公司员工双方劳动合同协议书三篇.docx

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公司员工双方劳动合同协议书三篇
公司员工双方劳动合同协议书1
聘用单位:(以下简称“甲方”)
受聘人:(以下简称“乙方”)
一、本合同依据《劳动法》之有关规定和医院自身工作特性订立。
二、甲乙双方依据公正自愿原则,经双方协商全都,甲方同意特聘
在本医院部门从事职务。
三、乙方的权利和义务:
1、乙方的权利:
(1)在甲方的授权范围内从事本职工作不受干预。
(2)依据合同商定获得劳动酬劳。
(3)获得甲方供应的以本职工作相关的材料和设备使用权。
2、乙方应担当的义务:
(1)遵守国家的法律、行政法规和与本行业本职工作相关的操作规范。
(2)遵守甲方的管理规章制度和业务操作程序。
(3)维护甲方的利益,不得损害甲方的信誉。
(4)依据甲方规定履行个人职责。
(5)医务人员不准分流病人,不准收受红包,不准接受病人吃请。
(6)坐诊时间,每周
四、甲方的权利和义务:
1、甲方的权利:
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(1)有权对乙方的工作状况进行监督、管理、检查,有权对乙方的业务状况进行考核。
(2)有权扣除甲方的各项应扣罚金和个人所得税。
2、甲方应担当的义务:
(1)向乙方支付劳动酬劳。
(2)对乙方符合要求并在授权范围内承揽的工作,应担当相关责任,不得无故拒绝。
(3)向乙方供应开展工作必需的资料、设备使用权,及供应必要的关怀。
五、酬金:
1、基本工资:
2、业务提成:
六、生效及终止时间:
本合同于年月日至年月日有效。若有不行抗拒的外力因素本合同终止。若有合理的特殊缘由,一方可提前一个月通知另一方终止本合同。
七、违约责任:
1、甲方不履行合同义务或违反合同规定,乙方有权解除本合同。给乙方造成经济损失的甲方还应支付赔偿金。
2、乙方不履行合同义务或违反本合同规定,甲方有权予以罚款或解除本合同,给甲方造成经济损失的,乙方还应赔偿经济损失。
八、争议:
如有争议双方尽快协商,若不能协商全都,可通过劳动仲裁、法庭诉讼解决。
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本合同一式两份,双方各持一份。
甲方签字:乙方签字:
盖章:盖章:
公司员工双方劳动合同协议书2
依据《中华人民共和国劳动协议法》甲乙双方通过认真争辩共同协商。公正自愿原则全都同意达成以下聘用条款,共同遵守。
一、聘用劳动单位(以下简称)甲方:
聘用劳动人(以下简称)乙方:
身份证号码:
二、聘用劳动年限(即20__年月日止。
三、具体职务:。
四、劳动酬劳:
甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资支配制度。乙方的工资水平,依据本单位的工资支配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬,月工资上不封顶,下不保底,认真履行岗位职责,遵守甲方依法制定的权职内容和规章制度,班班有记录,件件有着落。
五、甲方的权利与义务
,生产任务,依照法律法规保障乙方的合法权益。
。
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。
,甲方有权单方终止此协议。
六、乙方的权利与义务
、协调工作。
,组织检查考核。
。
。
,记录会议纪要。组织和指挥生产技术、质量、设备平安、现场管理工作。协调解决生产与技术问题;
。
,定期组织召开质量工作例会。
、检查、考核各部门主管的各项工作方案执行状况。(月报)
。加强民族团结。
,独立担当民事责任。
七、劳动争议处理及其它
甲乙双方因履行本协议发生争议,乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。
本协议一式两份,自双方签字后生效。涂改无效。
甲方:(签字或盖章)温宿县古勒阿瓦提乡福农红枣专业合作社
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乙方:(签字或盖章)
年月日
八、续约
本次续订劳动协议期限类型为期限协议,续订协议生效日期为年月日,续订协议于年月日终止。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
本次续订劳动协议期限类型为期限协议,续订协议生效日期为年月日,续订协议于年月日终止。
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
协议更变:(经甲乙双方协商全都,对本协议做以下变更):
甲方(公章)乙方(签字或盖章)
公司员工双方劳动合同协议书3
甲方(用人单位)名称:
乙方(劳动者):
依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定,依据甲方依法制定的管理规章制度,经甲、乙双方协商,在自愿、公正、公正的基础上,全都同意签订本劳动合同,建立劳动关系。
一、劳动合同期限
本劳动合同为期限合同,从________年____月____日起,至________年____月____日止,共____月,其中试用期从________年____月____日起,至________年____月____日止,共________个月。
二、生产工作任务和条件
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(一)甲方依据本单位工作需要,按岗位要求支配乙方工作岗位为保洁,规定具体任务。
(二)甲方依据国家有关职工生产平安、劳动爱惜、卫生健康的规定,为乙方供应必要的工作条件和劳动爱惜设施,保障乙方的平安与健康。
(三)乙方同意依据甲方工作需要,从事甲方支配的岗位工作,并按甲方规定完成工作任务。有持证上岗要求的,乙方应向甲方交验相关有效证件(甲方可为乙方代办相关证件,证件合格的费用由甲方担当,证件不合格的费用由乙方担当)。
三、工作时间和劳动酬劳
(一)甲方每月以22天计算,进行工资发放。不足一月的按实际天数发放。全年时间以同学上学时间为准。
(二)依据国家和甲方工资支配的规定和方法,乙方月工资酬劳为元。基本工资800元,月考核奖金嘉奖50元。合计850元。甲方通过对乙方完成工作任务状况进行考核对乙方进行奖惩。
四、劳动纪律
甲方应依据国家有关规定,依法制定各项规章制度,乙方必需自觉遵守甲方工作纪律和规章制度,听从甲方的领导和管理。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲、乙双方依据国家有关规定向劳动部门所属社会保险机构缴纳综合保险费。
(二)乙方在劳动合同期内的公休假日、病、伤、残(因工伤、残等的按国家法律规章制度执行,上班期间做个人私事的除外。非因工伤、残的甲方一律不负责任)等保险福利待遇,按国家及甲方依法制定的规章执行。
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六、劳动合同变更、终止、续订和解除条件
1、经双方协商全都可以变更、续订和解除劳动合同;
2、劳动合同期限届满或商定的终止条件消逝,劳动合同即行终止,双方应当办理终止劳动合同手续,若需续订,必需双方自愿;
3、依据法律规定可以解除劳动合同的,应当提前____日以书面形式通知对方;
4、乙方在试用期内不符合录用条件或严峻违反劳动纪律及规章制度或给甲方造成重大损失或被依法追究刑事责任的,甲方有权解除合同;
5、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的,乙方有权解除劳动合同;甲方没有依据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的,乙方有权解除劳动合同。
七、违反和解除劳动合同的责任
1、甲方违反和解除劳动合同的应依法赐予乙方经济补偿金(法律、法规有特别规定的除外)。
2、乙方违反法定解除劳动合同的条件或者违反劳动合同中商定的事项,给甲方造成经济损失的,应依法担当赔偿责任。
八、劳动争议处理
甲、乙双方发生劳动争议,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可以自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。对仲裁不服的,可向人民法院起诉。
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九、其他事项
(一)双方需协商商定的其他内容。
(二)本合同一式两份,双方各执一份,双方签字盖章生效。
甲方:乙方:
________年____月____日