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履职要求和岗位职责
第1篇:教师系列专业技术岗位职责和履职要求
岗位职责
为实现岗位设置的动态管理,学校将逐步加强各类岗位的考核工作,考核分为年度考核和聘期考核两部分。
年度考核主要考核各类人员年度内的政治思想、工作业绩方面的履职情况,年度考核结果为合格以上的人员,方可申报高一级岗位。聘期考核,主要考核各类各级人员聘期内(三年)履职情况,是下一聘期岗位聘用的主要依据。
各二级单位和部门要依照指导意见,充实和完善各岗位职责(含专业技术二、三级岗位),逐步建立科学和易于实施的考核体系,相应标准原则上不得低于学校制定的岗位职责。岗位职责和工作任务及目标将写入聘用合同。
对于双肩挑人员,岗位职责和履职要求中规定的任务,可适当折减。
教师系列专业技术岗位职责和履职要求

岗位职责:在学科建设、团队建设、人才培养、教学研究、科学研究等工作中起带头作用,且完成如下工作:
①每年须承担一定教学任务,其中本科生教学计划学时不低于16学时,且指导的研究生在本专业核心期刊发表1篇以上论文。
②聘期内,至少新增主持国家级科研项目1项,或主持省部级研究项目2项,或主持1项省部级项目和1项到校经费101万以上的横向课题(软科学20万);或以第一作者发表被SCI、EI检索、校列重点学术期刊论文4篇以上(含指导的研究生发表的论文,下同);或以第一作者出版高水平教材或学术专著,且以第一作者发表被SCI、EI检索、校列重点学术期刊论文2篇以上;或主持一项省部级以上二等奖励。
③在某个方面业绩特别突出,其他条件可适当放宽。(下同)
:在学科建设方面承担主要责任,并在科技攻关、团队建设、人才培养、学术交流、社会服务等工作中起关键作用,且完成如下工作:
①每年须承担教学任务,其中本科生教学计划学时不低于32学时,且指导的研究生在本专业核心期刊发表1篇以上论文。
②聘期内,至少新增主持国家级项目l项,或主持省部级项目2项,或主持1项省部级项目和1项到校经费50万以上的横向课题(软科学15万);或主持1项省部级项目,且以第一作者发表被SCI、EI检索、校列重点学术期刊论文2篇以上;或以第一作者出版高水平学术专著一部;或主持一项省部级三等以上奖励。

岗位职责:在教学、科研、专业建设和实验教学建设方面承担主要责任,并在教学研究、平台建设、团队建设、质量工程、人才培养、社会服务等工作中起关键作用,且完成如下工作:
①每年须承担教学任务,其中本科生教学计划学时不低于40学时。②聘期内,至少新增主持1项省部级以上项目或国家级“质量工程”项目;或以第一作者发表被SCI、EI检索、校列重点学术期刊论文2篇以上;或以第一作者出版高水平教材或学术著作。

岗位职责:在学科建设方面起骨干作用,并在科技攻关、团队建设、人才培养、学术交流、社会服务等工作中起重要作用,且完成如下工作:
①每年须承担教学任务,其中本科生教学计划学时不低于40学时,且指导的研究生在本专业核心期刊发表1篇以上论文。
②聘期内,至少主持1项省部级以上科研项目,或主持一项到校经费30万以上的横向课题(软科学10万);或以第一作者发表被SCI、EI检索、校列重点学术期刊论文2篇以上;或以第一作者出版高水平教材或学术著作。
岗位职责:在特色专业和课程建设方面起骨干作用,并在教学研究、团队建设、质量工程、人才培养、社会服务等工作中起重要作用,且完成如下工作:
①每年至少承担2门以上课程的教学,其中本科生教学计划学时不低于64学时。
②聘期内,至少主持1项厅局级以上项目或省级以上“质量工程”项目;或作为主要成员参加科研、教改项目2项以上,且以第一作者发表本专业核心期刊论文2篇以上,或参编出版高水平教材和学术著作。


岗位职责:在学科建设、科研工作、教学工作中发挥骨干作用,且完成如下工作:
①每年至少讲授1门课程,计划学时不少于64学时。
②聘期内,至少新增主持研究项目l项,或作为主要成员参加省部级以上研究项目2项;或以第一作者发表本专业核心期刊或《石家庄铁道大学学报》论文3篇以上;或以第一作者出版教材或学术著作一部。

岗位职责:在学科建设、科研工作中发挥骨干作用,且完成如下工作:①每年至少讲授1门课程,计划学时不低于32学时,且指导的研究生在本专业核心期刊发表1篇以上论文。
②聘期内,至少新增主持省部级以上科研项目1项,或主持一项到校经费30万元以上的横向课题,或主持2项到校经费10万元以上的横向课题;或以第一作者发表本专业核心期刊或《石家庄铁道大学学报》论文4篇以上(其中校划列重点期刊不少于1篇);或以第一作者出版学术著作一部。

岗位职责:在专业建设、课程建设、实验教学中心建设方面发挥重要作用,且完成如下工作:
①每年至少须讲授2门课程,计划学时不少于96学时。
②聘期内,新增主持研究项目1项,或作为主要成员参与高水平研究项目;或以第一作者发表本专业核心期刊或《石家庄铁道大学(大学)学报》论文2篇以上。


岗位职责:积极协助做好学科建设、专业或课程建设工作,且完成如下工作:①每年至少须讲授1门课程,计划学时不少于64学时。
②聘期内,主持或作为主要成员参与高水平研究项目;或以第一作者发表本专业核心期刊或《石家庄铁道大学学报》论文2篇以上。

岗位职责:积极协助做好学科建设、科技攻关、学术交流等方面工作,且完成如下工作:
①每年至少讲授1门课程,计划学时不少于48学时,且指导的研究生在本专业核心期刊发表1篇以上论文。
②聘期内,作为主要成员参加研究项目1项;或以第一作者发表本专业核心期刊或《石家庄铁道大学学报》论文3篇以上(其中校划列重点期刊不少于1篇)。

岗位职责:协助做好教学团队建设、课程建设等工作,且完成如下工作:①每年至少讲授2门课程,计划学时不少于96学时。
②聘期内,须承担研究项目;或以第一作者发表本专业核心期刊或《石家庄铁道大学学报》论文1篇以上。

岗位职责:积极参与本学科的建设,认真完成学校、学院(系、部)的学科管理和组织协调等任务,且完成如下工作:①每年至少讲授1门课程,计划学时不少于48学时。
②聘期内,须承担研究项目;或发表本专业核心期刊或《石家庄铁道大学学报》论文2篇以上(其中至少1篇为第一作者)。
、九、十级岗位
岗位职责:积极承担各项教学、科研任务,不断提升教学科研能力和学术水平,且完成如下工作:
①全面履行岗位职责,且在上述某些方面取得较好效果。②每年须讲授或助课2门以上课程,不断提高教学水平。③聘期内,教学科研工作量饱满(有特殊任务安排者除外)。
④聘期内,在本专业核心期刊或《石家庄铁道大学学报》发表论文1篇以上。
(含)以下岗位的岗位职责,由各单位根据本单位的学科建设、教学工作、科研任务和事业发展需要自行制定,并报学校审批。
第2篇:岗位职责和入职要求
岗位职责和入职要求
范围
本标准规定了景区岗位职责和入职要求。本标准适用于景区员工。2

1、主持公司的生产经营管理工作,织织实施懂事会次议;2、织织实施公司年经营计划;
3、拟定公司内部管理机构设置方案;4、拟定公司基本管理制度及具体规章;5、主持召开总经理办公会;
6、负责公司高层管理人员的考核;7、完成董事会交办的其它任务;
具有大学专科以上文化程度,担任副总经理或相关职务两年以上,身体健康,具有一定独立处理重大问题的能力和组织协调能力。
1、协助总经理搞好相关工作;2、负责景区一线经营管理;
3、负责公司中层以下干部、员工的考核;4、负责景区经营摊点管理工作;5、组织相关政策实施;
6、完成总经理交办的临时性下作。
具有大学专科以上文化程度,担任经理或相关职务两年以,身体健康,具有一定的组织协调能力。
1、协助总经理搞好相关工作;2、负责景区宣传、营销工作;3、负责公司重大材料的拟订;
4、具体负责分管部门干部、员工的考核;5、完成总经理交办的临时工作。
具有高中以上文化程度,担任经理或相关职务两年以上,身体健康,具有一定的组织协调能力。
1、协助管理领导处理公司方面的相关工作;
2、负责起草相关方而规章制度,并于批准后组织实施;3、负责各类会议的会务工作,及时传达公司有关指示精神;4、负责本部门人员的日常管理、培训、考核及绩效认定工作;5、负责公司的收、发文工作;
6、负责办理车辆的年检、年审、保险、维修以及电话和其它小型办公设备的管理、维护工作;
7、负责与外界相关部门的联络和景区工程维护并结清;
8、负责员门内培训和职工的调资、考工定级、各类保险的申报工作;
9、完成领导交办的其它工作,协助公司其它职能部门做好景区相关管理工作。
具有高中以上文化程度,身体健康,具有较强的文化功底。
1、协助主管领导处理景区一线的安全运行工作;
2、负责各经营部的门票稽查工作的指导、协调、监督检查和管理;3、提出并起草有关景区安全的规章制度,并于批准后组织实施;
4、负责与景区运行相关的各类安全信息、资料的收集、整理和上报工作;5、负责本部门人员的日常管理、培训、考核及绩效认定工作;6、负责拟定本部门规章、管理制度并予以落实;
7、加强部门职工的政治思想工作,培养职工爱岗敬业精神;8、负责对景区门票监察、门禁验票人员的培训和管理;
9、门禁验票人员在验票工作中,应注重礼貌礼节,规范用语,当游客不理解不配合验票工作时,耐心做好解释工作,严禁谩骂、侮辱或与游客发生打架斗殴事件;
10、遇有特殊情况时,门禁验票人员应妥善处理,并报公司领导;
11、在验票过程中,如发生游客或其他人员强行进入景区或寻衅滋事,无理取闹阻挠景区正常工作次序等情形时,应立即向辖区部门经理报告。部门经理不能处理时,应立即上报景区派出所与安保稽查部一起协同处理后报公司领导。
12、负责对景区各经营部旅游服务质量的监察和管理,发现问题及时处理并上报;13、发生重大游客投诉或求救事件时,应上报公司领导并立即派安保人员赶至事发现场视情况进行处理或救援。
14、协助公司办公室受理景区游客投诉事件,并调查处理;15、协调景区各经营部门的门票稽查工作,督促各经营部执行景区管理的工作计划、决定、规章制度;
16、完成公司领导和职能部门布置的其它工作;17、负责景区和公司的安全保卫工作;
18、负责领导、监督、管理、检查门禁系统的日常工作;19、负责协助景区派出所,维护好景区社会治安;
20、负责制定和实施景区突发事件、洪涝灾害及火险等方面的应急处置敢案;21、负责景区员工及从业人员的法制宣传工作,负责配合地方职能部门有计划有组织的开展普法教育。
具有高中以上文化程度,身体健康,工作责任心强。
1、负责各经营部的正常管理工作;
2、组织员工学****旅游行业的法律、法规及公司规章侧度;3、全面负责分管辖区的安全、生产、卫生和服务工作;4、负责拟定本部门规章、管理制度并予以落实;
5、加强本部门职工的政治思想工作,培养职工爱岗敬业精神6、负责辖区小型工程、设施的维护工作;
7、与安全稽查部协调,解决好景区运行设施的安全隐患;8、密切配合各相关部门推动景区日常管理工作;
9、负责召开本部门各类会议,及时传达公司的会议精神;
10、负责本部门人员的日常管理、培训、考核及绩效认定工作;11、加强部门职工的政治思想工作,培养职工爱岗敬业精神;
12、完成公司领导交办的其它工作,协助公司其它职能部门做好景区相关管理工作;遇有突发情况及时处理并上报公司。
具有高中以上文化程度,身体健康,工作责任心强。
工作职责