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干部队伍能力作风建设个人剖析及整改措施
干部队伍才能作风创办个人剖析及整改措施
为更好地服务于“三外”工作,按照市、局干部队伍才能作风创办活动要求,现对工作中存在缺乏及下一步整改措施向各位汇报如下:
一、存在问题和缺乏
1、开拓创新的才能有待加强。办公室不像业务科室,经常直接与服务对象打交道,工作成果可以通过“三外”业绩来表达。办公室更多的是从事一些概括的根基性的工作,从重要客商的接待、重大
活动的筹划到文稿的起草、文件的传阅、会议通知的处理、人事劳资政策的执行落实、车辆的安置及维护、以及后勤保障等工作,事情繁杂,责任却重大。依靠原有的阅历和现有的水平已不能适应办公室工作的新要求,新形势。更加是对照干部队伍才能作风创办的要求,我们深深地感到办公室开拓创新的才能还不够强,办文办事的质量和水平还有待进一步提高,综合服务才能还有待进一步提升。
2、沟通协调的才能有待加强。做好办公室工作,离不开与主要领导及分管领导的主动贯穿,离不开与各业务科室的沟通协调。由于办公室工作的特殊性,经常会接到一些紧急任务,接到一些需要业务科室合作辅助完成的工作。在时间紧、任务急、压力大的时候,有时会展现心绪急躁,和业务科室之间产生一些不高兴的事情。在办文办事过程中,与上下级部门的沟通协调,在方式方法上有时不是太到位,造成工作上的被动。这些都需要我们在今后的工作中提防沟通,加强协调,紧密合作。
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3、刻苦学****的才能有待加强。学****无时不在,无处不在,所谓留心四处皆学问。办公室工作无小事,新的工作目标、任务要求和进展形势,都需要我们坚持学****刻苦学****目前,我们办公室自觉学****主动学****坚持学****的风气不够浓,学理论、学业务、学政策的热心不够高,存在集中学****多、业余学****少,读报时间多、看书时间少,粗浅学****多、深入学****少的现象,对学****缺乏应有的挤劲、钻劲、韧劲,粗枝大叶、浅尝辄止。
这是办公室工作中存在的缺乏,检讨自身,主要存在以下几点缺乏:
1、工作中缺乏主动性,存在畏难心绪。办公室工作面广、量大,且变数较大,需要有较强的前瞻性和预见性,譬如,在接待工作中,尽管事前制订接待方案,周密考虑,细心安置,但有时由于客商行程变化等理由筹划在实施过程中需要不断调整,这就要求我们能够面对变化,作出应对,在事前就用车、用餐、住宿、参观等方面作出全盘考虑,保证接待工作不乱,质量不降低。同时,务必与各兄弟科室保持紧密联系,取得他们的理解、扶助和支持,随时掌管和了解他们的工作动态和需求,当好后勤“部长”,赢得服务的主动。
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2、工作中缺乏生动性,存在教条现象。办公室的工作上传下达、文稿打定、车辆安置、出差考察等纵然有好多原那么,但要把工作做得更好,就务必讲究工作方法,提防工作实效,把握原那么不失生动,在生动中坚持原那么。譬如在车辆安置上,客观上由于专职驾驶员较少,不仅要保证领导用车,而且要保证各科室工作用车,这就要求我们在工作中提防协调,科学统筹,把有限的资源用好用活。坚持原那么不是只讲刚性,没有弹性,更加是在服务过程中,不能遇到难事绕道而行,而是开动脑筋,难事巧办,坚持原那么生动办。
3、学****中缺乏自觉性,存在被动现象。本人长期在办公室工作,客观上由于运用“三外”学识不多,主观上对学****有松懈思想。办公室的工作与业务工作密不成分,为更主动、更便捷、更有效地做好机关行政工作和“三外”工作的服务,务必掌管各项政策,了解业务科室的工作流程。在今后工作中,我将把学****放在重要位置,学****政治理论、业务学识、操作技能,向书本学、向同事学,通过全方面的学****不断提升自身的综合素质。
二、今后努力方向及整改措施
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针对存在的问题,着重抓好“三个巩固”:
1、进一步巩固开拓创新的才能。在工作中,着力做好“三提”。首先,提前介入,变被动接令为主动出击。其次提高质量严要求,变要我干好为我要干好。办公室是局机关的重要窗口,服务质量直接关系着局机关的对形状象。我们将立足高标准严要求,杜绝应付和幸运心理,坚持做到模范办文、专心办事。第三,提优效能争一流,变程式化为高效化。
2、进一步巩固沟通协调的才能。首先,辅助领导做好相关活动和事项的落实安置。其次协调上下级及各科室,做好业务工作和日常事务的沟通对接。第三,协同科室内部每个成员,通力合作,步调一致。
3、进一步巩固自觉学****的才能。虽然有学识并不代表就有才能,但是没有学识的干部断定不是有眼光的干部,断定不是有才能的干部。从自身工作的实际启程,本着缺什么补什么的原那么,制定切实可行的系统化的学****筹划,真正做到学以致用、用有所成。
干部队伍才能作风创办自我剖折及整改措施
市外经贸局行政服务科副科长
(2022年6月12日)
最近全市召开了干部队伍才能作风创办活动,中心也开展了以“加强机关作风创办”为主题的教导活动,使我更深刻的熟悉到,作为12全文查看
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