劳动用工法律风险防范讲座(PPT 52页).ppt

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案例一
双倍工资案
未订立书面劳劳动合同的法法律责任
《劳动合同法》第八十二条用用人单位违违反本法规定定不与劳动者者订立无固定定期限劳动合合同的,自应应当订立无固固定期限劳动动合同之日起起向劳动者每每月支付二倍倍的工资。
劳动合同法对对不订立书面面劳动合同的的用人单位,,不再设定行行政处罚的内内容,而是将将用人单位的的违法成本转转化成劳动者者的经济利益益。
案例:双倍工工资案(一))
2008年3月、2009年4月到开发区某某单位工作,,张小姐任人人事经理,每每月工资7000元,李小姐从从事社保专管管员工作,每每月工资1700元。2011年5月,张小姐与与总经理因工工作原因发生生矛盾,遂鼓鼓动李小姐与与其一起辞职职,在单位与与两人办理交交接手续时,,单位接到开开发区劳动监监察机构的电电话,称张小小姐和李小姐姐投诉单位未未与她俩订立立书面劳动合合同,要求单单位向其支付付双倍工资。。单位总经理理非常纳闷,,单位800多人,全部订订立了书面劳劳动合同,依依法参加了社社会保险,怎怎么会没有与与她俩订立书书面劳动合同同呢?随即到到人力资源部部去调阅张小小姐与李小姐姐的劳动合同同原件时,劳劳动合同不翼翼而飞!总经经理明白了,,张小姐和李李小姐利用职职务之便,将将她们的劳动动合同原件拿拿走了。
本案分析
1、如何对劳动动合同主体审审查(已参保保、内退、享享受养老金待待遇)?
2、已达法定退退休年龄但未未享受到养老老金待遇的人人,是按劳动动关系还是劳劳务关系处理理?
3、劳动合同文文本的交付操操作。
4、本案的处理理。
双倍工资案((二)
2009年12月31日,,某某科科技技公公司司与与陈陈某某劳劳动动合合同同到到期期,,该该公公司司于于2010年1月4日公布续签劳动合合同名单,陈某的的名字在续签之列列,陈某看到公布布名单后未按公布布的时间到单位续续签劳动合同。之之后,科技公司多多次敦促陈某签订订劳动合同,又通通过单位的内部平平台向他发出通知知,陈某均未理睬睬。在此种情景下下,单位向陈某发发出敦促函,要求求陈某限期来订立立书面劳动合同,,否则将解除劳动动关系,恰逢陈某某出差在外,人事事专员将敦促函放放在陈某办公室,,并用电话告知他他。陈某出差回来来,因妻子生病又又请了10天假,这样断断续续续耽误,加之2月份过春节,单位位也很忙,就把此此时忘了。2012年6月,陈某因与单位位同事闹矛盾,单单位将其调整到另另外一个岗位,陈陈某不同意,遂提提起仲裁申请,要要求单位支付未订订立劳动合同的双双倍工资、经济补补偿金、加班费。。
本案分析
1、某科技公司在操操作劳动合同期满满员工续签劳动合合同中有哪些不妥妥之处?可能会造造成哪些法律风险险?
2、如果劳动者拒绝绝订立书面劳动合合同,是否支付双双倍工资?
3、如果果单位位未及及时与与陈某某订立立书面面劳动动合同同,但但单位位继续续以原原来的的条件件在履履行劳劳动合合同,,并继继续参参加社社会保保险,,是否否支持持双倍倍工资资?
4、双倍倍工资资争议议是否否属于于拖欠欠劳动动报酬酬争议议?
是否属属于拖拖欠劳劳动报报酬争争议,,不能能仅从从字面面理解解,一一个是是原权权利,,一个个是救救济权权利,,
一、如如何理理解《劳动合合同法法》及《实施条条例》对双倍倍工资资的规规定??
1、“应当”支付双双倍工工资的的情形形;
2、“视为”订立无无固定定期限限劳动动合同同是否否支付付双倍倍工资资?
3、劳动动者拒拒签劳劳动合合同是是否支支付双双倍工工资??
二、特特殊主主体的的双倍倍工资资问题题。
1、单位位筹备备期用用工;;
2、无经经营主主体资资格的的主体体用工工;
3、依法法享受受养老老保险险待遇遇或领领取退退休金金的人人员;;
4、内退退人员员、停停薪留留职人人员、、下岗岗待岗岗人员员、放放长假假人员员。
三、本本案处处理。。
相关规规定
“应当”支付双双倍工工资的的情形形
《劳动合合同法法》第十四四条无无固固定期期限劳劳动合合同,,是指指用人人单位位与劳劳动者者约定定无确确定终终止时时间的的劳动动合同同。
用人单单位与与劳动动者协协商一一致,,可以以订立立无固固定期期限劳劳动合合同。。有下下列情情形之之一,,劳动动者提提出或或者同同意续续订、、订立立劳动动合同同的,,除劳动动者提提出订订立固固定期期限劳劳动合合同外外,应当订订立无无固定定期限限劳动动合同同:
(一))劳动动者在在该用用人单单位连连续工工作满满十年年的;;
(二))用人人单位位初次次实行行劳动动合同同制度度或者者国有有企业业改制制重新新订立立劳动动合同同时,,劳动动者在在该用用人单单位连连续工工作满满十年年且距距法定定退休休年龄龄不足足十年年的;;
(三))连续续订立立二次次固定定期限限劳动动合同同,且且劳动动者没没有本本法第第三十十九条条和第第四十十条第第一项项、第第二项项规定定的情情形,,续订订劳动动合同同的。。
《劳动合合同法法》第八十十二条条用用人单单位违违反本本法规规定不不与劳劳动者者订立立无固固定期期限劳劳动合合同的的,自自应当当订立立无固固定期期限劳劳动合合同之之日起起向劳劳动者者每月月支付付二倍倍的工工资。。
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“视为”订立无固定期期限劳动合同同是否支付双双倍工资?
《劳动合同法》第十四条用用人单位自用用工之日起满满一年不与劳劳动者订立书书面劳动合同同的,视为用用人单位与劳劳动者已订立立无固定期限限劳动合同。。
第六条 用人人单位自用工工之日起超过过一个月不满满一年未与劳劳动者订立书书面劳动合同同的,应当依依照劳动合同同法第八十二二条的规定向向劳动者每月月支付两倍的的工资,并与与劳动者补订订书面劳动合合同;劳动者者不与用人单单位订立书面面劳动合同的的,用人单位位应当书面通通知劳动者终终止劳动关系系,并依照劳劳动合同法第第四十七条的的规定支付经经济补偿。
前款规定的用用人单位向劳劳动者每月支支付两倍工资资的起算时间间为用工之日日起满一个月月的次日,截截止时间为补补订书面劳动动合同的前一一日。
第七条用人单位自用用工之日起满满一年未与劳劳动者订立书书面劳动合同同的,自用工工之日起满一一个月的次日日至满一年的的前一日应当当依照劳动合合同法第八十十二条的规定定向劳动者每每月支付两倍倍的工资,并并视为自用工工之日起满一一年的当日已已经与劳动者者订立无固定定期限劳动合合同,应当立即与劳劳动者补订书书面劳动合同同。
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