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【小组面试】MBA无领导小组面试基本原则和应对方法
  
在管理类专业硕土面试的无领导小组讨论中,考官更注重观察考生全程的表现,而不只是关注最终讨论出来的结果正确与否,所以在讨论过程中要把握一些原则。而且需要注意的是讨论中考生间既,是合作关系,又是竞争关系,没有绝对的领导者,任意打压队友只能树敌,需要考生在讨论中保证多数人的利益最大化。基本原则包括以下六点:
(1)观点明确原则。
无领导小组讨论中,考生的主要观点只能有一个,观点过多会造成主题分散、思想混乱。在考场上考生们畅所欲言、各抒己见,出现的多种观点会令考生迷惑。但考生应当谨记,自己的观点一定要明确,不可立场不坚定,否则会被考官认为是缺乏主见的人。考生要抓住问题的实质,摆事实,讲道理,使观点令人信服。
(2)角色定位原则。
在无领导小组讨论中,考官不给考生指定特别的角色,但考生找好自己的角色定位非常重要,这关系到考生在面试中能否顺利发挥。考生应根据面试题目以及自己平时备考时擅长的方面来选择自己的角色定位,是善于独自思考,还是善于启发别人;是善于活跃讨论气氛,还是善于协调矛盾和ii歧;是善于遵照和执行规章制度,还是善于鼓励自由创新;是善于统领全局,还是善于解决具体问题等。考生可根据实际情况来定位,领导者、解决问题的专家、勇于突破的创新者、团队的“秘书”等。在面试中定位好自己的角色能有的放矢地在考官面前展示自己某些方面的能力和素质。
(3)团结协作原则。
无领导小组讨论不仅是对个人的考查,更是对团队协作精神的考查。只有团结协作,整个小组才能讨论出相对一致的结论,才能完成无领导小组面试的最终任务。在整个讨论的过程中,考生要努力在小组中奠定良好的人际关系,尊重其他组员的发言,认真倾听发言,做好笔记。大家集思广益、群第群力,博采各家众长,适时地进行有益的补充,以更进一步修正、完善答案,得出整个小组的最终结论。
(4)有理有度原则。
在陈述不同的见解或反驳别人的意见时,切忌出言不逊、咄咄逼人,要以理服人,对他人辩论中的瑕疵点到为止,既清楚地表明了自己的观点和立场,又不令他人难堪,这样既赢得了对手的尊重,又给考官留下了好的印象。对于他人反驳自己的观点,不要与之争锋相对,应保持宽容和谦虚的风度,对他致以诚恳的微笑,感谢他的意见对自己的帮助,肯定他的某些观点,然后提出更有力的论据来阐述自已的观点和看法。
(5)语言表达清晰原则。
语言表达能力也是面试中的一项非常重要的考查要素,尤其在激烈的辩论阶段,各位考生的语言表达能力孰优孰劣,会形成鲜明对比。考生一定要做到语言表达清晰、流畅,言之有理、言之有物,若说话富有气势、声情并茂则更佳,再配上一些得体的手势则更富有感染力,以此打动考官。应使用普通话来表达,不要夹杂方言和口头禅,要控制好语速,让考官感觉考生的回答是经过思考后才说出来的。
(6)时间原则。
无领导小组讨论面试的总体时间为一小时左右,各个环节也有较为明确的时间规定。刚开始每位考生有5-10分钟的时间了解试题,独立思考,列出发言提纲。接下来,每位考生有3-5分钟的时间来阐述个人观点。然后有30分钟左右的时间进行小组自由讨论,最后是推举一位组员用3-5分钟的时间向考官陈述小组的一致意见。每个阶段考生都要把控好时间,若超时太多则会被扣分,或者影响了