行政人事转正申请书.docx

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敬重的公司领导:
随着时间的向前推移,在忙劳碌碌中自己参加公司很快就满三个月了,根据公司的要求和工作安排,入职后主要分管的工作模块是行政治理,重点是保安、清洁、水电及相关后勤效劳工作,对公司的组织流程和部门重点工作事项在逐步熟识的过程中得到有效的推动,现特向公司提出转正申请,并将试用期间的工作状况总结如下:
一、试用期重点工作总结
1、宿舍治理
1)通过内部资源的调整,亲自组织保安人员到现场对员工所睡床铺进展检查,对钢板有变形和损坏摇摆的全部床铺进展修理、更换,保证员工所睡的床铺平稳、踏实。
2)统筹安排对宿舍的门锁和门进展修理、更换,解决了员工住宿的后顾之忧,并得到惠州电工的支持。
3)每周对宿舍进展查房检查,充分了解员工的住宿状况,对宿舍内务整理和卫生要求提出改善建议。
2、安全治理
1)针对保安队伍人员的年龄偏小,入职时间不长的特点,制作有针对性的《保安标准化治理》培训课件,包括保安执勤礼仪要求、行为标准、工作岗责、勤务整理和应急防范措施等内容,每周一次进展培训授课。
2)从团队建立的角度动身,常常性的了解各岗位的工作内容,熟识并与岗位员工接触,从心态和工作行为方面进展关怀,在元旦节前组织保安开展联谊谈心沟通会,融合团队成员的分散力和向心力。
3)在了解保安队伍各岗位职责工作要求的根底上,结合公司各部门对保安队伍的工作要求和期望,组织保安队伍进展《门禁制度》、《物料放行治理规定》等相关制度的培训,并传达公司和各部门对保安工作的要求,有效提升保安队伍的执行力和整体作战力量。
4)每周一、三、五的晨操训练贵在坚持,要求保安队长亲自跟踪落实,身体素养和专业力量是保安素养提升的基石。
3、环境卫生
1)在人员配置和区域责任不变的状况下,制订岗位检查标准,在每天巡查的根底上每周二、四、六进展全面检查,并将检查的结果进展排名和公示。
2)每周组织一次集中会议,重点传达岗位工作要求和公司实施7S的意义,并解决日常中的排班问题和工时平衡,在掌握人工本钱的同时有效提升工作积极性。
4、水电设施
1)主要帮助电工完成《安装/修理申请单》的评估建议和准时跟踪完成,对所申请的工作任务从专业的角度赐予建立性的处理意见。
2)主要跟进完成了雨棚搭建和电路的搭建、帮助工程部完成四楼、五楼车间壳料房改造综测房的工程,整改培训室安装隔墙等。
5、后勤效劳
1)对食堂进展每周一、三、五检查,并依据评估标准进展现场评分,准时提出就餐中收集到的反应信息,并
责令食堂方面准时改良,屡次找对方经理反应投投诉改善意见。
2)对后勤设施进展准时修理,包括鞋柜门锁、卫生间门、热饮水和水杯架等,现场检查和员工反应的信息后
准时处理。
3)对员工的工衣、工鞋根据规定赐予准时的更换,劳保用品(清洁用品、保安服)准时申请跟踪,保障后勤
设施的正常使用。
6、部门工作的协同
1)依据公司安排完成年度联谊晚会的初稿拟定,充分了解到年度晚会的组织阅历和节省意识,对公司活动的组织有了更深的熟悉,后续将朝着精简节省的思路开展组织和落实。
2)对过期电梯年检进展全面清理,帮助选购完成原维保单位的合约终止,建议公司签定新的维保合同,让公司的电梯在过期的状况下顺当通过年检,而且年检日期统一办理到20xx年12月份,节省公司的年检费用。
二、后续工作策略和思路
1、人员方面:人员问题是部门工作的第一要务,责任明确,工作目标清楚是部门工作得以推动并不断改善提升的重点。在了解现有人员工作职责和工作力量的根底上,对人员分工和职责进展梳理调整,协作陈经理坚持每天早会和每周周会的工作安排和职责任务的跟踪,通过工作评价进展力量评估和考核,在培训和教化的根底上提升团队的工作协作度和听从性。
2、流程方面:在结合公司现行工作流程的根底上,对发觉的问题或定期进展内部检讨,尤其是涉及到跨部门的工作执行和效劳职能时,要重点明确工作流程和操作标准,准时进展信息沟通和流程改善,以生产交付为主,效劳员工为宗旨。
3、安全方面:通过安全检查中发觉的问题点,后续在陈经理的推动下将建立安全治理体系,包括保安队伍建立、团队作战力量和执行力的强化训练,安全设施的责任到位,做好安全防范和预防工作,将安全事故杜绝在萌芽中,做好安全防范体系的系统化建立。
4、效劳方面:从宿舍、食堂和环境卫生方面加强日常监视检查,坚持每天巡查改善,贴近员工的生活,准时发觉问题准时处理,解决问题以便利员工、便捷效劳为主,充分调动行政人员的效劳响应速度。
以上是个人对试用期间的工作状况和后续工作思路所作的总结整理,对于所取得的工作业绩和自己能顺当进入工作角色,这是源自****的支持和帮忙。在融入公司团队的过程中,自己也意识到公司所崇尚的勤勉和务实的工作作风,后续在对自己工作中的缺乏要严格根据以上要求和原则进展不断完善提升,为部门作战力量的提高和公司的进展奉献自己的力气。
此致
敬礼!
申请人:xx
时间:20xx年XX月XX日
行政人事转正申请书2
敬重的领导:
首先感谢公司能供应给我这次工作岗位的时机,给我这个平台。也感谢这段时间以来在工作上赐予我最大支持和帮忙的各位同事及公司领导的关怀和教育。使我在这期间学到了许多专业上、工作和生活上的许多东西,我信任这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮忙。
我来公司这段时间,在领导和同事间的帮忙和支持下,让我的工作还算顺当,但我深知自己还存在一些缺点和缺乏,工作阅历欠缺,工作方式不够成熟。在今后的工作中,我要努力做到戒骄戒躁,虚心求教,仔细加强学****积存阅历教训,不断调整自己的思维方式和工作方法,在实践中磨练自己,把自己职责内的工作尽快做好。
从进入公司到渐渐融入到整个团队,让我感受到了这个团队强大的分散力;工作上的分工和合作;同仁之间的和谐相处等...这些都是一个集体、一个团队其心向前共图美妙进展的必要条件。
进公司以来,我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。主要负责人事聘请、公司新进人员根底培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专(兼)职访问员工程进度跟进和考勤治理等后勤工作。
1、对于聘请工作
每天公布更新网上聘请信息;依据近期需执行的工程安排和工程督导提交的访问员申请表,负责聘请工程所需的兼职访问员。安排执行工程的专(兼)职访问员,向工程督导提交访问员名单及联系方式;更新兼职人员信息名单;维护好学校及社会兼职团体的关系。后期定期拟定高校现场聘请规划并执行。
2、对于新进面试人员根底培训
向马上入职的人员具体讲解公司的治理制度:公司企业文化进展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及进展空间、任职职位工作时间安排、考勤治理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题...必需一一向其说明清晰。
3、对于人员入职离职手续办理工作
必需仔细的处理好人员入职/离职办理手续,做好人事档案治理与更新。对离职同仁在提出离职申请后,进一步和其沟通询问确认离职缘由,仔细听取他们对公司的期望及意见。确认其离职意向坚决,且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清晰后才赐予办理离职手续。
4、对于专(兼)职访问员考勤治理等工作
每天早上向上级领导提交访问员前一天工作执行状况;执行工程进度;仔细做好访问员考勤及工程进度跟进;和他们相互沟通,研讨在执行工程的过程中遇到的一些个人心得体会;遇到特别状况,第一时间向执行工程督导报备,遵循督导赐予的处理意见执行。工程执行回来后大家一起相互探讨处理方法,以便今后能尽量避开同样的问题发生。在执行工程之前必需仔细听取工程培训,完全的做好充分预备。坚持奉行第一次就把事情做好。
其实对人事方面工作,原来接触和了解不深入,所以到了公司以后,许多工作都是在学****和摸索状态。一开头的工作效率很差,到后来现在能独立处理人事方面的一些工作,这不能不说是一个很大的提高,固然我能在这么短的时间里有如此大的进步,与公司领导和同事的帮忙和关心是分不开的。
经过这段的工作,我知道了人事聘请的流程,学会了工资表的编制,学会了人事手续的办理与人事考勤方面的治理,等等这些为我日后更好的工作打下了良好的根底,固然了仅仅知道这些,想把人事行政工作做好是远远不够的,要学的东西还有许多。人事方面的工作往往比拟琐碎,不确定性较强,占用的时间也较多,假如规划不好,就会铺张许多的时间,而且也不肯定就能把事情办好。就像我现在的工作,虽然也是成天的在忙,然而却没有忙到点子上,人也没闲,但就是没把事情处理好,该做的没做不该做的却做了一大堆,真有一种捡了芝麻丢了西瓜的感觉,每天下班后回想一天的工作状态,累却没有多大点的效益。
所以针对我以后工作方面的一些状况,我目前做了一个可能还不算完善的规划:
1、在聘请方面,不管是兼职还是专制的人员,尽量去做好事前的有效沟通,尽量做好公司人员流淌性。维护好兼职人员的关系,确保以后工程执行时候有相对的人力资源可用。对兼职人员做好执行过的工程的有关信息登记,以便于以后有一样或类似工程需执行的时候有相关阅历人员执行。尽量避开每期都在用新人,由于对执行工程的了解不够,也做不到相对的娴熟程度,导致执行工程的效率相对过低。每周拟定学校现场聘请规划并付诸于行动,对当天的聘请信息状况回来作好工作总结。把工作做得更到位,更有效。
2、对每天的工作内容做好具体的规划,并逐一执行。分清晰工作的轻重点,安排执行的先后挨次、妥当的进展处理安排。避开之前一天瞎忙活却没做了该做的,不该做的或是可以缓做工作却花费了不少功夫和时间。以至于办事效率不高的这样一个状态。
3、每周的访问员工作规划安排处理方面,尽量和公司访问部沟通,以后每周他们在安排执行工程会议时候,把本周要执行的什么工程、哪些工程、需要几个访问员以及薪酬方面等信息数据告知于我。我好处理好对聘请兼职人员等有一个事先工作安排。不至于像之前有过一些工程临时执行找不到访问员,拖延了执行时间,导致延误客户交期。
以上几点是我对以后工作方面起初拟定的一个小规划,对于我现在的工作状态和状况,我知道需要认真规划改善的地方还许多,现在的规划还不够完善,我信任只要仔细认真的做好每一份工作总结,从中发觉缺乏的地方逐步的去改正、改进方式方法,渐渐完善。
由于公司的业务需求,访问人员配置不够执行一些工程时,我也听工程培训,帮助执行督导完成工作。目前我接触过的工程有:街访、汽车面访、药店的暗访、等等工作。刚开头接了工程时候,不知道怎么去执行,特殊是对于面访的工作,不知道该怎么去和受访者沟通
沟通,甚至关于问卷的信息问题都只能很生硬的念下来。这些各方面的问题导致原来很快能完成的工作拖延了时间,受访者也不耐烦协作访问。暗访工作方面,刚开头执行的时候由于心理素养方面吧,也是慌乱的去做,该采集的信息数据没采集到,不该做的多余信息却铺张了许多时间。有时候被受访对象发觉后直接拒绝甚至还会被驱除,针对这些问题发生时候,就没方法、没招应对和解决。通过这段时间亲身执行这些工程所遇到的问题时,回来我准时虚心的向同事求教,听取他们之前遇到类似这些问题的决绝方法,作为我以后这方面工作的一些借鉴案例。为以后工作阅历的累积了很好的作用。
除了在公司处理人事方面的各种工作之外,由于目前公司人员配置不够,我还兼代了公司办公用品治理,公司设备器械的治理。主要负责公司办公用品领用登记和礼品选购等方面的预算,公司设备借用盒归还的登记。仔细作好手工登记并准时录入电子档。
经过一个月的试用期,我认为我能够积极、主动、娴熟的完成自己的工作,在工作中能够发觉问题,并积极全面的协作公司的要求来绽开工作,与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往,对人:与人为善,对工作:力求完善,不断的提升自己的工作水平及综合素养,以期为公司的进展尽自己的一份力气。
此致
敬礼!
申请人:
20xx年xx月xx日
行政人事转正申请书3
我于20xx年7月9日入职,至今工作已满两个月了。时间飞逝,在紧急、劳碌而又充实的工作中,在供领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月的所做的工作作出如下总结:
一、人事工作
1、聘请工作:每日更新聘请网站,熟识相关职位工作内容。
2、考勤统计:每日考勤黑板检查与修改,核实外出人员去向。每月考勤报表统计,核对每月出勤状况,分别检查公司内部考勤收取工程考勤,每周三核对人事报表。相关信息交给人事经理。