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三项工作心得体会
第1篇:三项重点工作心得体会
三项重点工作心得体会
杨敦辉
“社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法”是2023年中央政法委提出以及今后一个时期政法工作的三项重点工作,不仅为政法工作科学发展指明了方向,还为政法队伍建设提出了新的要求。作为基层司法所,把三项重点工作切实抓好抓实抓出成效,就必须在提高群众工作能力上实现新突破、在增强大局意识上实现新提高,在保持公正廉洁上实现新进步,在队伍建设方面做到开拓创新、与时俱进。
第一、围绕社会矛盾化解,在提高司法干警的群众工作能力上实现新突破。
这些年,随着统一招录制度的落实,基层司法所大都提高了进人“门槛”,从大学毕业生中择优招录了一批干警。应该说,此举优化了司法干警队伍结构,提高了司法行政队伍的法律知识整体水平。但是,从另一个角度来看,这些大学生大多缺乏基层锻炼的经历,与普通人民群众接触较少,社会经验贫乏,在群众工作能力方面往往“先天不足”。有人对此总结说,通讯工具先进了,我们与群众联系反而少了;交通条件改善了,我们到群众中的机会反而少了;办公设备现代化了,我们为群众提供的服务反而少了。这些现象集中体现出了一些基层干警在做群众工作方面的“本领恐慌”,群众爱听的话不会说,群众需要做的事情不会做,群众对司法行政工作或者法律服务人员有意见或者误解不会消除。对此,在履行社会矛盾化解的工作任务时,我们就必须采取得力措施提高干警的群众工作能力。
其一,要转变作风,深入群众。要以开展“人民司法为人民”主题实践活动为契机,组织干警深入群众,送法上门,调处纠纷,诚心诚意地为群众排忧解难。要建立干警联系群众的长效机制,推广“法律六进”“三下乡”等能动司法的成功经验,为干警深入群众提供制度保障。
其二,要发挥用人导向作用,使用群众工作能力强的干警。要把群众工作能力作为考察干警综合素质的重要方面,在考评、晋级、晋职等工作中优先考虑群众工作能力强的干警。要围绕群众工作能力改进干警绩效考评工作,让那些在一线埋头苦干、深受群众欢迎的干警“不吃亏”。
其三,要搞好传帮带,不忘好传统。一些来自于工农兵的干警,尽管法律知识水平不高,但大都善于做群众工作,是提高干警群众工作能力难得的“好老师”。我们要发挥这部分干警的传帮带作用,让他们密切联系群众的好传统在青年一代干警中传下去。
其四,要学****先进,培养典型。要深入学****市级优秀人民调解员李彩同志的先进事迹,同时注重培养干警身边的典型,充分发挥先进典型的示范、带动作用。
第二、围绕社会管理创新,在增强干警大局意识上实现新提高。
改革开放以来,随着经济的快速发展,社会形态也在剧烈变革。在计划经济体制下的一些行之有效的社会管理方法已经逐步失灵,社会管理亟待创新。人民司法通过矛盾排查和人民调解等活动参与社会管理,保障国家的长治久安。但是,社会管理是一个宏大的工程,不仅不能依靠单打独斗,还需要人民法院的干警增强大局意识,主动为大局服务,与其他社会管理部门协同作战,履行好社会管理职责。
其一,要引导干警在各项工作中自觉为大局服务。我们在司法行政工作中既要严格依法办事,又要根据党和政府的工作重心,更好地为党政中心工作保驾护航。一案当前,我们不仅要考虑它的法律效果,还要考虑它的政治效果和社会效果,要全力促进社会管理的创新,维护党的执政地位,巩固人民民主专政的政权,维护人民群众的利益,维护社会和谐稳定。对此,我们要坚持对干警开展大局意识教育,引导他们时时处处从大局着眼,一言一行都为大局服务。
其二,要引导干警延伸服务,积极参与社会管理。司法行政工作是党领导下的各项工作之一,与其它部门的工作有着千丝万缕的联系,需要与其它部门相互配合、相互制约、相互监督,才能发挥社会管理的综合效能。例如,在打击犯罪中,司法所不仅要与兄弟政法机关通力协作,还需要与教育、妇联、共青团等部门搞好结合,共同做好青少年犯罪预防工作。对此,我们要注重把干警参与社会管理的情况纳入绩效考评内容,引导干警主动延伸服务,搞好衔接。
其三,要搞好法院内外人员交流,切实培养熟知各方面工作的“多面手”。在干部交流方面,我们要进一步解放思想,大胆地把优秀干警推出去到其它党政机关任职,也要接收其它党政机关的优秀干部前来工作。这样做,能够打破干警的“自闭”,有助于干警扩展视野,增长才干,也有利于与其它社会管理部门的协作。
第三,围绕公正廉洁执法,在保持干警公正廉洁上实现新进步。
为了抓好人民司法党风廉政建设,打造过硬的干警队伍,狠抓干警队伍廉政建设,确保公正廉洁执法。
其一,要保持警钟长鸣,做到廉政教育不放松。我们要坚持对干警进行世界观、人生观、价值观教育,引导他们正确地对待金钱、地位,讲政治原则,守法律纪律,崇道德风尚,自觉抵制各种诱惑,经受各种考验。要在教育中善于运用网络等新兴载体,在教育方式上善于创新,善于用干警喜闻乐见的形式来实现教育的目的。
其二,要加强监督管理,建立起确保公正廉洁执法的制度体系。在坚持党风廉政建设责任制的基础上,要进一步明确院领导、中层领导的管理职责,切实担负起监督管理下属的职责,对失职者予以惩处。在内部管理上要不断完善规章制度,根据最高法院和上级法院的部署,结合本院的实际,堵塞漏洞,打好“提前量”,防止发生不公正、不廉洁的问题。同时,要增大工作透明度,通过各种途径向社会各界公开工作,靠“阳光工程”来防腐。
其三,要严肃查处“害群之马”,纯洁干警队伍。查处是最好的教育。毋庸讳言,当前在干警查处上还有很多制度方面的障碍,例如在绩效考评中普遍把不发生违法违纪现象作为考核内容,本来这样规定是为了强化对干警的教育和管理以避免违法违纪现象发生,结果却影响到了违法违纪案件的查处,个别领导干部出于怕“影响绩效考评成绩”的考虑而竭力消化违法违纪案件。对此,我们要改进绩效考评工作,把坚决查处违法违纪现象作为“政绩”来对待,以提高各级领导干部硬起手腕查处“害群之马”的主动性、积极性。
第2篇:三项重点工作心得体会
三项重点工作心得体会
杨敦辉
“社会矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法”是2023年中央政法委提出以及今后一个时期政法工作的三项重点工作,不仅为政法工作科学发展指明了方向,还为政法队伍建设提出了新的要求。作为基层司法所,把三项重点工作切实抓好抓实抓出成效,就必须在提高群众工作能力上实现新突破、在增强大局意识上实现新提高,在保持公正廉洁上实现新进步,在队伍建设方面做到开拓创新、与时俱进。
第一、围绕社会矛盾化解,在提高司法干警的群众工作能力上实现新突破。
这些年,随着统一招录制度的落实,基层司法所大都提高了进人“门槛”,从大学毕业生中择优招录了一批干警。应该说,此举优化了司法干警队伍结构,提高了司法行政队伍的法律知识整体水平。但是,从另一个角度来看,这些大学生大多缺乏基层锻炼的经历,与普通人民群众接触较少,社会经验贫乏,在群众工作能力方面往往“先天不足”。有人对此总结说,通讯工具先进了,我们与群众联系反而少了;交通条件改善了,我们到群众中的机会反而少了;办公设备现代化了,我们为群
众提供的服务反而少了。这些现象集中体现出了一些基层干警在做群众工作方面的“本领恐慌”,群众爱听的话不会说,群众需要做的事情不会做,群众对司法行政工作或者法律服务人员有意见或者误解不会消除。对此,在履行社会矛盾化解的工作任务时,我们就必须采取得力措施提高干警的群众工作能力。
其一,要转变作风,深入群众。要以开展“人民司法为人民”主题实践活动为契机,组织干警深入群众,送法上门,调处纠纷,诚心诚意地为群众排忧解难。要建立干警联系群众的长效机制,推广“法律六进”“三下乡”等能动司法的成功经验,为干警深入群众提供制度保障。
其二,要发挥用人导向作用,使用群众工作能力强的干警。要把群众工作能力作为考察干警综合素质的重要方面,在考评、晋级、晋职等工作中优先考虑群众工作能力强的干警。要围绕群众工作能力改进干警绩效考评工作,让那些在一线埋头苦干、深受群众欢迎的干警“不吃亏”。
其三,要搞好传帮带,不忘好传统。一些来自于工农兵的干警,尽管法律知识水平不高,但大都善于做群众工作,是提高干警群众工作能力难得的“好老师”。我们要发挥这部分干警的传帮带作用,让他们密切联系群众的好传统在青年一代干
警中传下去。
其四,要学****先进,培养典型。要深入学****市级优秀人民调解员李彩同志的先进事迹,同时注重培养干警身边的典型,充分发挥先进典型的示范、带动作用。
第二、围绕社会管理创新,在增强干警大局意识上实现新提高。
改革开放以来,随着经济的快速发展,社会形态也在剧烈变革。在计划经济体制下的一些行之有效的社会管理方法已经逐步失灵,社会管理亟待创新。人民司法通过矛盾排查和人民调解等活动参与社会管理,保障国家的长治久安。但是,社会管理是一个宏大的工程,不仅不能依靠单打独斗,还需要人民法院的干警增强大局意识,主动为大局服务,与其他社会管理部门协同作战,履行好社会管理职责。
其一,要引导干警在各项工作中自觉为大局服务。我们在司法行政工作中既要严格依法办事,又要根据党和政府的工作重心,更好地为党政中心工作保驾护航。一案当前,我们不仅要考虑它的法律效果,还要考虑它的政治效果和社会效果,要全力促进社会管理的创新,维护党的执政地位,巩固人民民主专政的政权,维护人民群众的利益,维护社会和谐稳定。对此,我们要坚持对干警开展大局意识教育,引导他们时时处处从大
局着眼,一言一行都为大局服务。
其二,要引导干警延伸服务,积极参与社会管理。司法行政工作是党领导下的各项工作之一,与其它部门的工作有着千丝万缕的联系,需要与其它部门相互配合、相互制约、相互监督,才能发挥社会管理的综合效能。例如,在打击犯罪中,司法所不仅要与兄弟政法机关通力协作,还需要与教育、妇联、共青团等部门搞好结合,共同做好青少年犯罪预防工作。对此,我们要注重把干警参与社会管理的情况纳入绩效考评内容,引导干警主动延伸服务,搞好衔接。
其三,要搞好法院内外人员交流,切实培养熟知各方面工作的“多面手”。在干部交流方面,我们要进一步解放思想,大胆地把优秀干警推出去到其它党政机关任职,也要接收其它党政机关的优秀干部前来工作。这样做,能够打破干警的“自闭”,有助于干警扩展视野,增长才干,也有利于与其它社会管理部门的协作。
第三,围绕公正廉洁执法,在保持干警公正廉洁上实现新进步。
为了抓好人民司法党风廉政建设,打造过硬的干警队伍,狠抓干警队伍廉政建设,确保公正廉洁执法。
其一,要保持警钟长鸣,做到廉政教育不放松。我们要坚
持对干警进行世界观、人生观、价值观教育,引导他们正确地对待金钱、地位,讲政治原则,守法律纪律,崇道德风尚,自觉抵制各种诱惑,经受各种考验。要在教育中善于运用网络等新兴载体,在教育方式上善于创新,善于用干警喜闻乐见的形式来实现教育的目的。
其二,要加强监督管理,建立起确保公正廉洁执法的制度体系。在坚持党风廉政建设责任制的基础上,要进一步明确院领导、中层领导的管理职责,切实担负起监督管理下属的职责,对失职者予以惩处。在内部管理上要不断完善规章制度,根据最高法院和上级法院的部署,结合本院的实际,堵塞漏洞,打好“提前量”,防止发生不公正、不廉洁的问题。同时,要增大工作透明度,通过各种途径向社会各界公开工作,靠“阳光工程”来防腐。
其三,要严肃查处“害群之马”,纯洁干警队伍。查处是最好的教育。毋庸讳言,当前在干警查处上还有很多制度方面的障碍,例如在绩效考评中普遍把不发生违法违纪现象作为考核内容,本来这样规定是为了强化对干警的教育和管理以避免违法违纪现象发生,结果却影响到了违法违纪案件的查处,个别领导干部出于怕“影响绩效考评成绩”的考虑而竭力消化违法违纪案件。对此,我们要改进绩效考评工作,把坚决查处违
法违纪现象作为“政绩”来对待,以提高各级领导干部硬起手腕查处“害群之马”的主动性、积极性。
第3篇:三项教育心得体会
认真贯彻党的xx大精神,践行“科学发展观”的重要思想,建立一支适应全面推进素质教育要求的高素质教师队伍,进一步增强广大教师教书育人、为人师表的责任感和使命感,我校于7月22日开展了三项教育学****活动,通过参加本次活动,使我在思想政治素养、教育教学观念、师德师风修养及心理素质等几方面都得到了进一步的提高,现就本次学****谈几点自己的体会:
通过学****胡总书记在全党深入学****实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话及中央和省、市、区关于开展“创先争优”活动的意见,进一步增强了为人民服务有紧迫感和责任感,总书记在全党深入学****实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话中明确指出:深入贯彻落实科学发展发观,根本在于发挥人民主体作用。“只有充分发挥人民群众主体作用,坚持问政于民、问需于民、问计于民,广泛吸收群众参与,虚心听取群众意见,主动接受群众评判,凝聚民心,集中民智,才能形成推动科学发展的强大合力。”我们身为一名教育工作者,我们必须要立足于学校、学生、家长的实际,广泛听取学生家长和社会的意见和建议,急学生、家长之所急,积极提高学校的服务能力和办事能力,为学生和家长办实事,为学生的终身发展打下良好的基础,真正把贯彻科学发展观落实到自己的本职工作当中,落实到实现每一个学生的全面发展中。通过学****了“创先争优”活动的相关文件,我进一步认识到创先争优活动是以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容,而优秀共产党员的基本要求是,模范履行党章规定的义务,努力做到“五带头”:一是带头学****提高。二是带头争创佳绩。三是带头服务群众。四是带头遵纪守法。五是带头弘扬正气。
作为一名预备党员,我知道自己离一名真正党员标准还差的很远,我决心以本次活动为契机,严格要求自己,努力工作,使自己的思想和觉悟产生质的飞跃,争取早日成为一名合格的共产党员,通过学****教育改革、发展规划等相关文件,进一步明确了工作目标和任务,从而促进了自己的思想觉悟、工作作风和观念的转变。在师德师风专题学****中,我校重新学****了,爱国守法、敬业奉献、热爱学生、教书育人、为人师表、终身学****短短的24个字是对我们教师最基本的要求,我们必须以这24个字作为我们从事教育活动的出发点,兢兢业业的做好自己的本职工作。应当说这是教育职业的一种文化积淀,我们作为一名教师,如果不注意学****必将会触犯这些制度和规范。在本次师德师风教育学****活动中,我校学****讨论了师德师风案例通过学****使我的师德师风素养得到了提高,进一步增强了“热爱学生、依法从教”的教育思想。,教师是立教之基、兴教之本、强校之源,建设一支数量充足、结构合理,质量优良的教师队伍是推动我区教育改革发展、提高教育教学水平的根本保证。《西山区中小学幼儿园“园丁工程”实施方案》从指导思想、发展目标、主要工作、保障措施四个方面进行了具体的阐述,特别是在“主要工作”当中,实施方案从十五个方面进行了具体的部署,包括师德师风建设、数量达标优化、领导干部培养、人事制度改革、班主任专业化培养等,工作非常的具体,具有较强的可操作性,学****后使我信心倍增,从中也可以感受到西山区教育局的领导对于教师队伍建设可谓是做到了精心的设计,可谓是真正的“园丁工程”,我没有理由不相信通过这项工程我区的教师队伍将是一支高质量的教师队伍,这是一份实实在在的教师发展蓝图!
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