干部竞聘演讲稿内容5篇.docx

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干部竞聘演讲稿内容5篇
演讲稿要求内容充实,条理清楚,重点突出。在不断进步的时代,演讲稿的使用越来越广泛,那么,怎么去写演讲稿呢下面是小编给大家带来的干部竞聘演讲稿内容5篇,希望大家喜欢!
干部竞聘演讲稿内容1
尊重的教员,亲爱的同学:
大家好!
又是一个新的学期,又是一个新的开始,一切将重新开始,这个学期,纪律委员——是我要竞选的班干部。
我热爱团体、连合约学。但我也有许多缺点,在班里,我不算是最佳的,但我信赖,在以后的日子里,我会是最努力的。假如我当上了班干部,我会更加严酷要求自己,为同学们树立榜样,提高大家的学****成绩。信赖在我们的共同努力下,每一人都能发挥自己的聪明才智,使我们的整个班级变成一个连合向上、踊跃进取的团体。做事要脚踏实地,一步一个脚印的去做。这是小时辰怙恃常对我说的一句话,我是一个做事十分认真踏实的人,任何事不做则已,做则一定做好。也许我不是最优秀的,但只要我认真,专心去做了,那么我一定是最超卓的!
纪律委员,不言而喻,就是要管纪律,做同学们守纪的榜样,如果当上了纪律委员,我会把班级的纪律管的井井有条,我会铁面忘我,不因为谁是我最佳的朋友,就会原谅他的过错。
作为一个干部,最主要的是自己想要管好自己,不管别人听不听你的话都要先管好自己,只有管好自己,才能管好别人。有个成语叫以身作则,竟然当上了干部,所以应该自己先做榜样,这样的话,别人才会好起来;否则的话,自己带头吵,不仅自己不管好,而且班级也会被带的很乱。
如果没有评到纪律委员的话我也不会灰心,因为自己总有一天会评到的,就像爱迪生发明电灯同样,纵然熬头百次失败了,但熬头百零一次也许会成功,我们不能一次评不上就放弃了,而应该坚持不懈,这样就会成功。不要怕倾销自己,只要你认为自己有才华,你就应该认为自己有资格担当这个职务。如果大家对我有任何意见,都只管向我提出,我一定接受并改正。我知道,再多灿烂的话语也只不过逗留在这一刻,朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。所以说,如果我当选的话,请教员、同学们信赖我,我一定会言必行,行必果。最后,我真诚希望大家能给我这次展示能力的机会,支持我,同学们,请为我投上你最诚挚的一票。

我的演讲完毕,谢谢大家!
干部竞聘演讲稿内容2
老师,同学们大家好:
我是尹培丞,我今天来竞选班干部,下面是我的竞选演讲,我的优点是上课专心,作业能按时交给老师,团结同学,尊敬老师,缺点是上课发言不积极,字写得不是太好,我认为做班干部:
一是要认真学****成绩好。
二是能团结关心帮助同学。
三是做好老师的小助手完成老师交给的班务事情。
如果我竞选成功,我将认真做好班干部,请大家相信我,为我投上宝贵的一票。
说到这,我相信大家应该知道了我的名字和我所要竞选的职位了吧。
古言云:“没有规矩,不成方圆”可见纪律是如此的重要现在我站在这里就能从一方面证明我有足够的勇气和能力来担任纪律委员。
也许我没有华丽的外表,但我有一种与生俱来的责任感,少的是养尊处优,多的是以身作则。
也许我没有丰富的经验,但我会持之以恒的努力,敏而好学,少的是无知轻率,多的是谦虚沉稳。
也许我的外表严肃,但我有满腔的热情,少的是高高在上,多的是相处融洽。
今天我来竞选这个职位,一是为了展示自我,但更多地是为班级服务。
给我一个可以让纪律这个生硬的词条变成一种可亲的****惯的机会吧!请投我一票谢谢!

干部竞聘演讲稿内容3
尊敬的各位领导、各位代表:
你们好!
现在我的心情非常激动,能参加这次的社区主任的竞聘,我感到非常的荣幸,通过这几年的了解,我自信,我有能力做好社区主任这个职位。
我叫胡学艺,30岁,汉族,大专文化。高中毕业于职业高中公司管理专业,后大专毕业于省党校公司管理专业。年到市政府宾馆工作,十年时间从服务员升职到客房部副经理。尽管因公司买断我下岗了,然而复杂的工作却有效地提高了我的组织能力和协调各方面关系的能力。下岗让我更深刻地体会到团队精神、大局观念,以及对待工作要有高度的责任心和强烈的责任感的重要价值。
我比较清楚,社区就是我们的家园,是我们老百姓生活的乐园,是社会稳定的基础。社区的工作事无巨细,千丝万缕无不联系着党和政府的神经,无不与国家法律和政策密切相关。让居民安居乐业,让老有所养,少有所学,让党和政府的关怀温暖每个居民的心,这些都要我们社区工作人员勤勤恳恳的工作才能充分地体现出来。
社区工作的基本特征是琐碎、零散、细微。短时间难以收到立杆见影的成效,要工作人员长期做深入细致的工作。然而无论社区工作多么千头万绪,作为社区主任重要的是要有对社区工作的细心,爱心和耐心。我的亲身感受是,有很多时候,有很多问题不是用钱解决的,也不是非得到上级政府或者法院解决不可的。比如调解社区居民之间或者家庭内部的矛盾,很多时候要我们工作的耐心。社区是广大居民赖以生活,遮蔽风雨的家,拿出我们爱家的心来敬老爱幼,来了解百姓疾苦冷暖,来投入工作,还有什么工作做不好呢这要我们的爱心。文教卫生、环境绿化、防火防盗,计划生育,社会保障,每一项工作都要我们提供细心周
到的服务。
同时,我也很清楚,搞好社区工作,我还要不断学****尽管我已较好地掌握了电脑办公运用技能,能够为社区服务工作做出贡献。并且我还认真学****了部分法律法规,为调解居民纠纷,秉公办事打下了一定基础。然而,这些很不够,还要在工作实践中学****向前辈学****尤其是在社区经济建设和环境建设上,有必要多倾听群众声音,多请示领导指示。

社区工作天地虽小可大有作为,社区工作收获人生乐趣的同时也必然伴随酸甜苦辣,然而我愿意接受这一挑战,请领导和代表们相信我,并恳请各位代表为我投上您庄严的一票。
谢谢大家!
干部竞聘演讲稿内容4
尊敬的郑老师、孔老师,亲爱的同学们,大家好!
我是刘煦雅。今天,很荣幸能走上讲台,和那么多乐于为班级作贡献的同学一道,来参与竞选,心里很是激动。我今天要竞选的目标是班长。我的竞选口号就是“勇于担当,服务集体;战胜自我,共同成长”。
“班长”,在我看来,不仅仅是一个职务称号,更多的是代表着一份要担当的责任:
作班长,她是架在老师与同学之间的一座桥梁,是老师的得力助手。她要把班主任老师班级管理的想法让同学们了解,并和班干部集体一起落实到班级管理的具体行动中去;
作为班长,她还是带领同学们共同成长的领头雁。她要时时处处以身作则,给同学们起表率作用。她要会同班干部们一起群策群力,团结全班同学,将我们班锻造成为全校最佳班级;
作为班长,她要具备善良、勇敢、勤于思考、乐于助人等品质。在班级管理中,能团结全班同学,以理服人,以情感人,善于倾听,乐于付出。
当然,作为一个班长,她还要严格要求自己,认真学****做到学****管理两不误。
虽然我知道,我的竞争对手们都很强大,大家都各有所长。但,我相信我已基本具备了当班长的应有品质。我把这次竞选,看成是服务班集体、提高、完善自我,带领全班一起加快成长的良好机会。
我真心希望大家能够给予我这个付出的机会,投我这一票。而我,绝不会辜负大家的期望和信任。如果,大家能把选票投给我,我将用自己的真心和责任心来证明,这选择,是明智而正确的!谢谢大家。

(冉冉本打算竞选卫生委员的,在爸妈的说服下改竞选为班长。在她认为服务与班级和锻炼自己是最重要的,当不当班长无所谓!)
干部竞聘演讲稿内容5
尊敬的各位领导、各位同事:
今天参加后备干部竞聘会,是我的荣幸,也是各位领导和同事对我的关心和爱护,我衷心的表示感谢!
本人,男,汉族,中共党员,大学本科、研究生学历,经济师职称。1963年11月出生于县,籍贯。1981年参加工作,曾先后担任计划股股长等职务;1995年被聘任为行长助理;1998年被任命为党总支书记、行长;2023年被任命为党委书记、行长至今。
本人1998年在任行长期间,该行连续四年实现盈利;2023年在支行任行长期间,致力寻找业务经营突破口,全面推行不良资产分帐经营,超计划完成各项指标,该行减亏171万元,撤并低效网点8个,下岗分流富余人员67人。1999年至2023年连续五年被评为“勤政廉洁、艰苦奋斗”先进个人;2023年荣获县“五一”劳动奖章。
国有商业银行要“实行股份制改造,加快处置不良资产,充实资本金,创造条件上市”。这对来说,既是挑战,更是机遇。结合Xx实际,确定我的工作思路是:转变观念,与时俱进,树立科学的发展观,大胆创新,以人为本,控制风险,有效经营,为改革上市不懈努力。工作目标是:有的放矢,务求实效,狠抓“利润、资产质量、存款”三项任务;改革优化机构,建立高效的内部管理体系;建立全面的风险控制体系;完善市场化激励机制;强化管理,提高决策水平;以人为本,实施人才强行战略。
以后我应该重点从以下几个方面做好工作:
一是要树立科学的发展观,开拓创新,加大改革力度。相对来讲,处于后起和劣势地位,面对挑战,要团结一致,奋起直追,积极实施追赶式、跨越式发展战略,才能不辱历史赋予我们的使命。只有上下形成合力,万众一心,才能切实提高的竞争实力。要勇于开拓创新,加快金融产品创新进程,要立足全能化、网络化、精品化和效益化,使创新成为员工自觉行动,全员参与。以效益为出发点,把金融创新与消化历史包袱相结合,切实解决制约农行发展的瓶颈。要“有所为,有所不为”,正确处理发展与防范风险的关系,既不能因循守旧、四平八稳,更不能不顾条件、急于求成。发展必须是在保证质量,防范风险前提下的发展。要因地制宜,打好基础,练好内功。以效益作为衡量发展的尺度,提高自身的造血功能。

二是要强化信贷风险防范与化解。要创造条件上市,防范和化解信贷风险,提高信贷资金质量是当务之急,要高度重视“风险与收益匹配”原则,风险和利润是同一枚硬币的正反两面,彼此不能分离。要积极调整信贷结构,由“规模型”投放转变为“效益型”投放;要以风险预警为中心,将贷后管理工作落到实处;要加大不良资产处置力度,运用好政策补偿和化解风险,全面推行和完善分帐经营,加大清收力度;要加大责任追究和处罚力度,同时要切实实行绩效挂钩、加大清收奖励力度。
三是实施人才强行战略,强化激励约束机制。人才是改革发展关键所在,是提升核心竞争力的迫切需要。要按照要求,着力打造“三支队伍”,培养“五类人才”。创建公平、公正、公开的选人平台。激发全行员工自我成才的积极性,整体优化在岗人员队伍,整合机构,完善激励机制,建立绩效考评、按岗取酬的现代企业分配制度。
以上报告如有不妥之处,敬请各位领导提出宝贵的意见。
谢谢大家!
干部竞聘演讲稿内容