HRSSC-岗位说明书.pdf

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职位名称HRSSC\人力资源专员职位编码N/A
职务级别薪酬等级范围主管/员工N/A
所在单位东盛物流所在部门人力资源部
编制日期批准日期2016100120161101
一、职务概要:
提供人力资源的日常行政服务,维护基础管理机制和流程门户,跨部门优化和监控现有制度流程,与HRCOE、
HRBP协作推广新项目。
二、主要工作关系
直接上级HRM(人力资源经理)
三、岗位职责描述权限绩效标准
(集中人力资源行政服务,N/AN/A
人力资源专业咨询服务),建立统一的服务流程与操作规
范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;
据组织管理拟定招聘计划,发布招聘需求,筛选应聘者反
馈,初评估应聘者情况,办理入职相关手续,招聘成本控
制;
,结合部门责任、岗位职责统计、分
析员工工作时效和胜任力;
,编制季度、年度变革推动方案;
、季度、年度人力成本分析报表;
、季度、年度人力产出分析与提升汇报表;
维护劳动关系,按劳动法律执行相关政策,合法规7.
避劳动雇佣风险,监督员工劳动保护;工会协调8.
建立规范的员工人事信息(花名册、定岗定标表、9.(员
工档案信绩效考核统计表等)管理与员工档案息、员工异
动动态信息表等)管理体系,并实时更新和维护;完***
力资源部的各项事HRBP&。
四、任职资格要求
人力资源管理或相关专业大专以上学历;具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,
沟通领悟能力,判断决策能力强;工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;熟悉国家相
关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;具有较强的应变能力和内外沟通能力;有
强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;office良好的计算机水平,熟练操作办公软件。