事业单位聘用合同书(4篇).pdf

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事业单位聘用合同书
聘用单位
受聘人员
合同编号
浙江省人事厅制
事业单位聘用合同书(二)
甲方(聘用单位):
法定代表人:上级主管部门:
地址:
乙方(受聘人员):性别:民族:
出生年月:参加工作时间:学历:
专业技术职务任职资格:身份证号码:
住址:
根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试
行细则》(浙政办发〔2004〕117号),甲乙双方在平等、自愿,协商
一致的基础上,签订本聘用合同。
一、聘用合同期限
按下列第(____)项执行:
(一)本合同为有固定期限合同。合同期自____年____月____
日起至____年____月____日止。
:.
(二)本合同为无固定期限合同。合同期自____年____月____
日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自____年
____月____日起至____年____月____日止。
本合同约定试用期(大中专应届毕业生见****期)自____年____月
____日起至____年____月____日止。
二、聘用岗位和职责要求
甲方根据工作需要和乙方的岗位意向,决定聘用乙方从事岗位工
作。乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求履行义务,完成
工作任务。
因工作需要,经双方协商,甲方可以重新安排乙方的工作岗位,
乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定:
三、工作条件和岗位纪律
甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安
全卫生等方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条
件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定
的规章制度和工作纪律,保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险
:.
(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分
配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴,并按规定调整
工资标准。
(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险,按期足额缴纳社
会保险费。其中,乙方个人应缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代
为扣缴。
(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因
工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的有关内容或重新签
订聘用合同。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方可以调整其工作岗
位并相应变更本合同。
(三)甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合
同,并书面通知乙方:

位的;

的;
,擅自出国或者出国逾期未归的;
:.
,发生责任事故,或者失职、渎
职,造成严重后果的;
,致使甲方或其他单位工作不能正常进行
的;
、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
(五)有下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同,但应当提
前____日以书面形式通知乙方:
,医疗期满后,不能从事原工作也不能
从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前,医疗期
参照国家对企业职工的有关规定执行;
事业单位聘用合同书(三)
甲方(聘用单位):_____
乙方(受聘人员):_____
根据有关法律、法规、规章和《_____省事业单位人员聘用制度试
行细则》,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本聘用
合同。
一、聘用合同期限
按下列第_____项执行:
(一)本合同为有固定期限合同。合同期自_____年_____月_____日
起至_____年_____月_____日止。
:.
(二)本合同为无固定期限合同。合同期自年_____月_____日起至法
定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自_____年
_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
本合同约定试用期(大中专应届毕业生见****期)自_____年_____月
_____日起至_____年_____月_____日止。
二、聘用岗位和职责要求
甲方根据工作需要和乙方的岗位意向,决定聘用乙方从事岗位工
作。乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求履行义务,完成
工作任务。
因工作需要,经双方协商,甲方可以重新安排乙方的工作岗位,
乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定:
三、工作条件和岗位纪律
甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安
全卫生等方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条
件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定
的规章制度和工作纪律,保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险
:.
(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办
法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴,并按规定调整工资
标准。
(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险,按期足额缴纳社会保
险费。其中,乙方个人应缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代为扣
缴。
(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负
伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的有关内容或重新签订聘
用合同。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方可以调整其工作岗位并
相应变更本合同。
(三)甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,并
书面通知乙方:
1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗
位的;
2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日
的;
3、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期未归的;
:.
4、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎
职,造成严重后果的;
5、严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
6、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
(五)有下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同,但应当提前
____日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不
能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前,医疗
期参照国家对企业职工的有关规定执行;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作
岗位,或者虽同意调整到新工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;
3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履
行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同,未提前____日书面通
知乙方的,解除行为无效,甲方应当继续履行本合同约定的义务。
(六)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(五)款规定单方
解除本合同:
1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
2、女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;
3、因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧
失劳动能力的;
:.
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病
的;
5、正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;
6、属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
(七)有下列情形之一的,乙方可以随时单方解除本合同,并书面通
知甲方:
1、在试用期内的;
2、考入全日制普通高等院校的;
3、被录用或者选调到国家机关工作的;
4、依法服兵役的;
5、甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇
的;
6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
除本款规定的情形外,乙方提出解除本合同,应当提前____日书
面通知甲方。未能协商一致的,乙方应当继续履行;6个月后再次提出
解除合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方解除本合同。法律、法
规另有规定的,从其规定。
(八)有下列情形之一的,本合同终止:
1、聘用合同期限届满的;
2、甲乙双方约定的终止条件出现的;
3、甲方被撤销、解散的;
:.
4、乙方退休、退职;
5、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
(九)乙方有下列情形之一的,甲方不得因聘用合同期满或者约定的
终止条件出现而终止本合同:
1、因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧
失劳动能力的;
2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病
的;
3、属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。
(十)甲方应当在本合同期限届满____日前,就终止或者续订聘用合
同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的,双方协商办理续订手续。
(十一)本合同解除或者终止后,甲方应为乙方出具解除或者终止聘
用合同的有效证明,并在解除或者终止本合同之日起____日内为乙方
办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。
(十二)有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作
年限,在解除本合同之日起____日内向其支付经济补偿:
1、甲方提出解除本合同,经协商,乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工
作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;
:.
3、乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整
其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合
格,甲方单方面解除本合同的;
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法
履行,经协商不能就变更合同达成协议,由甲方单方面解除合同的;
5、甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待
遇,乙方单方面解除合同的;
6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作,乙
方单方面解除本合同的;
7、甲方被撤销、解散,不能安置乙方就业的。
经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资
为标准,在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的,
按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以
上的,按当地月平均工资的3倍计算。
六、违反聘用合同的责任
(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无
效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。聘用合同的无效,由人
事争议仲裁机构或人民法院确认。
(二)甲乙双方违反本合同约定,应当承担相应的责任。给对方造成
经济损失的,应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的,
:.
应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约
定的,可以约定违约金,具体标准为:
(三)甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续,支付经济补
偿,给乙方造成损失的,甲方应当承担赔偿责任。
(四)甲乙双方对培训费用没有约定的,乙方经甲方出资培训后解除
本合同,甲方不得收取培训费用;有约定的,按约定收取,但不得超过
为乙方培训的实际支出,并按乙方培训后回单位服务年限,以每年递
减培训费用20%的比例计算。
七、争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议的,应当协商解决;协商不成,可
向甲方上级主管部门申请调解,也可在争议发生之日起60日内向有管
辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
八、其他
1、本合同未尽事宜,按照《_____省事业单位人员聘用制度试行
细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。
2、本合同一式三份,具有同等法律效力。甲乙双方各执一份,一
份存入乙方人事档案。
甲方(签章):_____
乙方(签章):_____
日期:_____年_____月_____日
事业单位聘用合同书(四)
:.
甲方(聘用单位):_____
乙方(受聘人员):_____
根据有关法律、法规、规章和《_____省事业单位人员聘用制度试
行细则》,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本聘用
合同。
一、聘用合同期限
按下列第_____项执行:
(一)本合同为有固定期限合同。
合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日
止。
(二)本合同为无固定期限合同。
合同期自年_____月_____日起至法定或约定的终止(解除)合同的条
件出现时止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。
合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日
止。
本合同约定试用期(大中专应届毕业生见****期)自_____年_____月
_____日起至_____年_____月_____日止。
二、聘用岗位和职责要求
甲方根据工作需要和乙方的岗位意向,决定聘用乙方从事岗位工
作。
:.
乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求履行义务,完成
工作任务。
因工作需要,经双方协商,甲方可以重新安排乙方的工作岗位,
乙方也可选择其他岗位。
双方就岗位变更事宜作如下约定:
三、工作条件和岗位纪律
甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安
全卫生等方面的规定。
甲方应当根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条
件和劳动保护设施。
乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工
作纪律,保守有关秘密。
四、工作报酬、福利及社会保险
(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办
法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴,并按规定调整工资
标准。
(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险,按期足额缴纳社会保
险费。
其中,乙方个人应缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代为扣
缴。
:.
(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负
伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。
五、聘用合同的变更、解除和终止
(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的有关内容或重新签订聘
用合同。
(二)乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方可以调整其工作岗位并
相应变更本合同。
(三)甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,并
书面通知乙方:
1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗
位的;
2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日
的;
3、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期未归的;
4、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎
职,造成严重后果的;
5、严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
6、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。
(五)有下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同,但应当提前
____日以书面形式通知乙方:
:.
1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不
能从事由甲方安排的其他工作的。
在国家或省出台新的规定前,医疗期参照国家对企业职工的有关
规定执行;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作
岗位,或者虽同意调整到新工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的;
3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履
行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
4、甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同,未提前____日书面
通知乙方的,解除行为无效,甲方应当继续履行本合同约定的义务。
(六)乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(五)款规定单方
解除本合同:
1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
2、女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;
3、因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧
失劳动能力的;
4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病
的;
5、正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;
6、属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。
:.
(七)有下列情形之一的,乙方可以随时单方解除本合同,并书面通
知甲方:
1、在试用期内的;
2、考入全日制普通高等院校的;
3、被录用或者选调到国家机关工作的;
4、依法服兵役的;
5、甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇
的;
6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
除本款规定的情形外,乙方提出解除本合同,应当提前____日书
面通知甲方。
未能协商一致的,乙方应当继续履行;6个月后再次提出解除合同
仍未能与甲方协商一致的,即可单方解除本合同。
法律、法规另有规定的,从其规定。
(八)有下列情形之一的,本合同终止:
1、聘用合同期限届满的;
2、甲乙双方约定的终止条件出现的;
3、甲方被撤销、解散的;
4、乙方退休、退职;
5、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
:.
(九)乙方有下列情形之一的,甲方不得因聘用合同期满或者约定的
终止条件出现而终止本合同:
1、因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧
失劳动能力的;
2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病
的;
3、属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。
(十)甲方应当在本合同期限届满____日前,就终止或者续订聘用合
同的意向书面通知乙方。
续订聘用合同的,双方协商办理续订手续。
(十一)本合同解除或者终止后,甲方应为乙方出具解除或者终止聘
用合同的有效证明,并在解除或者终止本合同之日起____日内为乙方
办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。
(十二)有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作
年限,在解除本合同之日起____日内向其支付经济补偿:
1、甲方提出解除本合同,经协商,乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工
作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;
3、乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整
其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合
格,甲方单方面解除本合同的;
:.
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法
履行,经协商不能就变更合同达成协议,由甲方单方面解除合同的;
5、甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待
遇,乙方单方面解除合同的;
6、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作,乙
方单方面解除本合同的;
7、甲方被撤销、解散,不能安置乙方就业的。
经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资
为标准,在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的,
按1年计算经济补偿金。
乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均
工资的3倍计算。
六、违反聘用合同的责任
(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无
效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。
聘用合同的无效,由人事争议仲裁机构或人民法院确认。
(二)甲乙双方违反本合同约定,应当承担相应的责任。
给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
双方当事人都违反本合同约定的,应当各自承担相应的责任。
对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的,可以约定违约
金,具体标准为:
:.
(三)甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续,支付经济补
偿,给乙方造成损失的,甲方应当承担赔偿责任。
(四)甲乙双方对培训费用没有约定的,乙方经甲方出资培训后解除
本合同,甲方不得收取培训费用;有约定的,按约定收取,但不得超过
为乙方培训的实际支出,并按乙方培训后回单位服务年限,以每年递
减培训费用20%的比例计算。
七、争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议的,应当协商解决;协商不成,可
向甲方上级主管部门申请调解,也可在争议发生之日起60日内向有管
辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。
八、其他
1、本合同未尽事宜,按照《_____省事业单位人员聘用制度试行
细则》及有关法律、法规、规章的规定执行。
2、本合同一式三份,具有同等法律效力。
甲乙双方各执一份,一份存入乙方人事档案。
甲方(签章):_____
乙方(签章):_____
日期:_____年_____月_____日