劳动合同的解除和终止案例分析.pptx

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劳动合同的的解除和终终止(案例例分析)
2008年9月,杨先生生与一家杂杂志社签订订了为期二二年的劳动动合同,合合同中约定定试用期为为六个月,,试用期工工资780元,试用期期满工资为为2000元。2009年2月,杨先生生向劳动部部门投诉,,认为单位位违法,要要求单位支支付赔偿金金,单位认认为所有内内容都是双双方自愿确确定的,不不肯支付赔赔偿金。
问:劳动部门应应如何处理理该案件?
案
例
分
析
一
以事实为根根据,以法法律为准绳绳!
案例一解析析:
1、违反劳动动合同法关关于试用期期的规定((合同期限限1~3年的,试用用期不超过过2个月)。
2、该违法行行为给劳动动者造成损损害的,应应当赔偿损损失。(87条)
劳动合同的的解除和终终止(案例例分析)
刘小姐于2009年年1月与一一家饮料公公司(非国国有单位))签订了为为期三年的的劳动合同同。2009年9月月,刘小姐发现现自己怀孕孕了,工作作中经常因因私事迟到到早退,公公司警告了了她3次,但她她不予理睬睬,还连续无故旷旷工15天。于于是公司以以严重违反反公司规章制制度(规章章制度规定定无故旷工工5天即解除劳动动合同)为为由,解除除了刘小姐姐的劳动合合同。刘小小姐不服,,认为自己己在“三期’内,公司不不能解除自自己的劳动动合同。
问:饮料公公司能解除除刘小姐的劳劳动合同吗吗?
案
例
分
析
二
以事实为根根据,以法法律为准绳绳!
案例二解析析:
1、一般情况况下妇女“三期”不应解除劳劳动合同。。
2、可以解除除。例外::劳动合同同的解除。。
劳动合同的的解除和终终止(案例例分析)
小王于2005年6月15日日入职深圳圳某公司,,月薪人民民币4000元。劳劳动合同每每年一签,,2007年6月15日,公公司与小王王又签订了了一年期限限的劳动合合同,合同同期限自2007年年6月15日2008年6月月14日。。2008年3月30日,部部门经理发发现小王利利用公司电电话与家人人聊天,并因此解除除了公司与与小王的劳劳动合同。。问:该该案如何处处理?
案
例
分
析
三
以事实为根根据,以法法律为准绳绳!
案例三解析析:
1、不应解除除。
2、劳动合同同的解除。。
劳动合同的的解除和终终止(案例例分析)
老王于2006年年4月开始始在A公司司工作,并并签订了2年的劳动动合同,2008年年4月底合合同期满后后,双方续续签了1年年期限的劳劳动合同,,老王继续续在公司工工作。2009年年4月,老老王59岁岁,合同期期也到了,,公司按照照合同期满满给老王办办理了劳动动合同终止止手续。老老王认为59岁外面面已经没有有单位会雇雇请,且自自己距退休休年龄5年年以内,应应该受到保保护,于是是要求继续续在A公司司工作,单单位考虑到到老王年纪纪太大了,,不同意老老王的要求求。
问:A公司司的决定是是否合法?该案案如何处理理?
案
例
分
析
四
以事实为根根据,以法法律为准绳绳!
案例四解析析:
1、不合法。。
2、无固定期期限合同的的签订。
劳动合同的的解除和终终止(案例例分析)
老赵和老邓邓都是从1990年10月开始在同同一家公司司工作。2009年10月,因客观观情况发生生重大变化化,致使两两人的劳动动合同无法法履行,两两人也未能能就变更劳劳动合同内内容与公司司达成协议议,于是公公司解除了了两人的劳劳动合同。。
若2009年当地的上年度职职工月平均工资为为2000元,老赵解除劳动动合同前十二个月月的平均工资为8000元,老邓的平均工工资为5000元。
问:老赵和老邓的的经济补偿金哪位位更多?
案
例
分
析
五
以事实为根据,以以法律为准绳!