全面增强内部学习网络平台的合理化建议.docx

关于增加内部学****网路平台的合理化建议
许金杰 2011-8-11
公司从最初的几十人发展到现在的五千多人,已经初具规模效益。作为企业文化塑造的渠道之一,公司内部培训日益显的重要起来,并且已经成为新员工进入公司后的最可靠、最具影响力的了解公司文化的渠道。
纵观制造业管理的方式和手段,内部网络培训平台已经被很多优秀的公司使用,特别是在那些具备完善网络基础管理设施的大型公司。而且,学****型企业已经是现在企业发展的趋势,而内部培训作为企业最好的学****渠道之一,一直是提升企业竞争力的优势工具,涵盖了服务,品质,理念,技术研发各个方面。
从苏州金龙公司目前的规模来看,已经初步具备发展内部学****网络平台的条件。培训从理论上可以分为两大块,通用模块培训和专用模块培训。其中的通用模块培训作为企业的基础培训重点内容之一,涵盖了企业规章制度,社交礼仪,行为规范,办公技能,沟通技巧等方面。通用模块的培训,从技术上讲已经做到模式固化,不需要单独聘请讲师亲自面授,而是通过录制视频,通过建立内部局域网络在线学****即可。
目前公司内部已经配有独立的服务器和局域网,从节省成本的角度考虑,公司完全可以建立内部学****网路平台,让新入职的技术管理人员在线接受培训。
附(一):网络学****平台的系统逻辑架构图。
附(二),按照业界现有的技术手段,建设内部学****网络平台的应用目标和价值,部署周期分析情况如下:
附(三) 学****网络平台的运行环境配置
附(四)在线内部学****网络平台(E-learning)与传统培训方式的比较。
综合以上分析,建立内部学****网络平台的优势如下:
1、可以较大规模的进行全员学****br/>2、学****地点和时间不受限制,学****环境宽松,内容完整
3、能够提供学员学****的积极性
4、成本较低,学****的人越多,平均学****成本越低
5、可以直接在线进行培训效果评估,节省纸张成本
6、可以定制个人化学****知识,便于知识更新
7、可以减轻培训管理者的负担
所以,我建议公司搭建内需学****网络平台,实现企业培训手段的现代化,降低管理成本,提升公司IT设备的利用率。