跟同一公司续签劳动合同5篇.docx

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跟同一公司续签劳动合同5篇
跟同一公司续签劳动合同篇1
甲方(用人单位)(以下简称甲方):______________
地址:______________________________________
性质:___________
法定代表人(托付代表人)______________________
乙方(劳动者)(以下简称乙方):________________
性别:__________
诞生年月:__________________________________
家庭住址:__________________________________
居民身份证号码:____________________________
为确立劳动关系,爱惜用人单位和劳动者的合法权益,依据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商全都,同意订立本合同。
一、劳动合同期限
双方商定按下列第款确定劳动合同期限:
1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从___________年______月___日至合同中法定解除或终止合同的条件消逝时止。
2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限为_____个月。其中试用期个月,从___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)
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3、本合同以完成确定工作任务为期限的劳动合同。合同从___________年______月___日至___________年______月___日止。
二、工作内容
甲方支配乙方在______________岗位(工种)上工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。如生产工作需要,甲方可以调换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休假
(一)乙方的工作时间,依其工作性质按下列第一或其次款确定:
1、实行标准时工作制
每周工作_______天,每天工作_______小时。
2、实行不定时工作制
乙方上下班时间依据工作需要和甲方的支配而定。甲方接受集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(二)乙方按甲方的内部制度规定,享有休假和福利待遇。
四、劳动酬劳
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;
(二)经甲乙双方协商全都,乙方的工资酬劳按下列第款确定:
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1、乙方试用期间的工资为同岗位的_________%.
2、乙方的工资酬劳依据甲方依法制定的规章制度中内部工资支配方法确定,按岗按绩效取酬。
3、甲方实行计件工资的岗位,按甲方依法制定的内部工资支配方法执行。
4、甲方实行工资承包的岗位,乙方的工资依据甲方用人部门的承包协议执行。
五、劳动纪律
甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度,听从甲方管理。
六、劳动爱惜、劳动条件及职业危害防护
甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱惜、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱惜设施、劳动爱惜用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
(一)有下列情形之一的,合同即行
1、劳动合同期满的;
2、已完成确定的工作任务为合同期限的;
3、劳动合同司与职工商定的终止条件消逝的;
4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;
5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;
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6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位准备提前解散的;
7、公司被依法宣告破产的;
8、法律、行政法规的其他情形。
(二)本合同经甲乙双方协商全都,可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、经常迟到、早退和有旷工行为的;
3、有意违反操作规程,给公司生产设备和生产平安造成重大损失的;
4、严峻失职,徇私舞弊,或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;
5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;
6、行凶打架、或以暴力损害他人的;
7、请人代工的;
8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的;
9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;
10、被依法追究刑事责任的。
(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前_______日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的;
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2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任或不接受岗位调整的;
3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,确需裁员的,可依法定程序裁员,裁减人员自裁剪之日起,其劳动合同自行终止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的,甲方不得解除劳动合同:
1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的;
2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;
4、在本单位连续工作满______年,且距法定退休年龄不足_________年的(员工本人要求解除除外);
5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(七)乙方解除劳动合同,应当提前_______日以书面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同:
1、在试用期内;(提前三日通知用人公司,可以解除劳动合同);
2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、公司未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;
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4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
(九)当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
(十)经甲乙双方协商全都,本合同可以解除;但必需提前________日通知对方。
八、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;
(二)乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;
(三)乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行;
(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
九、违反劳动合同的责任
(一)由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方担当违约责任,如属双方过错,依据实际状况,由双方分别担当各自应负的违约责任。
(二)当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的,应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可依据状况部分或者全部免予担当责任。
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(三)乙方由于工作或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行。
(四)在公司涉及公司隐秘和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作,公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
十、双方商定的其他事项
(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
(二)本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决。
(三)本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必需严格履行。
(四)本合同一式______份,甲乙双方各执______份。
(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力。
十一、因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时,按地址、邮编、收信人、当面送达。
甲方:____________________公司乙方:__________________
法定代表人(签字)______________联系电话:______________
___________年______月___日___________年______月___日
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跟同一公司续签劳动合同篇2
甲方:
乙方:
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则,订立本合同,并承诺共同遵守。
一、双方当事人基本状况
第一条甲方(用人单位)名称
法定代表人、主要负责人或托付代理人
单位类型经济类型
组织机构代码证号注册登记地省市区(县)街(乡)号
实际经营地省市区(县)街(乡)号
联系方式及电话
其次条乙方(劳动者)姓名性别
户籍类型(非农业、农业)
居民身份证号码或者其他有效身份证件名称及号码
户籍所在地省市区(县)街(乡)号
实际居住地省市区(县)街(乡)号
联系方式及电话
第三条乙方联系方式及电话发生变更,应准时通知甲方。
二、劳动合同期限
第四条本合同期限经双方协商全都,实行下列第种形式;
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(一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日起至年月日止。
(二)无固定期限:自年月日起。其中,试用期自年月日起至年月日止。
(三)已完成确定工作任务为期限:自年月日起至时止。
三、工作内容和工作地点
第五条甲方依据工作需要支配乙方在岗位,从事工作,工作地点为。甲乙双方可以签订岗位协议书,商定岗位具体职责和要求。
第六条乙方应依据甲方支配的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。
四、工作时间和休息休假
第七条甲方支配乙方所在岗位实行下列第种工作时间制度:
(一)标准工作时间制度:乙方每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时,每周休息日为
(二)不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上,应实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式,确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(三)以(月、季、年)为周期综合计算工时工作制,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,甲方应报经劳动行政部门批准后实行。
第八条甲方依据国家有关规定及企业生产经营需要,合理支配乙方工作时间,依法保证乙方的休息权利,保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。
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第九条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊缘由需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过3小时,每月不超过36小时。
五、劳动酬劳
第十条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资支配制度。乙方的工资水平,依据本单位的工资支配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬。
第十一条甲方按下列第种形式支付乙方工资。
(一)计时工资。乙方的工资标准为元/月(周),绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动贡献确定。
(二)计件工资。乙方的劳动定额为,计件单价为。
(三)依据甲方依法制定的工资支配制度确定。
乙方在试用期期间的工资标准为。
第十二条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况,并向乙方供应工资清单。
第十三条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法支配乙方补休或者依据国家规定向乙方支付加班工资。