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女职工特殊劳动保护
女职工劳动保护规定和女职工特殊劳动保护
女职工劳动保护规定
《女职工劳动保护规定》是中国政府为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康而制定的法规。2013年适用的《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。
女职工特殊劳动保护
女职工特殊劳动保护制度,是针对女职工的生理特点和抚育后代的需要,对女职工在劳动过程中的安全和健康依法加以特殊保护。其主要法律依据是《劳动法》第七章和《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法规。
女职工劳动保护的涵义
女职工劳动保护是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。
女职工劳动保护主要是研究生产过程中劳动条件、作业环境对女职工健康的影响,防止和针对职业有害因素对女性生理机能的影响,保护女职工健康持久地从事生产经营劳动,育龄女职工能够孕育健康子女。
当前女职工劳动保护主要存在问题
(一)侵害女职工劳动权益现象普遍
一些用人单位在招工中存在性别和年龄歧视,不与女职工签订劳动合同或劳动合同履约率低,有的劳动合同单方订立不规范,合同中缺乏女职工劳动保护的内容,存在加班加点、超时现象且不按规定支付加班工资等。
例如:民办服装加工厂、制鞋厂、纺织厂等。
当前女职工劳动保护主要存在问题(续)
(二)劳动安全卫生条件差,且得不到改善
一些企业特别是中小型非公企业设备陈旧、生产工艺落后、厂房狭窄、作业环境差,劳动保护设施欠缺,劳动保护用品发放不到位,生产一线的女职工直接接收到粉尘、噪音、高温甚至有毒气体的危害。
例如:化工厂、制鞋厂、私企煤矿、木材加工厂等。
当前女职工劳动保护主要存在问题(续)
(三)女职工“四期保护”得不到落实
有的女职工在怀孕和哺乳期间被安排从事禁忌劳动和夜班劳动,一些企业实行计件工资,为了完成任务,有的孕期、哺乳期女职工也被安排加班加点,有的女职工不能享受产假和哺乳时间,生育所需费用也难以得到保障。
例如:民办药厂、食品厂等
当前女职工劳动保护主要存在问题(续)
(四)侵犯女职工人身权益现象多发
一些企业特别是非公企业厂规厂纪名目繁多、随意、不规范,对职工要求苛刻,侵犯女职工人格尊严和人身权利的现象时有发生。
例如:20112年,太平洋女性网总编辑董小姐因怀孕被公司辞退
某公司规定在岗三年内不许结婚,已婚女职工不许要孩子