面试官都被吓傻了,面试结果也可想而知。某酒店陈先生那么特别提醒女性面试者,除了注意穿着和妆容,还要注意整理好头发,披头散发绝不可取。
因此,整洁、端庄衣着,要比所谓个性,更容易获得面试官好感。
5、在技术、经历和知识方面撒谎
没有一家企业会聘用不老实人,在面试过程中,老实是最好应对之策。简历中所写个人资料都应如实填写,不能过度夸张自己能力,因为即使面试时未被觉察而被录用,日后在工作中谎话也会被识破。在此次调查中,有45%招聘专员认为不可承受求职者撒谎,一电动车制造企业陈小姐认为,她不会录取刻意隐瞒求职者,比方有些求职者会刻意隐瞒被前单位开除原因。
技术、经历和知识存在缺乏并不可怕,因为这些可以不断提高,面试官也乐意给好学求职者时机。可是撒谎那么不同,这涉及个人道德根本素养,一个爱撒谎人如何赢得他人信任一个谎话会破坏全部面试,经历丰富面试者一定会发现那个谎话,然后让你离开。
6、 打断面试官说话,自己滔滔不绝地说话
很多求职者在面试时,为了让自己看起来什么都懂,经常在面试官话还没说完时,就急于打断对方陈述自己观点,却殊不知,这种行为极易引起面试官反感。有40%招聘专员认为打断别人说话,是十分不礼貌行为,这影响着他们对求职者印象。
求职者在面试时,不应随便打断面试官,要耐心地聆听对方意见,等对方说完,再答复下列问题,这既是做人根本礼仪,也容易给面试官留下好印象。一网络公司张小姐认为,面试是一个相互了解沟通过程,如果应聘者不会聆听,那么企业就会疑心他在实际工作中是否善于与人沟通,也会慎重考虑其是否适合应聘工作。
7、答复信口开河,讲不到重点上
求职者滔滔不绝讲个不停,如果讲是面试官想了解信息,是和该行业或公司有关话题,那也无伤大雅。可怕是求职者漫无边际地东拉西扯,讲话没有重点,浪费双方时间,使得招聘效率低下,最后引起面试官反感。
8、面试过程中手机响
现在手机几乎是人手一部,它给我们生活带来极大方便,也成为求职者和面试官交流工具之一。但在面试过程中,不合时宜响起手机铃声那么可能让你丧失到手好工作。调查中30%招聘专员表示对面试过程中手机响比拟忌讳,因为这既显得求职者不尊重面试官,也容易使面试官认为求职者做事不够慎重、细心。
建议求职者,在参加面试前,最好检查手机是否处于关闭或振动状态,这也是对别人一种尊重。或许这一细节不一定能让你得到用人单位青睐,但如不注意那么很有可能让你与工作时机擦身而过。
9、骄傲自满
在面试时,自信人更容易给面试官留下好印象,可有时自信和骄傲就在一线之间,过度自信反而会出现适得其反效果。骄傲人缺乏团队合作精神,令人生厌,也很难得到用人单位录用,没有人会喜欢骄傲自满人。
一科技公司郑先生说,有些求职者在面试时总是吹嘘自己以前企业如何如何,感觉自己来面试是屈才了。他认为求职者在面试时候就骄傲自满,那今后可能很难与同事和谐相处并融入到工作团队中去,容易在工作中碰壁。求职者一定不要太过骄傲自满,谦虚人更受面试官喜爱,试想谁会喜欢一个目中无人自大狂
10、过早提出薪水要求
“工资多少〞“买五险一金吗〞求职者一上来就询问这些问题会让用人单位十分反感。虽然谈论报酬也是面试一局部,但是需要依时机而定,职场专家建议,关于报酬讨论,最好在用人单位已经有初步录用意向后再委婉提出来。
并不是说面试过程不能谈论薪水,而是不应过早谈论。大局部招聘专员认为,在面试完毕后双方交流中问起薪水问题是可以,但在面试官都不确定求职者适不适合这份工作时候就询问,多少让人有些反感。
一次成功面试需要注意方方面面细节,,除此之外,得到工作意愿不够强、对应聘企业以及岗位要求了解不够、过于谄媚以及过分赞扬企业和面试官等等行为也易引起面试官反感。
求职之路是漫长而又艰辛,作为踏入职场一个重要环节,无视面试重要性就等于放弃眼前工作。在面试过程中,求职者不经意间做出行为很有可能引起面试官反感,有些求职者对此不以为意,认为只要自己有真才实学,就不怕用人单位不识货。正是这种思想,使得求职者经常出现一些不必要失误,而这又往往导致用人单位对求职者产生不好看法,一份炙手可热工作很有可能将与你无缘。
为了获得所求工作,求职者应该充分做好面试准备。一方面,求职者要在面试中适度地表现自己,要善于展示自己知识、能力、特长、性格等情况,给面试官留下满意印象;另一方面,求职者应该了解一些面试禁忌,防止自己走入面试“雷区〞,这样才能赢得面试官青睐,成功跨越面试难关,如偿所愿地得到工作。