浅谈企业文化建设中应注意的几个问题.doc

浅谈企业文化建设中应注意的几个问题.doc浅谈企业文化建设中应注意的几个问题
【摘要】企业文化建设对于企业生存发展至关重要,一个企业能否健康发展和不断壮大,能否顺利度过可能的危机,与企业文化建设有着密切关系。企业文化是企业的粘合剂,可以把员工紧紧地粘合、团结在一起,使他们目的明确、协调一致。
【关键词】企业文化文化建设企业制度

企业文化是在一个企业的核心价值体系的基础上形成的,具有延续性的共同的认知系统和****惯性的行为方式。这种共同的认知系统和****惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识,形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。
企业文化建设对于企业生存发展至关重要,一个企业能否健康发展和不断壮大,能否顺利度过可能的危机,与企业文化建设有着密切关系。在深化企业改革的发展过程中,在强化管理的同时,也必须保证企业文化建设有序进行。因此,在企业文化的建设中应充分注意几个方面的关系。

一、企业文化建设与法治精神和道德文明相结合

当代世界经济日益趋向一体化,国际交流与合作日益频繁,不同国家之间的经济交往促成了经济规则的趋同,并促进着法律理念的趋同。一个企业要谋求长治久安,健康发展,参与世界经济,首先,要能够遵循一般的商业原则,确立合法经营、诚实守信的理念,并使这些理念深入人心,变成每个员工的自觉行动。对社会依法纳税,注重环保,体现企业的社会责任;对市场诚实守信,积极履约,维护交易对象的利益,体现企业良好的商业道德。对企业内部,则要确立以人为本的理念,富有人文情怀,在处理工资福利、劳资关系等问题上充分体现法律和道德的要求。locALhOSt譬如,一个员工在下班后因见义勇为而负伤,企业会如何对待,就反映出这个企业社会责任和人文情怀的有无,体现着企业文化建设的状况。而这种状况,对于企业凝聚力的增减,对于企业外部形象的升降,都有极大的作用。一些短视的企业,往往着眼于当前的现实利益,把伤病员工甚至是工伤的员工想方设法推出门外,虽然减轻了企业临时的经济负担,但同时在社会上和员工中造成的负面影响,则对企业构成长久的伤害。
将法治精神和道德观念植入企业文化,有助于增强企业的凝聚力,能够激发员工的士气,充分焕发企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后,它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力,这就相当于在企业核心装上了一台大功率的发动机,可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力,为企业发展提供良好的环境和充足的营养。

二、企业文化建设与现代企业制度要有机结合

世界500强企业之所以具有全球性的竞争能力,其共同特点是有成熟深厚的企业制度的支撑,而企业文化建设既是企业制度创新的必要内容,也是企业制度质量水平的重要保证。随着知识经济、全球经济时代的到来,企业竞争的范围不断扩展,必然推进企业应变能力逐步提高,这对企业制度创新提出了更高要求,没有进步科学的企业文化,将难以建立起科学的企业制度。企业文化为现代企业管理理论和管理方式提供了丰富的内涵、科学的管理理念、开放的管理模式、柔性的管理手段,为企业制度创新开辟了广阔的天地。企业在深化改革、完善现代企业制度的过程中,应切实重视企业文化的建设,把企业文化与制度创新结合起来,以企业文化创新为载体推动制度创新,让制度成为员工的自觉行动,真正为企业健康发展注入持久的文化推动力。当然,企业文化和企业制度的建立过