林护林员量化管理考核办法.pdf

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量化管理考核方案
为了明确护林员工作职责,提高整体工作积
极性,切实有效地开展生态公益林保护工作,根
据德化县林业局德林[2002]173号、德林
[2003]117号、德林[2005]29号和合同书有关规
定精神并结合戴云山自然保护区工作实际,特制
定本方案,对护林员进行千分制量化管理、考核,
作为工资兑现及续聘、解聘的重要依据。
一、考核内容
(一)考勤制度:100分
常住本地,坚持上山巡逻,每月巡山护林出
勤25天以上,日执勤8小时以上。遇特殊情况
需离岗,必须事先向驻片人员请假,并做好工作
移交方可离岗。每月最多只能请假5天,每请假
一天扣4分,多一天扣10分。管理处采取定期
或不定期电话抽查或实地调查了解等办法加以
考勤、督查。未经请假私自离岗(未上山巡逻),
督查发现第一次者,扣20分(防火戒严期加倍
扣分),扣当月工资50%,督查发现第二次者,
立即辞退,扣发当月工资及至本月的累计效益工
资。防火戒严期(当年10月至翌年4月),原
则上不准请假,遇特殊情况须向驻片人员及领导
请假,并做好工作移交。为体现按劳取酬原则,
请假期间工作承接人可得请假人所扣减的分数。
(二)巡护管理工作:350分
能大力宣传保护区重要意义及有关法律法
规、护林防火、野生动植物保护等知识,争取所
在乡(镇)政府、村及群众较好地理解、支持保
护区工作,各项工作开展顺利。在责任区内,能
坚持巡护,敢于制止各种违章违法行为,无发生
盗砍滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖、违法征占用林
地、毁林开垦等破坏森林资源和自然景观等案
件,做好巡护工作日记,每月能用书面或口头定
期汇报工作情况,林区秩序稳定,经查属实的,
得分350分。发生林业行政案件(树木10株、
动物2只、灌木林10平方米以下),能及时发
现制止、上报,每起扣20分;有汇报但未及时
查清责任当事人,每起扣70分,并扣当月工资
70元;没有第一知情汇报或制止的,每起扣160
分,并扣当月工资;隐瞒不报的,每起扣250分,
扣当月工资,取消至当月效益工资。发生林业行
政案件数额超过以上标准,除扣减以上2倍的分
数及工资。发生林业刑事案件,及时发现制止、
上报,每起扣80分,并扣当月工资150元;有
汇报但未及时查清当事人,每起扣140分,并扣
当月工资;没有第一知情汇报的,每起扣320分,
扣发当月工资及至本月效益工资;隐瞒不报的,
予以辞退,并扣发当月工资及至本月效益工资。
管护合同另有规定的,按合同条款执行。被查未
着装、佩带标志、工具每次每项扣5分。为充分
发挥齐抓共管、共同协作的作用,特规定护林员
在制止、协助查处各类违法行为时,不受责任区
限制,可跨区进行,每制止他人责任区一起加
20分,举报他人责任区所发生的破坏行为或提
供查处线索者,经查属实,每次可加10分。
(三)森林防火工作:350分
(1)防火宣传工作30分。在责任区内防火
宣传固定标语不少于5幅,临时标语不少于5幅,
宣传效果较好,得30分。固定标语每少一幅扣
4分,临时标语每少一幅扣2分。
(2)切实加强火源管理,严格杜绝违章野外
用火行为发生的,得320分。森林防火坚持打破
辖区限制,齐抓共管的方针。坚持不间断巡山看
护,能加强各种火源的管理,严格野外用火审批
制度,无发生违章野外用火行为,林区安定稳定
得320分。能认真巡查,发生违章用火时,有及
时发现制止、汇报的,每次加30分;有汇报未
查清当事人每起扣30分,扣发当月工资60元;
没有第一知情汇报,每次扣60分,扣发当月工
资50%;隐瞒不报的,每次扣250分,扣发当月
工资,取消至当月效益工资。发生森林火警时,
及时发现、制止、扑灭、上报的,一次扣60分,
扣发当月工资60元;有汇报但未查清当事人的,
一次扣100分,扣发当月工资100元;没有第一
知情上报并在场扑灭的一次扣150分,扣发当月
工资,取消至当月效益工资。发生森林火灾,面
积15亩以上,予以辞退并扣发当月工资及至本
月效益工资。为充分发挥齐抓共管作用,火源管
理可跨区进行,及时发现制止、协助查处其他责
任区违章用火行为一起加20分;第一知情上报
加10分。发生森林火警,第一知情、扑灭、上
报一起加40分。发生森林火灾,第一知情、扑
灭、上报一起加80分。发现火情应立即向当地
乡(镇)政府、村委会、管理处汇报,并组织村
民上山扑火。不听从指挥扑火、不及时到场的每
次扣100分。
(四)营林生产:50分
1、每年每完成1亩生物防火林带(25米宽)
营造任务,经县验收合格,得2分,每增加1亩
加2分;完***行道开劈(2米宽)每公里得5
分。
2、组织完成防火林带抚育、防火路维修,经
县验收合格,每亩得1分。
3、其他交办营林生产任务每项5分。
(五)协助科研工作:20分
1、能及时准确提供科研所需材料(种子、穗
条、苗木等),每项(次)加2分。
2、协助开展野外科学研究活动,每次(项)
加2分。
3、提供制作标本原材料,植物每份加1分;
动物:兽类每件加3分;鸟类每件加2分;两栖
类每件加1分;。
给予扣分外,自查人、互查人、复查人各再
扣40分;隐瞒不报的,按规定加倍扣分。
3、各项工作加分、扣分部分不受该上限分限
制。
4、通讯工具加2分,交通工具加3分。
5、为提高工作积极性,设护林工龄分,每年
1分,另设组长分,每人20分,计入总分。
6、年终计发效益工资以综合考核的得分为依
据,900分以上按100%计发;800-899分按90%
计发;700-799分按80%计发;600-699分按70%
计发;少于600分者取消效益工资。
7、综合考核得分结果,作为兑现效益工资、
解聘、续聘的主要依据。综合得分低于600分者
给予解聘,取消全年效益工资;管护合同另有规
定的,按合同条款规定执行。