企业信访员岗位职责.docx

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企业信访员岗位职责
第1篇:信访员岗位职责
。,培训基层信访工作人员。、资料的整理归档及有关报表工作。。、市政府信访部门协调处置突发事件,办理有关信访事项。。
第2篇:企业劳资员岗位职责
企业劳资员岗位职责【篇1:劳资员岗位职责】
劳资员岗位责任制
(1)薪酬管理,劳资报表的编制
,承包计件工资的造册发放工作;;
、造册发放工作;。
(2)劳动用工的日常管理
,及时为项目部员工办理调入、调出手续,负责调
出人员工资、社保关系的转移;
;
、管理工作;
、外聘员工的合同签订工作,负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作;
、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作,按
时上报考评结果;
、休假记录、各类保险缴纳情况;
,各类台账(收入台账、保险台账)的登录工作;
。
(3)绩效考核管理
,牵头项目部的绩效考核工作;、整理、分析工作;、上报工作;
,建立健全绩效考核台账。
(4)培训管理
;
、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作;、组织完成师带徒考核工作;
,负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》
等工作;
、上报工作。
(5);
、见****期考核工作,并将考核情况上报上级人事部门;
,签订师带徒协议书;
(7)负责完成上级交办的其他任务。篇2:劳资员工作职责劳资员工作职责
1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策
2、负责接受公司提出的各项相关工作任务,并及时按质按量完成3、负责人力资源的招退工业务,确保项目部人力资源的优良性,实现人力资源结构的合理化
4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理
5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况,对出现的不良现象及时制止并纠正
6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假,确保每年10月前年休工作顺利完成7、负责做好员工工资的发放工作,保证工资发放的准时性、准确性8、负责项目部员工职业生涯指导与实施
9、负责组织和监督落实员工岗位考核,并执行考核结果
10、负责提出项目部年度培训计划,确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工
作
11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通,确保自用工、外劳力的权利和义务
12、负责落实项目部及本部门职业健康管理,预防、控制、消除职业病危害,杜绝职业
病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达101%。13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作
14、做好人力资源的动态管理,建立健全相关环节的台帐和原始依据
15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结
16、负责分析周边人力资源市场情况,保证项目部人力资源分布结构的合理性,做好人
力资源储备工作,保证项目部施工正常、有序的进行。
17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度,确保项目部人力资源工作的合法开展
18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议,并拟订实施方案
19、做好人工成本的核算、统计、控制,每月向项目经理、财务提供人工成本报表
20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐
21、领导安排的其他工作篇3:劳资员岗位职责劳资员岗位职责1、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;
2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。
配合财务工作,提供有关资料;
3、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位
责任制的考核工作;
4、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负
责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的正、定级及定级表的建立和
管理;
5、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;
6、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;
7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作;
8、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代;
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学****不断提高
自身的业务素质。重庆南湖建设有限公司
二〇一三年十月篇4:人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责1、热爱本职工作,爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调
整、查询和人才库建立等工作;
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离
职申请报批手续;
7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;
12、核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责
(1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
(2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使
用不当的人员,提出调整意见。
(4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种
津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。
(5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
(6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出
境出国等证明材料。
(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
(9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。
(10)、负责人事综合报表的统计工作。
(11)、完成处长交办的其它工作。篇5:人力资源部人事劳资专员岗位职责人事劳资专员职位说明书
所属部门人力资源部职位使命在人力资源部经理的领导下,具体负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作,保障公司各项工作的健康稳定开展。
【篇2:人事劳资员岗位职责】
人事劳资员岗位职责
1、热爱本职工作,爱岗敬业;
2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;
3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;
4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;
6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;
8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;
9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;
11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;
12、核发工作证、工号牌卡。
人事劳资科工作职责
(1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。
(2)、依据上级下达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。
(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。
(4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。
(5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。
(6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。
(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。
(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。
(9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。(10)、负责人事综合报表的统计工作。
(11)、完成处长交办的其它工作。
【篇3:人力资源部劳资管理岗位职责】
人事科劳资管理岗位手册
工作职责劳资管理岗位人员按照国家、地方相关法规以及企业各项薪酬、福利制度,做好分公司薪酬福利管理、人工成本管理、劳动工资统计、员工社会保险及公积金管理等有关工作。其主要职责如下:1、负责草拟薪酬、福利、劳资管理方面的规章制度和办法;
2、负责工资、奖金、专项奖励等费用的造册、申报、发放工作;3、负责劳务费造册、审核、结算工作;
4、负责建立人工成本台帐,协助做好人工成本分析、控制、管理工作;
5、负责系统内外各类劳资报表的统计、上报工作;
6、负责岗位变动人员工资等级调整工作,并建立相关台帐;
7、负责职工养老、医疗等各项社会保险和公积金及其费用申报、缴纳、调整等工作。
8、完成部门及上级领导交办的其它工作。
业务流程

1、各部门工资、劳务费总额在人力资源科核定额度之内;2、部门综合完成率是否正确;
3、员工所在部门、岗位无误;员工工资等级、档次、薪酬标准无误;4、各部门《工资考核表》有无输入错误、逻辑错误、公式设置错误等异常情况;
5、检查各部门《工资考核表》中制表人、部门负责人、分管领导有无签字;
6、汇总后工资、劳务费总额有无异常;
7、及时将薪酬数据导入k3系统,数据应与发放表数据一致;8、按时申请当月人工费用,拨付现金流;
1、根据当月《考核通报》计算各部门工资、劳务费额度,并在其工资考核分解之前告知。
2、根据当月《考核通报》检查各部门《工资(劳务费)考核表》中综合完成率。
3、从人事管理岗处了解当月人员增减、调整变动情况,对工资发放表作相应调整。4、根据《员工工资等级(档次)调整申请表》是调整时间,及时调整员工工资标准。