第2章 现代市场经济工资决定理论.ppt

第二章
现代市场经济工资决定理论
主要内容
分享工资理论
劳资谈判工资理论
无组织劳动力市场上
的工资决定
边际生产率工资理论
均衡价格工资理论
人力资本工资理论
效率工资理论
第一节边际生产率工资理论
该理论由美国经济学家约翰·贝茨·克拉克提出,该理论被公认为是对长期甚至对短期工资水平所做的令人满意的解释。
分析的基本思路:成本VS收益
什么成本?平均成本?
劳动生产率决定工资,资本边际生产率决定利息
B
D
A
利润总额
E
图2-1 劳动边际生产率决定工资
B’
B’’
B’’’
B’’’’
C
工资总额
A’
A’’
A’’’
A’’’’
当资本量不变时,劳动的生产率随着劳动者的增加而不断递减。
雇主按照每个劳动力提供的产量或带来的收益来支付工资,但由于劳动的生产率在递减,因此,必然按照最后一个单位的生产率或是说产量来支付工资。
在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数。工人人数越多,则工资越低;反之,越高
一、完全竞争条件下的边际生产率工资理论
有两个问题需要解决:
雇主该雇佣多少工人?
支付多少工资?
一、完全竞争条件下的边际生产率工资理论
雇主雇佣劳动力将达到一定点,即劳动边际产品价值(MVP)等于边际人工成本(MCL)
MVP(MP×P)= MCL
边际产量MP是单位劳动投入所引起的总产量的增量
劳动边际产品价值总是等于劳动边际产品收益(单位劳动增量所带来的劳动收益增量),
MVP(MP×P)=MRP= MCL
二、垄断竞争条件下的边际生产率工资理论
此时,劳动边际产品价值不等于劳动边际产品收益
MVP(MP×P)≠ MRP,因为商品的价格不是固定不变的
雇主将雇佣一定数量的劳动力,直到劳动边际产品收益(MRP)等于工资率为止
三、买方垄断和卖方垄断劳动力市场中工资的决定
(一)买方垄断(劳动力供过于求)下的工资率
雇主按低于边际产品收益的价格支付工资
劳动力亏损运营
(二)卖方垄断(劳动力供不应求)下的工资率
雇主按高于边际产品收益的价格支付工资
劳动力盈利运营
四、边际生产率工资理论的应用
1、按劳动者边际生产率的高低支付工资
2、在垄断竞争,即单位产品价格下降的条件下,若投入资本要素的数量不变,必须通过减少劳动力数量来提高边际生产率;若能增加资本投入,则必须通过增加资本要素的投入来提高边际生产率
3、当工资低于边际生产率水平的情况下,政府将通过“最低工资”在一定程度上矫正市场的偏差