全国高等教育自学考试人力资源管理(一)试题及部解析.doc

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全国高等教育自学考试人力资源管理(一)试题及部分析
全国高等教育自学考试人力资源管理(一)试题及部分析
全国2006年1月高等教育自学考试人力资源管理(一试题及答案课程代码:00147一、单项选择题(本大题共30小题,每题1分,共30分在每题列出的四个备选项中只有一个是吻合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。,出生了第一种人力资源管理模式,即(A,目前企业最为常有的推行方法是(D
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....在于工作说明书的“主角”是(((、(D
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,管理人员最有效的招募渠道是(A(、最基础的功能是(A
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(A
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(,再由上司的上司进行复核,这叫(B(D
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(B(((D
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(A,从而拟定培训计划,这个过程指的是培训前的(、最常有的方法是(D
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、核心能力、价值观和要点知识、职工改良绩效所必需的基础知识和基本技术而进行的专项培训是((,大多数人职业生涯发展的核心阶段是(,要考虑企业的内部因素有(D
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、,再供给一些福利措施或提高原有福利的标准供职工自己选择,这是(((B
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,被称为“人力资本之父”的人是(·、管理凌乱、人员怠工等承受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是(,要求个人同时拥有技术性的能力和优异的人际沟通能力的战略指的是(A
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二、多项选择题(本大题共5小题,每题2分,共10分在每题列出的五个备选项中最少有两个是吻合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。((CDE(ABCD
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