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目录–整整体绩效评估估
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企业文化
策略
人力资源架构构
业务流程
技术架构
组织架构
总体评估看来来,万通员工工对公司的经经营策略和企企业文化的认认同度较高,,但是对于企企业的管理架架构和执行能能力存在较大大的意见
-内部技能能评估-
评分标准:完完全不同意((1)、基本本不同意(2)、没有意意见(3)、、基本同意((4)、非常常同意(5))
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万通员工对于于企业文化、、企业策略的的认同程度比比较高
组织构架
企业文文化
企业策策略
资料来源:综综合能力评估估问卷统计分分析
评分标准:完完全不同意((1)、基本本不同意(2)、没有意意见(3)、、基本同意((4)、非常常同意(5))
3
万通员工调调查反映意意见较多在在于人力资资源管理和和企业业务务管理流程程方面
业务
管理
流程
人力资源管管理
企业策略
企业文化
技术构架
资料来源::综合能力力评估问卷卷统计分析析
评分标准::完全不同同意(1))、基本不不同意(2)、没有有意见(3)、基本本同意(4)、非常常同意(5)
4
企业策略::万通员工工普遍认同同企业在行行业发展趋趋势和经营营目标方面面的把握,,但是80%的人对对于万通的的财务计划划的有效性性和明确性性表示质疑疑
资料来源::综合能力力评估问卷卷统计分析析
评分标准::完全不同同意(1))、基本不不同意(2)、没有有意见(3)、基本本同意(4)、非常常同意(5)
5
业务流程::员工对于于信息共享享、冲突的的解决和沟沟通意见较较多
资料来源::综合能力力评估问卷卷统计分析析
评分标准::完全不同同意(1))、基本不不同意(2)、没有有意见(3)、基本本同意(4)、非常常同意(5)
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企业文化::万通的员员工对于万万通有明显显的自豪感感和主人翁翁精神,但但是认为企企业在员工工激励、鼓鼓励人才多多样化发展展和员工参参与企业管管理方面存存在问题
资料来源::综合能力力评估问卷卷统计分析析
评分标准::完全不同同意(1))、基本不不同意(2)、没有有意见(3)、基本本同意(4)、非常常同意(5)
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组
织
构
架
技术与组织织架构:万万通员工调调查中有67%的员员工不认同同IT投资已经足足够达到应应有要求的的说法
IT
技
术
构
架
资料来源::综合能力力评估问卷卷统计分析析
评分标准::完全不同同意(1))、基本不不同意(2)、没有有意见(3)、基本本同意(4)、非常常同意(5)
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人力资源::员工问卷卷调查反映映出万通人人力资源管管理方面存存在的问题题比较集中中
资料来源::综合能力力评估问卷卷统计分析析
评分标准::完全不同同意(1))、基本不不同意(2)、没有有意见(3)、基本本同意(4)、非常常同意(5)
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