UHR产品实施指南.docx

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UHR产品实行指南
UHR产品实行指南
U8-HR产品推行指南
U8事业部
版本:
日期:2015-03-31
<说明:该文件属于用友软件股份有限企业内部控制文件,请大家注意保密>
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UHR产品实行指南
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目录
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第1章前言

目标客户
行业大类
业务特点
重要度
制造业
?人员流动情况比较频频,招聘、办理入职、辞职手续,办理考勤、
计算薪资等事务性工作占去了绝大多数时间。关注的重点是怎样
▲▲▲
服务业
提升工作效率、解决考勤和薪资计算的正确性问题。?
上级主管单位对下级单位主要经过报表进行管理,特别重视报表
政府及公
的样式及报表的上传、下发功能。
▲▲
用事业
薪资比较特别:发下班资的名目多、次数多,遇调薪经常补发多
月薪资(差额),个人所得税计算麻烦。

直接支持单体组织的HR管理
结合远程接入应用,能够支持分支机构人力资源管理业务同样的多机构组织
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第2章人事管理详尽说明
人事管理模块是HR的基础,只有薪资模块不需要依靠于人事模块单独使用,其他全部
模块都需要第一启用HR模块。

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组
织
设
计

部门
岗位
定薪定级
职务
入职
保险福利管理
编制
人事合同初签
薪资调整
内部分派
保险福利调整
人
合同改正
员
档
案
薪资结算
辞职
福利销户/转出等
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合同清除/停止

人事管理业务主要包括:
:成立、调整、撤掉
:一致的人事信息平台
:入职管理、分派管理、辞职管理
、职称等各种人事信息的管理。
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标准推行步骤
实
施
主要任务
业务实现
功能节点
步骤
一、基
信息结构、基
设置人事管理需要的基础档案:
基础设置
基础档案
础
设
础档案保护
1、平台设置的“基础档案”->“机构人员”
机构人员;
置
中的部门、人员种类、岗位序列、岗位等
HR基础设置
系统设
级、职务簇、职务级别;
置信息结构;
2、HR基础设置
系统设置中的信息结构、
基础
HR基础设置
系统设
档案、人事业务定制。
置基础档案;
新增、更正,依照客户的需要新增信息集、信
息项;参照型的指标项需要保护基础档案;
二、组
单位基本信
保护单位基本信息
人事管理
组织机构
织
机
息
单位管理
构
部门基本信
只能保护部门信息,不能够删除、撤掉部门
人事管理
组织机构
息
部门管理
岗位、职务
录入单位信息、部门档案、岗位档案和职务档
人事管理
组织机构
案,
职务管理
人事管理
组织机构
岗位管理
编制管理
拟定和管理单位、部门、岗位的编制情况,根
人事管理
组织机构
据编制数据计算部门和岗位的超缺编信息,进
编制管理
行编制解析
继任人
保护企业内一些负责岗位或重要岗位的继任人
人事管理
组织机构
选。能够手工指定详尽的继任人选,也能够通
继任人计划
过定义好的岗位任职资格从人员档案中优选出
吻合条件的任职人选
三、人
人员档案维
人员档案是系统中记录一个人员最详尽的信
人事管理
人员档案
事
管
护
息,包括其别人力业务模块的内容。
理
用户原有的档案,能够使用推行导航导入
人事业务定
关于系统未供给的人事变动业务可实现用户的
制
灵便定制,或对已定制的业务进行更正;
相应的审批流程,需要在工作流中定制
人员入职
招聘被录取人员到本单位报到时,由人力资源
入职管理;招聘管理
部填写其报到登记表和相关个人信息、办理相
关报到手续,最后将其个人信息转入职工信息
库
试用期转正
试用期预警后,经过核查,申请、审批,达成
入职管理;职工自助、
试用期转正业务。
经理自助
人员调动
选择人员调动业务
->
选择人员->
申请->
人事管理
人员管理
执行
调动管理
人员辞职
选择人员辞职种类
->
选择人员->
申请->
人事管理
人员管理
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执行
辞职管理
四、统
报表设置
各种报表的设置:HR基础设置中进行报表预制
HR基础设置
报表工
计分
操作
具
析
报表的使用:人事管理的统计解析中应用
人事管理统计解析
五、其
预警设置
预警设置:
它
权限设置
系统预制好了寿辰、合同到期、退休等预警信
系统管理-权限-权
息,能够新增预警及更正系统供给的预警信息;
限
权限设置:
企业应用平台
系统
用户能够对操作员的权限进行管理,包括功能
服务权限
权限、数据权限,系统预置的人力资源角色有:
HR经理、职工关系经理、招聘经理、培训经理、
绩效经理、薪酬经理、考勤主管、经理、一般
职工和宿舍管理员

组织机构主要包括企业的单位信息、部门架构、岗位系统、职务系统,事实上准备基础
档案就是成立组织机构的过程,基础档案保护达成,企业的组织机构也随之成立在U8HR系
统中。
业务场景
,将企业已经成形的组织机构放入系统;
,调整新的部门、岗位、职务时。
适用范围
适用于除单独应用薪资管理模块之外的全部HR系统。
业务解决方案
即系统初始化时:将企业现有的组织机构放入系统,准备静态数据的同时也就达成了这个业务。
再次提示:
单位、部门、岗位、职务等信息,建议手工录入,由于信息量其实不大,能够让客户新增
录入,一来比较保险、牢固,二来能够让客户熟悉产品。客户原有的人员档案也优先介绍手工录入,工作量很大的话能够使用推行导航工具导入。
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