培訓、意識與能力控制程序.doc

规范培训管理制度,全面提高员工的岗位技能与职业素养,提高质量与职业健康安全环境意识,推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。
2. 适用范围
本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。
3. 职责
, 填报《年度培训需求报表》,汇交行政部。
《员工培训大纲》, 按《部门年度培训需求表》及岗位要求,编制《年度培训计划》, 对员工进行必要的培训、考核及相应的追踪和资料的管理。
。
《员工培训大纲》、《年度培训计划》进行审批。
(内部培训和委外培训)

根据岗位要求或培训课题,由申请部门或行政部确定受训人员名单。

:
a)新进员工培训在试用期(三个月)内完成。
b)公司简介:公司的质量安全环境方针、目标,公司组织架构、规章制度等。
C)三级安全教育内容如下:
1)厂级教育包括消防安全、职业安全卫生知识、环境保护知识、防护用品使用知识、法律法规知识、典型事故案例及事故应急处理措施等内容。
2)部门教育包括相关程序文件、作业指导书、生产工艺流程,劳动安全卫生状况、主要环境因素、危害因素,预防工伤事故和职业病的主要措施等内容。
3)班组教育包括遵章守纪,岗位安全操作规程,岗位间工作衔接配合的安全卫生事项,劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等内容。
、行政部负责。
,考核成绩记入员工培训履历表;部门及班组教育以日常工作考核为主。

a)特殊作业人员岗位资格培训:
b)安全环保办负责统计《特殊作业人员清单》。
b)相关部门协助行政部联系由政府部门指定的培训机构。
d)新进的特殊作业人员必须持证上岗,否则必须参加相应资格培训,取得相应证书方能上岗。
e)离岗或转岗人员必须在《特殊作业人员清单》中注明,
f)特殊作业人员的证书由安全环保办统一存档保留。
g)行政部/安全环保办根据证书的有效期,及时告知主管部门联系相关培训。
:
a)企业安全卫生管理人员必须经过安全教育并经考核合格后方能任职,此项培训由专业机构进行培训。
b)企业其他管理负责人(包括职能部门负责人、车间负责人)、专业工程技术人员及班组长的安全教育由安全环保办组织实施。
c)内审员培训由专业培训机构进行培训。
d)废弃物分类处理人员、环保设备操作人员,化学品管理及使用人员由专业培训机构进行培训。

a)组织全体员工每年进行消防或化学品泄漏演****参加职业健康安全环境知识培训。由安全环保办协助管理者代表进行。
b)义务消防队定期进行消防知识培训及操作演练,由安全环保办协助管理者代表进行。
c)转岗人员必须进行环境保护知识培训、岗位安全教育及岗位操作规程培训,由相关部门负责。
d)其他业务方面的培训(计量管理人员、报关员、销售、采购、人事等方面)由相关部门提交培训申请,。