商业银行人力资源诊断报告.pptx

该【商业银行人力资源诊断报告 】是由【博大精深】上传分享，文档一共【59】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【商业银行人力资源诊断报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。黄石市商业银行人力资源诊断报告
***管理咨询公司
二零零三年十一月
重要说说明
本次汇汇报为为中期期汇报报,所所有观观点均均非最最终结结论
3/9/2023
2
Copyright©©2003ByALLPKUManagementConsulting
导读
问题呈呈现
问题剖剖析
初步建建议
“拔苗苗助长长”
“用心心良苦苦”
“恨铁铁不成成钢””
“10个锅锅,5个盖盖”
3/9/2023
3
Copyright©©2003ByALLPKUManagementConsulting
随着社社会的的不断断进步步,人人才成成为企企业发发展的的重要要资源源
资金、、厂房房、设设备是是战略略资源源
当今社社会,企业业间的的竞争争归根根结底底是人人力资资源优优劣的的竞争争,是是人才才的竞竞争
工业社社会
信息、、知识识和创创新能能力成成为战战略资资源
信息社社会
人是掌掌握并并开发发这些些战略略资源源的最最关键键因素素
国际知知名公公司明明确提提出::人力力资本本不断断增值值的目目标优优先于于财务务资本本增值值目标标
3/9/2023
4
Copyright©©2003ByALLPKUManagementConsulting
黄石商商行的的发展展历程程中,,人力力资源源的作作用同同样功功不可可没
成功的的基石石
技术先先进
黄石商商行的的成功功原因因
人员敬敬业
核心领领导人人
关系和和谐
员工认认同的的成功功因素素
领导人人的魅魅力能能坚定定信念念,激激励员员工付付出更更多努努力
创业人人员的的献身身和创创新精精神带带来较较高绩绩效
学院型型的组组织文文化激激发合合作
3/9/2023
5
Copyright©©2003ByALLPKUManagementConsulting
数据表明黄石商行行目前人员的知识识结构不合理
3/9/2023
6
Copyright©©2003ByALLPKUManagementConsulting
人员年龄龄结构与与职能结结构的匹匹配也均均不合适适
年龄结构构
职能结构构
管理人员员15%
技术人员员25%
市场人员员15%
临柜人员员占45%
不符合公公司产品品开发与与市场服服务的特特点,与与同类企企业的人人员结构构有差异异
人员老化化现象严严重,不不符合现现代金融融服务企企业特点点,不适适合未来来运作方方式
3/9/2023
7
Copyright©©2003ByALLPKUManagementConsulting
但人力资资源管理理没有得得到充分分重视,,一些问问题已演演变成为为阻碍公公司发展展的隐患患
员工积极极性不高高
%的的员工认认为公司司目前敬敬业精神神弱化
%的的员工认认为未来来预期收收益不明明确,激激励不够够
%的的人认为为公司分分配不公公
%的的人认为为公司不不尊重人人
89%的的员工认认为晋升升可能性性不大或或很小,,对个人人在公司司职业发发展持不不乐观态态度
3/9/2023
8
Copyright©©2003ByALLPKUManagementConsulting
首先,高高素质一一线服务务人才的的匮乏使使得公司司不能有有效地面面对竞争争的要求求
3/9/2023
9
Copyright©©2003ByALLPKUManagementConsulting
其次,人人才梯队队与人才才储备的的缺乏不不利于公公司未来来的发展展
所需人才紧缺缺,市场供给给较少
竞争压力:激激烈的环境竞竞争实质是人人才竞争
企业未来发展展需求:拓宽宽经营业务要要求进行人才才储备
缺乏人才储备备
缺乏人才梯队队
人才过度使用用,缺乏知识识更新及技能能提高
招商银行重视视人才,提出出人才增长率率与同行业人人才占有率的的概念,近年年来高级人才才增长率达100%/年年,
四大国有银行行采取人才垄垄断策略,大大量吸纳人才才
金融服务企业业应更加注重重人才开发与与储备
不进行人才储储备是只顾眼眼前利益而不不考虑将来的的短期行为
竞争对手采取取人才储备战战略,进行人人才争夺
3/9/2023
10
Copyright©2003ByALLPKUManagementConsulting