企业人力资源管理师二级基础知识.pptx

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国家职业资格培训
考试时间:2013年5月
企业人力资源管理师二级
课程时间安安排
上午9:00~12:00
下午13:00~16:00
1、课堂言论论自由。
2、有问题随随时提出。。
3、上午一般般休息一次次,下午休休息两次。。
4、课堂不不用做笔笔记,只只要注意意记忆和思考。
5、做一个个具远见、有主见、会思考的HR。
内容框架架





人力资源源管理师师考试
理论考试试:职业业道德、、基础知知识(2级10条)、理理论考试试8:30-10:00
技能考试试:10:30-12:30
文件筐::13:30-15:30
基础知识识相关内内容
单选5题;
多选5题;
难易程度度:管理理心理与与组织行行为、劳劳动经济济学、劳劳动法、、现代企企业管理理、人力力资源开开发与管管理
与日常工工作相关关的:劳劳动法、、人力资资源开发发与管理理
知识点::掌握124个、熟悉悉102个、了解解9个,共235个。
第一章劳劳动经经济学
劳动经济济学的研研究对象象与研究究方法
劳动力供供给与需需求
完全竞争争市场下下的工资资水平与与结构
就业与失失业
劳动经济济学基本本内容
劳动经济济学是研研究市场场经济制制度中劳劳动力市市场现象象及劳动动力市场场运行规规律的科科学。
劳动经济济学的框框架体系系可以概概括为::四个主主线两个个层次。。
四个主线线:供给给、需求求、价格格和政府府
两个层次次:微观观和宏观观
第一节劳劳动经经济学的的研究对对象与研研究方法法
一、劳动动资源的的稀缺性
1、相对的的:相对对于人类类的无限需要和愿愿望。
2、绝对的的:只要要有人类类的需要要就会资资源稀缺缺。
3、本质是支付能能力、支支付手段段的稀缺缺。生产产力=支付力,,生产量量有限,,所以支支付力就就有限。。
二、效用用最大化——经济分析析的基本本假设((080586)
1、效用最最大化::个人在在可支配配的资源源约束下下,追求求个人需需要和愿愿望得到到最大限限度的满满足;企企业则追追求利润最大大化。利润最最大化是是效用最最大化的的货币形形式。
2、主体的的行为可可以用效效用最大大化的观观点加以以分析和和预测。。
三、劳动动力市场场
1、在劳动动力市场场上,市市场居民民户是劳劳动力的的供给方方,企业业是劳动动力的需需求方。。通过双双方无数数次的选选择,按按一定的的工资率率将劳动动力配置置于某种种产品和和服务生生产的职职业岗位位上。
2、劳动力力市场的的基本职职能是就业量和工资的决决定。
3、劳动力力市场与与其他市市场相似似。供求求关系决决定价格格。
劳动经济济学的主主要任务务就是认认识劳动动力市场场的种种种复杂现现象,理理解并揭揭示劳动动力供给给、劳动动力需求求,以及及工资和和就业决决定机制制对劳动动力资源源配置的的作用原原理。劳劳动经济济学是研研究劳动动力市场场现象及及其运行行规律的的科学。
四、劳动经济学学的研究方法
研究方法
实证研究法
是什么
客观事实
规范研究法
应该是什么
价值判断
(080526)
劳动力与企业互互惠交换的主要要障碍:
信息障碍、体制制障碍、市场缺缺陷
规范研究方法是是政府制定社会会经济政策的工工具。