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第一讲现代企业人力源管理概论.pptx


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讲者王益明
山东大学管理学院
E-mail:******@
2023/3/11
山东大学管管理学院王王益明
2
主要内容
人力资源的的概念及由由来
人力资源管管理的概念念及由来
人力资源管管理概念的的相对性
人力资源管管理的内容容及作用
人力资源管管理的变化化(趋势))与挑战
2023/3/11
山东大学管管理学院王王益明
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人力资源概概念的由来来(人力观观的发展))
相关概念::人口资源源、人力资资源、劳动动力资源和和人才资源源
人力资源与与人力资本本
2023/3/11
山东大学学管理学学院王益益明
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(一)人力资源源的定义义
从人的角角度定义义人力资资源:
广义:人力资源源指智力力正常的的人。
狭义:指能够推动动整个经经济和社社会发展展的具有有智力劳劳动和体体力劳动动的能力力的人们们的总称称,它应包包括数量量和质量量两个指指标。((如果不不加以质质的细分分,对我我国现实实没有意意义)
从能力的的角度定定义人力力资源::
所谓人力力资源,,是指能能够推动动整个经经济和社社会发展展的劳动动者的能能力,即即处在劳劳动年龄龄的已直直接投入入建设和和尚未未投入建建设的人人口的能能力。((张德,,2001)
所谓人力力资源,,是指人人所具有有的对价价值创造造起贡献献作用并并且能够够被组织织所利用用的体力力和脑力力的总和和。(董董克用,,2003)
(人还是能能力?能力的理理解)
2023/3/11
山东大学学管理学学院王益益明
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(二)人口资源源、人力力资源、、劳动力力资源源和人才才资源
人口资源源:一个国国家或地地区的人人口总和和。主要要是数量概念。
人力资源源:
人力资源源=劳动力资资源+未成年就就业人口口+老年就业业人口
劳动力资资源:一个国家家或地区区有劳动动能力,,在“劳劳动年龄龄”范围围之内的的人口总总数。主主要是数量。
劳动力资资源=劳动适龄龄人口–丧失劳动动能力者者
人才资源源:一个国家家或地区区具有较强的管理能能力、研研究能能力、创创造能力力和专门门技术能能力的人人们的总总称。重重点强强调质量方面。
2023/3/11
山东大学管理理学院王益明明
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(三)人力资资源与人力资资本
一般认为,对人力资源进进行开发性投投资所形成的的可以带来财富增值的资本形式,,即人力资本本。人力资本本(HumanCapital)是指人们以某某种代价获得得并能在劳动力市场上具有一定价价格的能力或或技能。
与物质资本或或财力资本相相比,人力资资本是高增值值性资本。而而且西方工业业化国家人力力资本投资的的收益率还在在持续上升。。此外,高质质量的人力资资源与低质量量人力资源的的生产率差距距和收入差距距都在迅速扩扩大。
由美国经济学学家舒尔茨(1961)所揭示的人力力资源的资本本性质使人们们对人的价值值,特别是人人才的价值有有了更全面的的认识,对人人才的价值回回报的内容有有了新的考虑虑(如高学历历者的起薪、、经理人的剩剩余索取权等等)。
2023/3/11
山东大学管理理学院王益明明
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二、人力资源源管理的概念念及由来
微观层面的人人力资源管理理的含义
人力资源管理理是指企业为为了获取、开开发、保持和和有效利用在在生产和经营营过程中不可可缺少的人力力资源,通过过运用科学、、系统的技术术和方法进行行各种相关的的计划、组织织、领导和控控制活动,以以实现企业的的既定目标的的过程。
2023/3/11
山东东大大学学管管理理学学院院王王益益明明
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人力力资资源源管管理理的的提提出出
70年代代中中期期,,““人人力力资资源源管管理理””一一词词开开始始引引起起企企业业界界重重视视,,在在大大多多数数教教科科书书中中,,人人力力资资源源管管理理的的定定义义与与人人事事管管理理所所做做的的工工作作非非常常接接近近。。许许多多作作者者将将将将这这两两个个概概念念等等同同起起来来。。后后来来有有人人用用人人事事/人力力资资源源管管理理这这一一名名词词解解决决了了这这个个问问题题。。进进入入20世纪纪80年代代后后,,随随着着知知识识经经济济兴兴起起,,人人力力资资本本在在企企业业的的重重要要性性日日益益凸凸显显,,人人力力资资源源管管理理才才逐逐步步被被企企业业所所接接受受。。20世纪纪90年初初,,欧欧美美发发达达国国家家相相继继掀掀起起了了人人力力资资源源管管理理热热潮潮。。
2023/3/11
山东东大大学学管管理理学学院院王王益益明明
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人事事管管理理蜕蜕变变为为人人力力资资源源管管理理是是以以其其不不断断地地从从保保护护者者、、执执行行者者或或职职能能者者的的角角色色向向规规划划者者和和变变化化发发起起者者的的角角色色演演变变为为标标志志的的。。从从80年代代初初到到90年代代初初有有许许多多作作者者提提出出了了战战略略人人力力资资源源管管理理的的概概念念。。结结合合人人本本管管理理的的思思想想,,人人力力资资源源部部不不仅仅有有管管理理的的功功能能,,也也有有开开发发的的功功能能。。
随着着新新技技术术的的发发展展和和竞竞争争优优势势的的需需要要,,人人力力资资源源管管理理部部门门的的管管理理活活动动又又有有新新的的发发展展。。见见下下图图::
(资料料来来源源:《《人力力资资源源管管理理::赢赢得得竞竞争争优优势势》(第第三三版版))[美],,中中国国人人民民大大学学出出版版社社,,2001年4月。)
2023/3/11
山东东大大学学管管理理学学院院王王益益明明
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事务务性性活活动动((65%-76%)
福利利管管理理、、人人事事记记录录
雇员员服服务务
业务务外外包包
流程程再再造造
信息息技技术术
传统统性性活活动动((15%-30%)
招募募与与甄甄选选、、培培训训、、绩绩效效管管理理、、薪薪酬酬管管理理、、员员工工关关系系管管理理
变革革性性活活动动
(5%-15%)
知识识管管理理、、战战略略重重整整、、文文化化变变革革、、管管理理开开发发
人力力资资源源管管理理活活动动的的类类型型和和在在各各种种活活动动上上花花费费的的时时间间以以及及职职能能有有效效性性的的改改善善
10%30%60%
人力力资资源源成成本本
60%30%10%
人力力资资源源附附加加值值

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