劳动合同精解范文推荐54篇.docx

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劳动合同精解范文推荐54篇
劳动合同精解范文第一篇
甲方(用人单位)名称:_________________________________
地址:保靖县迁陵镇码头路__________________________________
法定代表人(托付代理人):________________________
主要负责人(托付代理人):
乙方(劳动者)姓名:______________________________________
性别:______________________________________
诞生年月:______________________________________
家庭住址:______________________________________
居民身份证号码:______________________________________
鉴于乙方,不具备劳动法律关系的主体资格。依据《民法通则》、《劳动法》和有关规定,甲乙双方经公正协商_致,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。
_、协议期限
第_条本协议期限从______年___月___日至____年____月___日终止,合同期限为年。
二、工作内容
其次条依据甲方工作需要,乙方同意在甲方支配的______岗位(工种)工作。在协议期限内因工作需要,经双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。
第三条本协议期限内,乙方应将其相关执业证书(证件、证明)执业地点注册在甲方,即保靖酉水医院,乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。
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第四条乙方须依据甲方工作岗位要求,按时完成工作任务,且达到规定的质量标准,并接受甲方及其托付代理人的平常考核和年终考核。
第五条乙方认为,依据已方目前的健康状况,能依据本协议其次条、第三条、第四条、
第六条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务,乙方也情愿担当所商定劳务。
三、休息休假
鉴于医疗机构的特殊性,乙方每周休息_天。
四、劳动爱惜和劳动条件
第七条甲方依据本单位的实际状况为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。
第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出批判并向有关部门检举控告。
第九条甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。
五、劳动酬劳
第十条甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,将按新的工资标准支付乙方的工资。,
第十_条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月15日,不得克扣或无故拖欠。遇节假日顺延.
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第十二条乙方医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。
六、福利待遇
第十三条甲乙双方商定,甲方确认乙方优秀并在甲方工作3年以上按国家政策购买养老保险,医疗保险和工伤保险,个人缴钠部分和个人所得税由甲方从乙方工资中代扣代缴,保险期限与本协议期限相同。
七、劳动纪律和规章制度
第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动平安卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩处等,直至解除本协议。
第十七条乙方必需遵守国家和甲方的保密规定,维护甲方的学问产权、技术隐秘、商业隐秘,不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院职工不准相互之间问询各自工资收入,_经发觉扣发下月劳务费。
八、劳务协议的变更、解除、终止、续订
第十八条订立本协议所依据的客观状况发生重大变化,致使本协议无法履行的,经甲、乙双方协商同意,可以变更本协议相关内容。
第十九条经甲、乙双方协商_致,本协议可以解除。乙方有下列情形之_,甲方可以随时解除本协议。
1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;
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2、严峻失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
3、违反本协议第三条商定,将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位,或者同时与其他用人单位建立劳动关系的;
4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务协议的;
5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。
其次十_条有下列情形之_,乙方可以随时通知甲方解除本协议:
1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2、甲方不能依据本协议商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。
其次十二条甲、乙双方若单方面解除本协议,需提前十五天书面通知另_方即可。
其次十三条本协议确定要终止、解除时,乙方应在_周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失、应予赔偿。
其次十四条本协议到期,劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动协议。
九、劳动争议处理
其次十五条
因履行本协议发生的劳动争议,双方应本着公正协商的原则进行调解;不愿调解或调解不成,可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
其次十六条本协议_式两份,自双方签字之日生效,甲、乙双方各执_份。
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其次十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。
其次十八条,甲方为乙方供应专项培训,对其重点培育,乙方必需与甲方商定服务期限,服务时间不得少于5年。.
其次十九条,本合同未尽事宜,依照国家法律法规相关规定,法律没有规定的,双方协商解决。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
劳动合同精解范文其次篇
甲方:
乙方:(身份证号:)
依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法,甲方聘请乙方为试用员工,双方在公正、自愿的基础上,经协商全都签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。
一、试用合同期限:试用期为个月,自年月日至年月日止。
二、依据甲方的工作支配,聘用乙方在工作岗位。
三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可依据公正协商的原则,签订正式劳动合同。
四、甲方的基本权利与义务:
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●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
●在试用期间,乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严峻的追究法律责任;
●试用期间,乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

●为乙方供应必要的工作条件;
●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
五、乙方的基本权利和义务。

●享有国家法律法规赐予的一切公民权利;
●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
●试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;

●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
●维护公司的声誉、利益的义务。
六、甲方的其他权利、义务
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●试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;
●乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;
七、乙方的其他权利、义务
●试用期满,有权准备是否签订正式劳动合同;
●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
●反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。
八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。
九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。
甲方(盖章)乙方(盖章)
法定代表人签字:签字:
签约日期:年月日
签约地点:
劳动合同精解范文第三篇
法定代表人或托付代表人:________________________
乙方:____________________________________
性别:_____年龄:_____居民身份证号码:_____________
户口所在地________省(市)________区(县)街道(乡镇)
家庭住址邮政编码________
依据《_劳动法》,甲、乙双方经公正协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
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一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为________期限合同。
本合同生效日期____年____月____日,其中试用期________
本合同________终止。
二、工作内容
其次条乙方同意依据甲方工作需要,担当岗位(工种)工作。
第三条乙方应依据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、劳动爱惜和劳动条件
第四条执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的状况下,工作和休息、休假乙方自行支配。
第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动酬劳
第六条甲方的工资支配应遵循按劳支配的原则。
第七条执行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方为甲方完成规定的工作任务并达到质量标准的,甲方每月日以货币形式支付乙方工资。
五、劳动纪律
第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生规程和工作规范。
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疼惜甲方的财产,遵守职业道德;乐观参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第九条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分,直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。
第十一条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十二条经甲乙双方协商全都,本合同可以解除。
第十三条乙方有下列情形之一,甲方可以随时解除本合同:
,被证明不符合录用条件的;
;
、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
。
第十四条下列情形之一,甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作;
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
。
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、劳动教养判行的劳动合同自行解除。
第十五条乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。
第十六条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除合同:
、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
。
第十七条本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第十八条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方商定的终止条件消逝,本合同终止。
第十九条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反合同商定的保守商业隐秘事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法担当赔偿责任。
七、其他商定
其次十条甲方以下规章制度:
1、新进员工,试用期均为三个月。
2、试用期满后,服务良好,方为本甲方正式雇员。
3、员工自动离职,一律不发工资。
4、雇员辞职,必需以书面形式提前30天通知甲方,待甲方有时间作出适当支配,否则甲方有权扣回七天工资作为补偿。
5、若甲方同意,在辞工期间内亦可提早给雇员离职,工资则计算至当天为止,甲方不须作其他补偿。