工贸局争当五事干部实施方案.docx

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2012年3月份开始,我市争当"五事”干部活动将转入第三阶段(总结深化阶段)。根据市委《关于开展争当"五事"干部活动的实施意见》文件精神及市”五事”办活动部署,现就我局争当"五事”干部活动第三阶段工作提出如下实施方案:
一、指导思想
坚持以***理论和”三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕市委提出的”加快崛起、实现全面小康"的总体目标和"乘势而为开好局”的工作基调,根据"一个工程五个年"的工作要求,创新活动方式、健全体制机制、巩固扩大成果,深入推进全局争当”五事"干部活动开展,努力打造一支"五事"干部队伍,为全市"十二五"工业经济开好局起好步提供坚强组织保证。
二、主要内容
总结深化阶段从2012年3月开始,到2012年10月基本结束。具体做好以下几项内容:
1、,以加快发展攻坚克难为目标,以关系全市工业经济发展的招商引资、项目落地建设等重点工作为突破口,加强与市级领导及部门、镇乡街道的沟通联系,加强跟踪反馈,以工业竞赛活动为抓手,加大督查考核力度,抓好工作难题的解决落实,促进干部队伍整体工作水平的提升。
2、深入开展机关干部教育培训。大力推进学****型党组织和干部队伍建设,积极组织参加全市各级干部教育培训计划,建立健全干部教育培训档案。完善局机关学****交流工作制度,以”四个一”学****活动为中心,围绕"建党90周年”开展读书活动,及时学****贯彻上级工作会议精神,促进全局干部队伍理论知识和业务素质能力的提升。
3、建立健全干部联系基层工作制度。建立健全局联系基层、项目、企业"三联系”工作制度,充分利用"下企业、送政策"活动契机,深入基层和企业,了解掌握企业生产经营状况,协调解决企业发展的困难和问题,合力促工扶企发展。积极推荐年轻干部参与全市中青年干部实践活动,把有发展潜力的优秀干部放到重点工程、中心工作、矛盾一线中去经受锤炼。坚持和完善领导干部"办事档案"制度,促进广大干部提高攻坚克难水平和驾驭复杂局面能力。
4、"能办推定”工作法,严格执行机关效能建设责任追究制度,大力开展"优化服务尽责任”主题实践活动,强化”发展人人有责”的责任意识、、不同岗位、不同类型干部的特点,突出工作实绩,明确岗位职责,推行工作民主评议,全面客观地考核评价干部,实施岗位末位管理制度,促进干部队伍自我加压,着力提升服务效能、服务水平.
5、参与做好换届选举工作。按照上级的工作部署,积极参与全市基层组织换届选举工作,通过组织上党课、通报违纪违规用人案例等方式加强干部警示教育,引导全局干部积极支持配合换届工作,正确对待个人进退留转,为全市换届工作健康有序推进作出努力。
6、大力宣传学****先进典型。在全局干部队伍中开展优秀"五事"干部的培育,分领导干部、中层干部和一般干部三个层面培育一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀”五事"干部。积极参与全市争当”五事"干部活动先进单位和先进个人的评选活动,学****优秀先进"五事”干部典型事迹,引导全局上下学****先进典型,掀起学先进、赶先进、超先进的热潮.
三、活动要求
各科室、下属单位要高度重视,精心组织,注重实效,统筹推进,确保争当"五事"干部活动深入开展、取得实效。
1、加强领导,明确责任。全局上下要高度重视,继续把开展争当”五事"干部活动摆上各科室(单位)重要议事日程。要把开展争当"五事”干部活动和争当”工业经济发展先锋"创先争优活动结合起来,做到统筹兼顾,有序推进。
2、强化举措,”扩大发展成果、优化发展环境”工作主题以及"执政能力强化年”和争当”五事”干部活动第三阶段总体安排,采取有力措施,逐项抓好落实。局争当"五事"干部活动领导小组办公室要加强督促指导,及时掌握活动进展情况,真正把争当"五事”干部活动各项任务落到实处。
3、学****宣传,营造氛围。要及时总结全局争当”五事”干部活动好的经验、好的做法以及在争当”五事"干部活动中形成的加强干部队伍建设的长效机制,大力学****宣传先进人物和典型事迹,努力营造良好的活动氛围。