营销年会演讲稿.docx

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各位领导、同事:
大家好!
欢乐的工作、安康的生活、和谐的进展,是我们提倡工作、生活、进展的理念。在这个理念的根底上我们要加强酒店团队的建立。
敬重——制造和谐团队的前提
敬重是人与人和谐交往的第一前提。人都渴望被敬重,但是,想得到别人的敬重首先要学会敬重他人。在敬重他人的根底上才能得到他人的敬重,敬重是相互的。人与人之间的共同语言,只有建立在相互敬重的根底上,才能产生“你敬我一尺,我敬你一丈”的效应。我们要擅长发觉别人的优点,学****他人的优点。学会在别人优点的根底上喜爱他人。不要只看别人的缺点,扩大别人的缺点将导致与其很难连续的进展下去。
观赏你的同事、观赏你的下属吧,千万不要吝惜你的语言。去真诚地赞美每个人,这是促使人们正常交往和更加努力工作的最好方法。由于每一个人都盼望得到赞扬,盼望得到别人的成认。在人们的日常生活中,你会惊异地发觉,小小的关怀和敬重会使你的群众关系迥然不同。
假设你的同事或下属今日气色不好,心情不高,你要是问候了他,表示你的关切,他会心存感谢的。再推动一步,假设你的同事或下属感到你在真诚地观赏他,他会以最大忠心和热忱来报答你和你的企业。
对一个组织来说,感情留人、事业留人、待遇留人,这三点缺一不行,但感情更为重要。双方只有在感情上能融合沟通,公司员工才能对治理者有充分的信任,这是留住人才的最大前提,也是企业迈向人本治理的核心所在。
责任——以团队责任为自己的责任
学会担当责任,有利于个人成长。在工作中,每个人都要担当属于自己的那份责任。当消失问题,查找借口时,请大家自问一下,为什么是我担当这个责任?而不是别人?答案是确定的:你担当责任是由于你有力量,你才有担当责任的时机。因此,肯定要树立这样的观念,“担当责任荣耀,推卸责任可耻”。你担当的责任越大,说明你的力量越强,今后在公司进展的时机就越大。很难想象一个不敢,也不能担当责任的人会有好的进展前景。
担当责任要有胆识。假如连责任都不敢担当,那么时机也决不会主动找到你,胜利肯定不会属于你。
由于敢担当责任,你才能专心思索很多的问题,使自己的心灵得到净化;由于敢担当责任,你的上司将会器重你,你将可能获得更多学****和熬炼的时机;由于敢担当责任,你也不再惧怕困难、可怕挫折。在成长的道路上,你将变得成熟,你将会对自己更加布满信念、布满盼望。
学会担当责任,有利于团队建立。由于敢担当责任,你的属下将会信任你、支持你,这样大家才能团结在一起,为实现共同的目标去奋斗、去拼搏。一个人如果如此,一个企业也一样。企业的进展,不仅需要依靠出类拔萃的`能人,而且更需要依靠全体员工。只有大家齐心协力,团结全都,才能够完成公司的目标。各部门之间同样如此,没有哪个部门重要,哪个部门不重要,由于我们是一个整体、一个团队。就像一艘正在执行任务的母舰,没有人可以说“护卫舰”、“巡航舰”和“驱除舰”哪个重要?其实他们都很重要,只是他们各自所处的位置,肩负的责任不同而已。可是,我们公司在这方面的做法就需要加强好。譬如说:对客效劳中消失了问题,遭到了客人的投诉。有谁能够主动担当起责任?可能大家都在推脱责任,经理说主管没安排好工作,主管责怪领班没带好效劳员,领班可能会推脱给效劳员。这样一来,大家你来我往,推来推去,每个部门都能找出很多的理由。毕竟是谁的责任?人人都有责任,从总经理、经理、主管、领班、效劳员都有责任。是总经理没有协调好各部门的工作内容,其中就包括效劳质量的监视。是经理没有做好他的团队的工作,是主管、领班没有带好自己的班子。或许是人力资源部没做好培训。所以,大家要勇于担当责任,把酒店的责任看成为自己的责任。勇于发觉问题,担当责任,解决问题,改善酒店的整体环境。这样一来,我们的效劳才会更上一层楼,我们将赢得更宽阔的市场,我们将得到更宽阔的进展空间。
胸怀——与团队相处的秘籍
一个人生活在社会当中,难免要与他人进展沟通和沟通,难免会发生一些不开心的事情。怎么办呢?一旦消失问题,人人都说自己是对的,别人是错的。你想能解决问题吗?沟通、沟通能正常进展下去吗?不会,肯定不会。所以,学会担当责任,相互体谅对方,要有宽阔的胸怀,才能有效地同他人相处,能让自己更好地融入到这个社会当中。
我读小学的时候,有个同学讲小话,我批判了他。放学后我们一起搞卫生,他让我提水,我认为他在报复我,在欺侮我。所以,我就不去。结果我们两个打了起来。教师来调解,他对我的同学说:你上课讲小话是对自己不负责,你同学帮忙了你,是对你负责,你不该感谢他吗?”。教师对我说:“他让你提水,你不是熬炼了自己的身体吗?累是累了点,你觉得你吃亏了,但是,你受到了熬炼。吃亏是福。”最终我的同学向我赔礼,搞的我也不好意思,以后我们成了好朋友。教师告知我们一句话——男人的胸怀要像大海一样宽广。
一个斤斤计较的人,也很难看到他有多大的进展。由于,他把他的舞台就局限在那片小地方了,他永久逃不出那个圈。心有多大,舞台就有多大。当我们有海一样的胸怀的时候,我们有海一样的空间。当我们的胸怀容纳整个天空的时候,整个天下都是我们的。无论做什么事,做人是第一位的。而要做好一个人,胸怀是第一位的。
亲情——团队的精神的表达
人是公司得以存在的支撑,人不是机器,人是有感情的。所以,企业的治理者应当时时想着为员工分忧解难。这样,员工也定会与企业忧患与共、共同进退。对员工不关怀,可以节约经费和开支,但只是短期的,关怀职工要付出更多的时间和金钱,但它的效果是长期的。亲情的关怀,是员工无形收益、非经济型收益的重要组成局部。亲情治理,是培育团队团结的核心。
以酒店为家,以我们团队的各个成员为兄弟、姐妹。为团队、为家奉献自己的暖和。
亲情,要以身作则。再给大家讲个小时候的故事。小时候我常常剩饭,有一次,我把饭倒到餐桌上。我爸爸看到了,没说什么,从餐桌上把饭夹起,不声不响的吃了。我观察了,我记在了心里,从今,我再没剩过饭。由于,父亲行动的力气让我一辈子记得我不能再剩饭。
我们怎么做?我们的领导力表达在哪?我们的团队就是我们的亲人,是我们的兄妹,你们将会怎么做?
当我们的员工消失错误的时候,我们会不会只是漫骂、责怪?十句骂比不上一句鼓舞的效果好。当我们看到我们的员工消失错误的时候,我们要像“父亲”一样,去做给他们看。由于,我们是典范,我们是领导。我们的目的是:带着、指导好我们的团队,到达我们组织的整体目标,得到共同的利益。
我们要勇于担当责任,关爱你团队中的成员。不找借口,多劳多得,做一个行动的巨人。
营销年会演讲稿篇2
各位敬重的领导、同仁:
大家下午好!
我是xxx。
很荣幸有这个时机站能够在这个讲台上,跟大家共享过去一年的成果,在此首先我要感谢企业、感谢我领导和各个给过帮忙的同事们,假如没有你们就没有今日站在台上的我。
下面,由我来跟大家一起共享一下,在过去一年中,我所取得的成绩和总结:
我们的团队在去年背负了xxxx的指标,这样的数字对我个人和整个团队来讲,都是具备了很高的难度和挑战性。能完成这样的指标,我感到很庆幸,我们没有辜负企业和领导对我们的信仁和嘱托。
这里讲一下业绩也许的完成状况,详细数字和要汇报的业绩内容,只有你们那个行业才知道了,我编不出来的,但述职报告一直都是这样的,你确定要有针对性的汇报一些数据,来证明你们的确取得怎样的优异成绩。
以上汇报的这些,是我过去一年中所从事工作以及相关的业绩完成度。下面呢我还想跟大家再共享一下,支撑这些达标数据的方法和阅历。
这一段话,我个人觉得,可以写,不写的话,显得没有厚重感,听的人觉得就是形式。汇报嘛,不行能是完全没有养分的东西,总归要有一些内涵在里面,我也信任你朋友能做团队第一,自然是有方法的。
做销售的确定是从对用户消费心理的理解,和用户需求的分析,得出结论,然后才能有了优异的销售成果。还可以再补充下,将来这个岗位还有什么样的空间可以绽开,也就是明年想做什么,想怎么做。
我的报告完毕,感谢各位领导和同仁们,能够急躁的我汇报完,我在此也祝福企业能够在明年取得更辉煌的成绩,争取xxxxx(就是你们老板的愿望,祝他能够在明年实现)。
营销年会演讲稿篇3
敬重的各位领导:
大家好!
我叫xxx,今年xx岁,学历是大专,我在大学学的是销售专业,平常我喜爱看书和上网流览信息,性格活泼开朗,擅长和人沟通,也能关怀身边的人和事,和亲人朋友融洽相处,能做到理解和原谅,抗压力量强,生活态度积极向上,我对生活布满信念。
我曾经在xx公司,在公司里先后在不同的岗位工作过,开头我从事xx工作,随后因公司需要到xx,有肯定的工作阅历,并且在工作上取得一些的成绩,同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了许多学问,同时还培育了我坚韧不拔的意志和坚韧拼搏的精神,使我能够在工作中不断地克制困难、积极进取。我能很快的适应公司的每一项工作,学****力量强,领导交给我的任务我也能很快的完成。
参加销售人员的行列是我多年以来的一个剧烈愿望,同时我熟悉到人和工作的关系是建立在自我认知的根底上,而我感觉到我的工作热忱始终没有被激发到最高,我喜爱我的工作,但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩,我的自我认知让我觉得销售人员是一个正确的选择,这些就坚决了我做好销售的信念和决心。进入社会以来,我已经懂得怎样去把销售工作做好,给公司带来收益,使自身不仅在物质方面获得提高,更重要的是我的人生因我的选择而精彩。
营销年会演讲稿篇4
敬重的各位领导:
大家好!
我今日竞聘的是营销经理,营销人员首先就要做好自我推销,只有客户信任自己,才会信任自己的产品,才能更好的将产品推入市场。我认为作为一名营销经理,除了应当具备专业学问外,还要有良好的沟通、协调力量,和有良好的团队合作精神。
身为班长的我,在大学三年的时间里,组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动,提高了自己的组织协调力量,加强了团队合作意识。同时也让我充分熟悉到,个人的力量究竟很有限,只有通过团队合作,集思广益,取长补短,才能更好的完成工作。假如我有幸竞聘上营销经理,我想打造一个高效率的团队,什么是一个团队呢?团队就是不要让另外一个人失败,不要让团队任何一个人失败。
我认为,营销工作应当做到具有工作***在加上具有挑战自我的意识,我信任我能胜任这份工作。
营销年会演讲稿篇5
敬重的各位领导:
大家好!
我叫xx,是中国平安区域收展一名一般的收展员。很快乐公司能给我一个与大家沟通的时机,一个展现自我的平台。我这天演讲的题目是“信任你,寿险“
我以前是一名教师,在我们本地一所比拟出名的小学担当高年级语文教学及班主任,我勤勤恳恳为教育事业奉献了我14年人生最好的时间。但是校园并没有赐予我什么说法,在我觉得入编无门的状况下选取辞职重新查找适合自己的工作。
在我最迷茫的时候,不知何去何从时,我在网上不断的发求职信息。最终被我的师傅李主任带入了平安,在此先感谢我的师傅以及师傅的师傅曹主任和我的美女领导郦红仙课长!
对于保险我并不生疏,我哥哥就应是第一代保险人了,他毕业于上海金融国际保险系,91年安排进入中国人寿,一向到至今。他曾屡次要求我去中国人寿,但是虽然我在他的潜移默化中有点了解保险,但是还是无法理解它的展业的模式以及不能真正了解寿险的功用与好处。于是一次次拒绝了他。至今,我哥哥每次看到我都会夸大的叫我一声荣耀的人民教师阿。那音调肯定拖出老长老长的。
谈到人寿保险,对它的了解还是比拟抽象,虽然早期也购置了一些人寿保险,那都是在熟人的面子攻势下购置的。对保单的条款,以及保险职责一点不懂。
真正的思想转变就应是在01年的十一月份,我参与了新人班培训,仔细学****了“中国平安人寿”的进展历程、经营业绩、进展远景以及《保险法》,使我逐步熟悉并信任了公司的实力。听了“寿险的好处与功用”的这节课程后触动很大,才清晰地了解到人寿保险的真正含义,人寿保险通俗的理解就是一种在不需要时预备,在需要时使用的特别商品,它保障我们及家人在风险事故发生时能够得到大笔的急用现金,补偿经济损失,保证生活来源,维护人生尊严。共性是在当今社会中,风险无处不在,无孔不入,无法预料天灾人祸,旦夕祸福,而且人人都有生、老、病、死、伤、残等等说不完、道不尽的风险。那我们如何进展躲避及削减各种风险带来的苦痛与损害咧这时我明白了人寿保险才是我们最科学、最合理、最安全、最省心的转嫁风险的选取,同时也深刻理解到我们人人都需要保险。再想想身边一些人和一些事,就在我入司不久后,我老家两个老村民因车祸相继离世,由于他们没有投任何保险,留给了妻儿无限的哀痛,也使这两个家庭完全陷入了逆境。此时我在想:假设他俩投了充分的人寿保险,他们的妻儿最起码能保证生活来源,究竟逝者已逝,而生者还将连续生活。而对于这些既没有交通意识又没有保险意识的村民来说,我觉得我作为一个保险人,任重道远阿。与此同时,我的另一位好朋友的女儿同样在放学的路上被车撞了,生命危在旦夕,因治疗准时在某医院花去医疗费用8万余元巨资,这对于一个正处于创业阶段的小家庭来说,无疑是沉重的负担,然而幸运之神仍旧眷顾着这个家庭,仅仅由于孩子在校园投了50元的学生平安保险,一切经济困难都迎刃而解,能够说这个家庭的幸运之神就是保险。因此我要做有预备的人,结合自己的实际状况,首先为自己及家人做全保障,为家庭添加一份关爱和职责,由于我深信人寿保险必需能帮我解决我的后顾之忧。