下载此文档

人力资源表格.pdf

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约28页举报非法文档有奖

1/28

下载提示

1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。

同意并开始全文预览

(约 1-6 秒)

1/28 下载此文档

文档列表 文档介绍

该【人力资源表格】是由【hh思密达】上传分享，文档一共【28】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源表格】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:.
人力资源表格
Preparedon22November2020
:.
岗位配置图
B/
岗位说
序标准配现有明书(以
部门岗位目前对应人员备注
号置人数附件表
述)
:.
:.
招聘申请表
B/
招聘形式:□编内招聘□新增编制□新增岗位
申请部门:申请人:申请岗位名称:
编内招聘填写:现有人数:招聘人数:到岗时间:
新增编制/岗位填写:原有编制:申请增编数:到岗时间:
申请招聘/新增原因
岗位说明书(新增岗位或岗位工作内容有调整时需以附件形式提交)
任职资格
性别:年龄:学历:专业:
工作经历:
职称:工作时间或地点:
知识:
技能:其它:
申请部门负责人意见:
签名:
日期:
人力行政部意见:
签名:
日期:
总经理意见:
签名:
日期:
人力行政部实施情况记录
:.
储备人员招聘申请表
B/
申请部门申请人
储备目的
培养方向人数工作地点储备时间段任职资格到岗时间
培养计划(附件形式)
申请部门负责人意见
签名:
日期:
人力行政部意见:
签名:
日期:
总经理意见
签名:
日期:
人力行政部实施情况记录
求职申请表
B/
应聘(岗位)职务:年月日
姓名性别出生日期照片
:.
籍贯民族身高/体重
职称婚否计算机水
专业英语水平联系电话
学历培养方式□全日制□***教育□自学
身份证E-mailQQ
联系地址家庭电
是否党员:是否有亲人在集团内任职:姓名:与自己的关系:
起止时间学校/培训机构名称专业课程取得文凭/资格证书
受
教
育
/培
训
起止时间工作单位职务联系人联系电话
工
作
经
历
姓名工作单位出生年月日关系联系电话
家
庭
成
员
健康信息:(是请画“√”,否请画“×”)
□是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种;
□是否曾被认定工伤或持有残疾人证明;□是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残;
□是否有传染性疾病、最近6个月内接受过的医学检查与治疗等。
前工作单位信息:(是请画“√”,否请画“×”)
□是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议;□是否与前工作单位有未尽法律事宜
个人期望能否驻外:能否加班:原单位薪资:期望薪资:
入职信息(人力行政部门填写)入职时间:任职部门:任职岗位:
声明:以上所填各项均属事实,若有不实或虚构,愿受取消应聘资格或受聘后解雇之处
分。
员工签名:时间:
面试记录表
(由招聘面试人填写)B/
:.
□人才市场:□校园招聘:
应聘者来源
□网络招聘:□内部举荐:□自荐
上次离职原因:
背景了解本次求职动机:
以前主要工作业绩:
与岗位匹配度(年龄、学历、计算机、工作经验):
资格审查
专业笔试□优秀□良好□一般□较差□免试
测试
操作测试□优秀□良好□一般□较差□免试
签名:日期:
初试意见
主管评价:
复试意见:
复试意见1
签名:日
期:
主管评价:
复试意见:
复试意见2
签名:日
期:
□录用:岗位:入职时间:试用期:
录用结果□储备:岗位:
□淘汰
备注
:.
新进人员转正申请表
B/
姓名部门岗位名称0123456
预计转正日
入职日期试用期
期
转正申请
年月日
直综合评价:
接□优□良□中□差
领□提前转正□按期转正□延期转正□试用不合格,不拟聘用
导
签名:年月日
意
见
出勤情况:迟到/早退次,旷工次,事假次
人
转正考试成绩:企业文化(),态度及能力考核(),
力
行专业技能测:笔试(),操作()
政岗前培训评价:□优□良□中□差
部
自年月日起计算转正日期。
意
签名:年月日
见
总
经
理
意签名:年月日
见
填表说明:
1、员工需认真填写此表,填写内容必须真实客观,这将作为个人转正考核的依据;
:.
2、员工需在领取此表的3个工作日之内将此表提交至人力行政部。
:.
新员工培训计划表
B/
姓名:部门:岗位(工种):入职日期:
培训时培训讲师或考核方式与时
项目培训内容培训目标培训方式
间师傅间
通用
培训
岗位
培训
与在
职辅
导
:.
新员工岗位培训表现评估表
B/
新员工姓名:部门:
评价结果
评价项目
优良中差
该新员工在一个月内总体工作表现
该新员工对公司的适应程度
该新员工对岗位培训的接受能力
该新员工的技能提升程度
总体评价:
签名:
日期:
员工外训申请表
B/
培训申请人部门岗位
讲师要
参训时间要求地点要求
求
参训主题
参训原因:
参训课程重点要求(参训内容):
签名:日期:
部门意见:
签名:
日期:
人力行政部意见:
签名:
日期:
总经理意见:
签名:日期:
:.
培训协议书
B/
外送单位:(以下简称甲方)
外送对象:(以下简称乙方)
为了帮助员工掌握先进的知识和技能,给公司培养有用之才,满足公司经营发展的
需要,经乙方申请,甲方同意乙方自年月日—年月日参加
的培训。为了规定甲乙双方的权利及义务,特订立本协议。
一、乙方培训期间的费用暂由乙方支出,待考核通过,取得相关证件之后,甲方报
销。
二、乙方如因本人原因未达到甲方外送培训之目的(通过培训,考
取),乙方必须负责退还甲方所支付的全部费用。
三、乙方培训结束后,必须为甲方服务年(如考试顺利通过,从培训考试结束
次日起计算),即自年月日起至年月日止。服务期内,如
乙方违反培训协议,应赔偿甲方培训期间的所有费用。赔偿费用=(培训期间的所有费用
*(需服务年限-已服务年限)/需服务年限。
五、甲方将根据需要代管证件原件,员工离职时归还本人。
六、本协议一经签订,即具法律效力,如一方违约,他方可诉诸法律。
七、本协议一式两份,由甲乙双方各执一份。
八、本协议未尽事宜,可双方协商附后,与正式条款具有同等效力。
甲方(盖章):南宁九鼎牧业有限公司代表人:
乙方(签字):
年月日
外派培训总结报告
B/
参训人部门岗位
培训课题讲师
差旅费用参训时间课程费用
培训内容摘
要
培训讲师评估
:.
评分标准:优(9-10分)良(7-8分)中(5-6分)差(3-4分)极差(1-2分)
评估项目评分结果
课程是否适用
讲师讲课技巧(互动、讨论、询问、解
惑)
时间分配合理(内容讲完、重点突出)
讲师实践经验丰富(经历、案例分享)
讲师知识丰富、条理分明、逻辑性强
(理论功底)
对课程做总结性的回顾
总分(满分:60分)
培训总结
:.
培训签到表
B/
培训课程培训讲师
培训日期地点
培训方式
培训内容简介序号部门签名序号部门签名
121
222
323
424
525
626
727
828
929
1030
1131
1232
1333
1434
1535
1636
1737
1838
1939
2040
应到人数实到人数
:.
缺席人员名单
培训记录
B/
培训时间
培训地点
师资
培训对象
培训内容
考核方式
考核结果
培训效果
相关建议
:.
员工自我开发奖励申请表
B/
申请人所在部门
职位证书名称
发证日期奖励金额
申请理由:
签名:
年月日
人力行政部意见:
签名:
年月日
总经理意见:
签名:
年月日
:.
部门季度考核表
B/
被考核部门:部门负责人:考核时间:年季度
权重直接上
考核项目指标名称考核标准考核数据来源完成情况自述自评分备注
(%)级评分
绩效考核得分分
部门绩效
考核人签名:日期:年月日部门经理签名:日期:年月日
计划确认
绩效考核
考核人签名:日期:年月日部门经理签名:日期:年月日
结果确认
人力行政
签名:日期:年月日
部签章
员工月度考核表(部门经理)
B/
被考核人姓名:岗位名称:所属部门:考核时间:年月日至年月日
具体工作事实直接上
考核项目指标名称权重(%)考核标准考核数据来源自评分备注
简述级评分
考核结果S档:卓越(M≥95)A1档:优秀(90≤M<95)A2档:正常(85≤M<90)
绩效考核得分分
等级分布B档:待改进(78≤M<85)C档:不合格(70≤M<78)D档:淘汰(M<70)
绩效改进
:.
建议
绩效考核
考核人签名:日期:年月日部门经理签名:日期:年月日
结果确认
员工月度考核表(需间接上级审定等级)
B/
被考核人姓名:岗位名称:所属部门:考核时间:年月日至年月日
具体工作事实直接上
考核项目指标名称权重(%)考核标准考核数据来源自评分备注
简述级评分
考核结果S档:卓越(M≥95)A1档:优秀(90≤M<95)A2档:正常(85≤M<90)
绩效考核得分分
等级分布B档:待改进(78≤M<85)C档:不合格(70≤M<78)D档:淘汰(M<70)
绩效改进
建议
间接领导
□同意考核结果□不同意考核结果最终得分:间接领导签字:日期:年月日
审核
绩效考核
员工签名:日期:年月日
结果确认
:.
员工月度考核结果一览表
B/
部门:月度:
序姓名岗位名称等级签字确认
绩效得分
号
制表人:审批人:
:.
绩效面谈表
B/
面谈时间:年月日
员工姓名所属部门职位
这个月/季度我完成的最好的三件事(不多于3件):
这个月/季度我工作上的缺憾或难题:
下个月/季度我将努力达成以下目标:
考核项目指标名称考核标准
面谈人签名/日期:员工签名/日期:
绩效考核申诉表
B/
申诉日期:年月日
申诉人:部门:
职位:考核期:
申诉内容:
:.
人力行政部处理意见:
负责人签名/日期:申诉人签名/日期:
最终处理意见:
负责人签名/日期:申诉人签名/日期:
:.
人事变动表
B/
姓名入司日期现在部门
性别年龄变动后部门
(可选择)□兼职转正式聘用□完成试用期□调薪
□提升□内部调动(含外派)□降/免职
□辞职□终止合同□其它(待岗、借调等)
提议部门简述理由:
员工本人简述理由:
部门负责人签字/日期:
员工签字/日期:
调出单位负责人意见
负责人签字/日期:
人力行政部意见接收单位负责人意见
人力行政部负责人签字/日期:负责人签字/日期:
变动前级变动前变动前
职工
位变动后变动后资变动后
别
备注:
:.
派遣通知单
B/
派遣通知单存根
已派遣_________同志去__________从事_________工作,月薪资标准为
__________,限______月______日报到。
经办人:
年月日
派遣通知单
__________:
经公司研究同意,拟派_________同志到你处从事__________工作,月薪资标
准为__________,限______月______日到你处报到,逾期不予安排。
南宁九鼎牧业有限公司人力行政部
年月日
:.
离职申请表
B/
姓名性别部门
职务入司日期
请叙述辞职的理由:
员工签字:
日期:
部门意见:
人力行政部门意见:
公司领导意见:
最后工作日:
此日期应遵照公司的规定或双方的协议,正式员工需提前一个月以此表形式书面
通知公司其辞职决定。
此表完成后,请交人力行政部
人力行政部负责人签字:日期:
:.
员工离职手续清单
B/
员工编
姓名部门
号
申请离职日
入司日期
期
负责部门事项承办人签字部门负责人签字
资料
文件
所在部门
应收款
工作交接
办公工具
员工卡、工作牌
钥匙
电脑
名片
其他
人力行政
本月出勤天数
部门
工资
福利、津贴
解除合同日期
社会保险终止日期
意外伤害保险终止日
有关证件回收
负责的应收款
借款现金
财务部门
应发工资
担保责任检查
总经理
董事长
(视需
要)
我确认上述手续完成,解除与公司的劳动聘用关系。
离职人员签字:日
期:
:.
确认上述手续完成,解除与该员工劳动关系,生效日期为____________
:.
自离通知单
B/
根据公司《行政管理制度》规定及您的工作表现,经公司研究决定,自年月
日起本公司解除与您的聘雇劳动关系。请在收到本通知书二日内到本公司办公室办理
相关离职手续及工作交接。非常感谢您在本公司的辛勤工作,同时祝愿您在未来有更
好的发展!解聘理由如下:
注:
1)本通知书一式两份,保存备用;
2)员工姓名:,所属部门:,职位:,入职时间:
年月日,离职时间:年月日
公司名称(盖章)
年月日
:.
解除劳动关系通知书
B/
员工劳动关系解除证明存根
兹有_________同志于____年___月___日,依法与我公司正式解除劳动关系。
劳动者:经办人:
年月日年月日
员工劳动关系解除证明
兹有_______同志(身份证号码:)于___年____月___日,依法
与我公司正式解除劳动关系。
特此证明!
南宁九鼎牧业有限公司
年月日

人力资源表格来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.