领导力与组织行为能力(1).docx

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《领导力与组织行为能力》
职业测评
中国人民大学
徐建平教授编著
测量问卷

2.“大五”人格评价
—B型人格自测

(EQ)测试




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控制点测量
对以下10个问题中的每一个,用以下的量表对其内容作出同意或不同意的表示。其中,1=非常不同意,2=不同意,3=有些不同意,4=无所谓,5=有些同意,6=同意,7=非常同意。
计分:其中第3、6、7、8、10是反向记分题。(l=7,2==5,4=4,5=3,6=2,7=1)。如第3题您是“非常不同意”您可得“l”分,由于该题是反向题。因此将“1”分改成“7”分。对第6、7、8、10题可用同样方法作反向记分。将10道题得分相加即为量表总分。
您的得分:________
一项对大学生使用该问卷的研究发现:,。你的得分越高,你的内控制点也越高,得分低,则与外控制点相联系。
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“大五”人格评价问卷
指导语:在以下的每个数字量表中,指出你一般最想描述的点。假使态度中等,就将记号打在中点。
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“大五”人格因素得分转换表
记分指导:
(用线分隔的)第一排题目你所选择的数字,并求和(第1排+第6排-第11排+第16排+第21排=_)。这是你的
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“适应性”原始分。圈出转换表中“适应性”一列对应于原始分的标准分。
(用线分隔的)第一排题目你所选择的数字,并求和(第2排+第7排+第12排+第17排+第22排=_)。这是你的“社交性”原始分。圈出特换表中“社交性”一列对应于原始分的标准分。
(用线分隔的)第一排题目你所选择的歌字,并求和(第3排+第8排+第13排+第18排+第23排=_)。这是你的“开放性”原始分。圈出转换表中“开放性”一列对应于原始分的标准分。
(用线分隔的)第一排题目你所选择的数字,并求和(第4排+第9排+第14排+第19排+第24排=__)。这是你的“利他性”原始分。圈出转换表中“利他性”一列对应于原始分的标准分。
(用线分隔的)第一排题目你所选择的数字,并求和(第5排+第10排十第15排+第20排-第25排=_)。这是你的“道德感”原始分。圈出转换表中“道德感”一列对应于原始分的标准分
,将它们的和填入表格底部相应的列中。
“大五置解释表”。
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A型—B型人格自测
为了考察您属于A型人格还是B型人格,请在下面各个维度的连续数字中最能代表您的行为数字上面画圈(其中两端的语言描述极端的情况)
将各个选项分数相加,您的总分是______,乘以3之后等于______。
对您的分数的解释如下: