劳动组织与生产成本管理课件.pptx

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主要要内内容容
第一一节节煤煤矿矿劳劳动动定定额额管管理理
第二二节节劳劳动动定定员员与与劳劳动动组组织织
第三三节节煤煤炭炭成成本本及及其其管管理理
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引导导案案例例
,而以往往类似产产品的劳劳动定额额都在1h以上,。。他去找找制定该该劳动定定额的定定额员张张工程师师,张工工程师看看罢,说说了声::“对不不起!,错将1写成0了。”很很痛快的的就做了了更正。。
同组的小小李本月月生产M产品。劳劳动定额额为每件件1小时,。。他也去去找定额额员,希希望增加加定额工工时,却却被以后后回绝了了。
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第一节劳劳动定定额管理理

本讲重点




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劳动定定额的的概念念
所谓劳劳动定定额就就是在在一定的的生产产组织织技术术条件件下,为完完成某某项工工作所所规定定的必必需的的劳动动消耗耗的标准量量。
劳动定额与劳动的各因素紧密相关
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一、劳劳动定定额管管理的的概念念
是对企企业劳劳动定定额工工作的的计划划、组组织、、指挥挥、控控制、、协调调活动动,是是企业业管理理的重重要组组成部部分。。
组织
计划
概念
定义中中的
内容
指挥
控制
协调
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煤矿劳动定额额的涵义
煤炭企业在一一定的生产技技术条件下,,充分利用机机器设备,合合理地组织劳劳动并有效地地运用先进工工艺的基础上上,为生产一一定数量煤炭炭或完成某项项工作所预先先规定的劳动动消耗的数量量标准。
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煤矿劳动定额额的涵义
1规范性:
作为一种“标标准”,劳动动定额具有一一定的法定规规范性,具有有一定的强制制性和约束性性。
2、相对性:
劳动定额是在在一定的条件件下制定的,,
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煤矿劳动定额的涵涵义
3、综合性
劳动定额反映企业业生产经营技术组组织的综合水平的的综合反映。
4、预定性
劳动定额是人为预预先规定的。
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(二)劳动定额额的一般性质
1、科学性
2、规定性劳劳动定额确定后后,不得任意修修改。
3、群众性要在在职工群众的认认同下得到贯彻彻实施。
4、政策性劳劳动定额与国家家的政策、法令令是密切相关,,分配关系又必必须通过执行党党和国家有关劳劳动工资的政策策、法规和制度度等来实现。
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