营销人力资源岗位职责.docx

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营销人力资源总监岗位职责:全面负责营销系统人力资源治理工作。
、长期及年度人力资源进展规划,并负责组织实施;
,制定并组织实施人力资源治理制度(包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工关系等)。
3、负责部门团队治理,建立人力资源治理各项技术标准,完善公司人才储藏和梯队建立;
4、准时处理公司治理中的重大人力资源问题,帮助建立公司的企业文化,指导员工职业生涯规划。岗位职责:全面负责营销系统人力资源治理工作。
、长期及年度人力资源进展规划,并负责组织实施;
,制定并组织实施人力资源治理制度(包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工关系等)。
3、负责部门团队治理,建立人力资源治理各项技术标准,完善公司人才储藏和梯队建立;
4、准时处理公司治理中的重大人力资源问题,帮助建立公司的企业文化,指导员工职业生涯规划。
篇2:业务人力资源经理岗位职责
人力资源经理(新业务板块)上海绿地商业上海绿地商业(集团)有限公司,上海绿地商业,绿地商业集团l岗位职责:
,并制定相关规划及预算;
,协调、确保各中心/部门的聘请需求,落实年度人员聘请任务;
;
,综合分析人力资源数据,合理躲避企业劳务风险;
、组织治理、员工关系治理;
l任职要求:
,人力资源治理或相关专业,知名商贸类企业工作阅历,三年以上人力资源治理阅历,擅长聘请及考核;
,对于快速进展的企业,有相应的聘请策略;
、组织协调力量、沟通力量以及解决简单问题的力量。