就业协议书违约.docx

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就业协议书违约
第1篇:就业协议书违约
就业协议书范文违约
就业协议书违约毕业生办理解约时,必须同时提交以下材料方可申领新的《就业协议书》
,并提交原签约单位盖章的同意解除协议书面证明。
。
,由学院负责人签署意见并盖章。
,并网络提交相关证明材料。
《就业协议书》(一式三份)交还招生就业处。
在提交以上材料后,招生就业处向江西省高等院校毕业生就业工作办公室申请换发协议书,在7个工作日办理完毕,为维护用人单位的合法权益和学校的声誉,原则上每年的6月10日以后不再办理毕业生解约手续。
已签订的《就业协议书》的毕业生若考取研究生、选调生及公务员,或者出国等,不能到原签约单位就业的,应及时通知单位,由原签约单位出具同意解除协议的书面证明,方
违约责任及毕业生违约的后果
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学
校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,就业协议
从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:
(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动。
(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系,由于对学校怀疑,以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈,没有需求,也就没有毕业生的就业。随着高校扩招,毕业生将成培增加,学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
(3)对其他毕业生有影响。一个单位,你不去,别人可以去,用人单位不录用你,完全可录用别人,录用你,就不能录用其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不一定能补缺,造成信息浪费。高校大学生应是讲诚信、讲-法制的践行者,因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择,认真履约。
就业协议书怎么填
《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议》简称“就业协议书”,对学生朋友首次就业意义重大。绝大多数学生对于就业协议仅关注协议条款的本身,而就业协议签约前应当掌握的知识和技巧,对于防范协议后的风险,过好社会第一关,也具有不可忽视的作用。
工资待遇是与学生朋友切身利益关系最密切的问题之一,很多学生朋友特别是在外商投资企业就业的学生都会向我咨询这样的问题:在进单位后实际拿到的工资与进单位前和用人单位谈好的工资数额相比大大缩水,经询问用人单位被答复单位依法代扣代缴了有关费用。有的学生很困惑,单位这种做法合法吗有的学生甚至大呼上当,有的学生一气之下想跳槽,但又囿于就业协议或劳动合同而犹豫不决。
学生朋友,如果在你签就业协议之前与用人单位有充分的沟通与了解,则完全可以避免这样的烦恼,而掌握选择用人单位的主动权。
关于工资,决不是像你想像那么简单的一个数字,你在签订就业协议前,要对自己的工资一清二楚,一定要明确以下问题:
1、你的工资是税前工资还是税后工资。
税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税,你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资,则建议你要求用人单位在就业协议中予以
明确,否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险,即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如果是“镇保”,你的工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”,你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
按照法律规定,劳动者应当按一定的比例缴纳社会保险金,这部分一般用人单位在支付工资时依法予以代扣代缴,即你实际得到的工资将扣除社会保险金个人承担部分。你可以参照下列表格计算出应当承担的金额(适用于用人单位是机关、事业、企业、社会团体等单位为劳动者缴纳本市社会保险,表格见文末)。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分,则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确,或者你可以根据上述表格计算出自己负担的社会保险金额后灵活调整自己的工资要求。
3、明确你的工资中是否包括住房公积金。
目前,你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7%计算,经上海市公积金管理中心审核批准的单位,最低比例不低于5%,你的公积金个人负担部分上下限分别为388元和32元。如果没有明确约定,那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分,用人单位在支付工资
时都会代扣代缴。
明确以上问题,除了能够为你实现你所期望的工资标准提供参考以外,还能够通过掌握用人单位承担社会责任的情况,考察用人单位信誉。内容摘要:
摘要:针对扩招后日益增多的毕业研究生违约问题,分析了违约情况产生的背景、原因、造成的影响,在此基础上,讨论了通过开设职业生涯设计课程、对毕业研究生加强诚信教育、完善就业法律法规及在协议中写明违约责任等方法降
摘要:针对扩招后日益增多的毕业研究生违约问题,分析了违约情况产生的背景、原因、造成的影响,在此基础上,讨论了通过开设职业生涯设计课程、对毕业研究生加强诚信教育、完善就业法律法规及在协议中写明违约责任等方法降
Abstract:Thispapermakesastudyonthegraduates′breachofemploymentcontractswiththefocusonthebackground,
第2篇:就业协议书违约
就业协议书违约
【篇1:就业协议书违约】
篇1:就业协议书及违约注意事项
毕业

学校会发报到证
(派遣证),有效期1个月,学籍入用人单位,户口凭报到证入用人单位所在地、公安机关,上半月报到者,领全月工资,下半月报道者,领半月工资,户口报道不交任何费用。
月份未签就业协议书的学生
学校会发择业证,有效期3年。回家乡就业的学生,先到地区人事处报到,再到县组织部报到,拿的是毕业证
和学籍档案,户口入原籍,拿择业证,不收费用。不回家乡发展的学生,到甘肃省人事厅统
办大楼三楼、甘肃省人办中心,托管学籍,要求评职称,户口在我校保卫处办理托管手续。

任处理
一年内以就业的大
学生以各种原因要求改派,在征得用人单位同意后,返回学校,参加二次分配,应承担相应的违约责任,违约金由本人缴纳。

惠政策

收三年。
。
注:相关信息可查
找《甘肃时报》、甘肃省人事厅、国际公务员考试中心.......篇2:就业协议书的作用及其违约金问题
就业协议书的作用及其违约金问题
2023-08-1210:03:43来源:杭州学院
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式,是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主
管部门编制毕业生就业计划的依据。
就业协议书由国家
教育部和省毕业生就业指导中心统一印制,一式三份,由学校毕业生就业指导服务中心统一
发放,人手一份,按编号发放使用。
毕业生与用人单位
通过双向选择签订毕业生就业协议。就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利,任何一
方不得擅自解除或违约,违约方须承担违约责任。
一、就业协议书怎
么用
应届高校毕业生与
用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和
户口关系,办理报到落户手续的依据,学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书,毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派
回到生源地。因此,毕业生在找到合适的工作单位后,就可与单位签订就业协议书。就业协
议书上除了用人单位盖章外,还需由用人单位上级人事主管部门盖章。
毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个具体问题——这些法人实体没有上级人事主管
部门。这就需要用人单位到各地的人才交流中心办理人事代理手续,来解决该单位接收毕业
生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才交流中心免费办理人事代理开户手续,就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关
系等,都可由有关人才交流中心来为用人单位接收和办理。
二、离职别忘了解
除就业协议
就业协议书除了作
为学校转递毕业生人事关系的依据外,对毕业生和用人单位也具有一定的约束力,毕业生应
比较慎重。在对用人单位有一定了解,确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。
毕业生小李,在去
年5月份找到一份工作,他见很多同学都签订了就业协议书,就不假思索地与公司签订了就
业协议书,并把协议书反馈到了毕业学校。在公司工作了一个月,小李觉得自己不适合这份
工作,没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时,新单位提出要与
他签订就业协议书,此时,小李遇到了麻烦,学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转
到了小李的原公司,该公司要求他支付一笔不小的违约金。
由此提醒毕业生,如果与用人单位签订了就业协议书,后又觉得不适合这份工作,必须与原
单位解除就业协议,并持证明回到学校办理相关手续,找到新单位,可到其所在地的人才交
流中心办理改派手续,把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。
三、违约金不超过
一个月工资
从2005年开始,国
家有关部门规定,与用人单位签订就业协议书后,如毕业生出现违约情况,违约金被限定不
超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息,用人单位对
违约金再也不能“漫天要价”。
这个规定维护了毕业生的利益,但也希望毕业生能讲诚信,不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动,对
自身的职业生涯发展是极为不利的。
某大学2005届毕
业生小陈,正在准备1月份的考研,在校内的一次招聘会上他被一家名企相中,小陈为不错
过机会,便与单位签订了协议书,同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协
议书备注栏中,加上了“如本人考上研究生,凭录取通知书,该协议效力终止。”毕业生还可
以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业
生需明确,与用人单位签订劳动合同后,就业协议书的使命才告完成。
篇3:就业协议书可以约定高额违约金吗
临毕
业,一个老乡跟我说:他的同学找了一份不错的工作,但是因为就业协议要约定5年的服务
期,最后他放弃了这个工作。我说:唉,你的同学亏大了??
一、毕业生就业协议书的性质
毕业生就业协议书,只是一种用工的意向性协议,属于求职者与用人单位签订的民事关系合同,它不属于劳动合同。所以就业协议书,受《合同法》调整,而不是《劳动合同法》调整。协议从双方签订时
生效,到求职者正式到单位报到建立劳动就失效了。大学生真正进单位工作后,与单位签订的是劳动合同。
我国颁布实施《劳
动法》以后,企业实行劳动合同制,用人单位与员工的劳动关系应当由《劳动法》与劳动合同来调整。所以,真正具有法律效应的应是双方签订的《劳动合同》,而不应是《毕业生服务
期协议书》。二、签订《毕业生
服务期协议书》的依据
用人单位要求签订
《毕业生服务期协议书》的依据是教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》第14
条,“高等学校毕业生实行定期服务制度。服务期一般为5年,随着人事劳动制度的改革,具
体服务年限和办法也可以由用人单位与学生根据实际情况商定”。但《方案》有关“定期服务
制度”的条款,并没有规定毕业生违反定期服务的赔偿责任。
三、实务

约定服务期限吗?
答:完全可以。协
议的约定条款双方可以协商确定,作为报道后签订劳动合同的依据。