公司人事部绩效考核方案.pdf

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公司人事部绩效考核方案
公司的人事部门如何定论内部员工的绩效工资,根据员
工的工作效果如何制定合理流动的绩绩制度呢?以下是详
细的公司人事部绩效考核方案,可供参考。
一、目的
、目标考核、5S管理等文件精神;
;
;
、主动性;
。
二、依据:

(含补充规定)
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:.



三、原则:
、公正、公开原则
,兼顾公平原则
、严格执行原则
四、适用范围:
本方案适用于部门内除部门经理外的所有员工。
五、分类:
根据员工工作性质和类型的不同,将部门内部员工分为
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:.
四类:
1、行政人事助理
2、车队队长
3、车队司机
4、食堂炊事员
六、考核办法:
考核办法分两类,一种为工作目标考核部分,根据岗位
类别确定不同的考核标准,月度内统计一次,总分为100分;
一种为日常行为考核部分,适用于部门内的所有员工,为对
部门员工的基本要求,在工作目标考核的基础上增加或扣减
分数。
(一)工作目标考核部分:
1、管理岗位的考核:适用于行政人事助理和车队队长
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:.
1)说明:每周考核一次,月度汇总
2)计算:
周工作考核得分=周工作实际得分之和/周工作计划分
数之和
月工作考核得分=周工作考核得分之和/月度周数
3)要求:
Ø周六12:00前责任人提供本周工作总结和下
周工作计划
Ø总结客观、公正、全面
Ø计划全面、科学
4)考核办法:
Ø不符合要求每例扣2-4分;
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Ø不按要求时间提交扣得分的3分。
2、司机的考核:适用于司机
1)说明:每月考评一次;
2)要求:按公司车辆与司机管理方案执行;
3)考核办法:按公司车辆与司机管理方案执行。
3、食堂炊事员的考核:适用于炊事员
1)说明:每月考核一次
2)要求:卫生、价格、味道、花色基本满足就餐员工要
求
3)考核办法:由部门设计调查文卷对服务质量进行抽样
调查,平均得分为其工作考核得分。
(二)日常行为考核部分:
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:.
说明:每月考核一次,累计计算
计算:月日常行为考核得分=扣分+奖励
1、考勤:
1)要求:按公司和部门规定出勤;行政人事助理和车队
长外出半小时以上需要部门经理批准,司机(炊事员)外出
(非固定时间工作内容)半小时以上须车队长(行政助理)
批准,司机外出1小时以上须部门经理批准;请假须按公司
规定提出书面申请,按程序进行审批;漏打卡应于2日内向
部门经理说明情况,情况属实可由部门经理签认,月度内限
3次,超过按公司规定执行;
2)考核办法:由部门经理根据考勤记录和个人记录确认,
每违反一例扣分值的3分。
2、5S管理:
1)要求:按公司5S管理方案执行;
2)考核办法:每违反一例规定扣分值的1分。
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:.
3、工作态度:
1)要求:主动、积极对待工作,遇到责任范围内问题应
及时报告,并提出相关解决办法;工作期间严禁玩游戏、看
游戏网页。
2)考核办法:每违反一例扣分值的2-5分,其中玩游戏
和看游戏网页每例扣5分。
4、沟通协调:
1)要求:协调好与领导、同事间相互关系,不得冲撞领
导(含间接领导)、对待同事不友好,工作中的问题应耐心
解释、说服。
2)考核办法:冲撞领导每例扣3分;对待同事不友好每
例扣1-2分
5、会议:
1)要求:按时间参加公司和部门的相关会议
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:.
2)考核办法:会议迟到,每次扣2分,缺席扣5分。
6、临时性工作:
1)要求:无条件、积极、主动的的接受领导交办的工作
并按时按质按量完成。
2)考核办法:部门领导交代工作态度不好、工作拖延、
完成质量差每例扣2分;公司领导交代工作每例扣4分。
7、工作失误:
1)要求:工作中保持严谨认真的态度,降低失误率,杜
绝重大失误;
2)考核办法:正式文件的一般失误酌情扣分,重大失误
每例扣2-6分。
8、团队建设:
1)要求:具备团队意识和大局观念,能积极、主动有效
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的帮助同事解决工作和生活中的问题。
2)考核办法:每例与同事的配合不畅扣2分;
9、车辆管理(本项内容仅适用与司机):
1)要求:穿着工装、配工牌;按规定进行车辆停放;出
勤日每天对责任车辆进行检查;
2)考核办法:违反一例扣5分
10、公司处罚:
1)要求:严守公司纪律,未有受公司处罚记录;
2)考核办法:受公司通报批评一次,扣6分;受公司警
告一次,扣12分。
11、奖励:
奖励为表彰有突出贡献的事件,主要为以下几方面:
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:.
1)受到部门表扬,每次加3分;受到公司通报表扬加6
分,记功加10分;
2)完成计划外工作较多,且完成质量和效果较好,视情
况加2-5分;
3)积极帮助同事解决工作外困难,视情况加2-3分;
4)学****上刻苦钻研,进步较快者,视情况加1-5分;
5)部门内部考核表现突出者,视情况加1-3分;
6)其他需要表彰的事项酌情加分。
七、考核结果与薪酬的计算
(一)员工月度考核结果=月度工作考核结果+月日常考
核结果
(二)员工薪酬的计算
员工的月度考核结果作为月度绩效工资、季度绩效工资、
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:.
年度绩效工资的依据。
员工薪酬的计算方法为:
1、月绩效工资计算公式为:
(个人月绩效得分/部门平均月绩效得分)*个人月绩效
工资
2、季度绩效工资
(个人季绩效得分/部门平均季绩效得分)*个人季绩效
工资
个人季度绩效得分为个人季度内月绩效得分之和
3、年度绩效工资
(个人年绩效得分/部门平均年绩效得分)*个人年绩效
工资
个人年度绩效得分为个人年度内月绩效得分之和
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:.
八、附则:
,个人发现有评分不实之
处,可直接向部门经理进行申诉,部门经理于1天内解释、
答复或调整;对部门经理的解释、答复或调整不满意者,可
在答复后的2天内向总经理、书记进行申诉,总经理、书记
的裁决为最终决定。
,
部门内部员工应积极配合。
,可通过会议纪要或专门方案补
充。
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