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春季高效求职六大“秘笈”.docx


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正值节后求职顶峰期,不少人蠢蠢欲动,想在新年找到个更好的东家。而如何高效求职,在供需两旺的人才市场上找到适宜你的位置,却非常值得研究。向阳生涯根据八年积累的职业规划经历,总结出高效求职的六大“秘笈〞,希望助求职者一臂之力。


秘笈一:提着“灯笼〞上路


我们都知道,走夜路的时候假如没有灯的指引,很可能会迷路或是走错路,但假如提着灯笼出门的话,就会好很多。同样,当你手持简历冲向招聘会中时,你是愿意抓瞎撞大运还是定位明晰直奔目的呢?假如你在求职,建议先找出以下四个问题的答,带上你的“灯笼〞出门。


你想找怎样的工作?是否有足够详细的目的求职企业,请详细列出。


你能干怎样的工作?对自己的兴趣、优势等是否理解,请详细列出。


你想从中得到什么?求职的目的是:谋生存、求开展、学知识、收获体验,其他,请选择。


你合适企业要求吗?评估胜任力,分析企业招聘的详细要求,得出匹配度数值。


明确以上问题是求职前必修的功课,其作用是倾听你内心的想法,对自己有一个明确的认知,同时也能客观地理解企业以及择才标准。在纸上写下你的答案,逐步明晰自己的求职定位。向阳生涯在数以万计的个人咨询客户中发现,至少有80%以上的职业咨询是因为求职目的不明而引发职业问题的。


秘笈二:带着“利器〞求职


简历是在求职时帮助我们获得面试时机的敲门砖,所以你需要通过这薄薄的一张简历来让HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感。因此,让简历成为求职中的利器,显得至关重要。让简历有求必应的方法有多种:


针对到达3/4符合职位,立即寄出简历+附信〔一般来说每100个中有2-5个胜出〕。


回应简洁,可引述招聘广告中特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,如不具备一些技术要求,那么至少要表现出对此职位充满兴趣。


没有提及薪酬要求,你也不要提。


不要自作主张添加其他与招聘广告无关的东西,将疑问留在面试中提。


确保简历绝无错别字,坚持关注你所感兴趣的招聘广告。


求职简历一定要按实际情况填写,任何虚假的内容都不可取。在向阳生涯辅导过的数千位求职者中,我们发现有超过七成以上的人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑,往往在简历上不写求职意向或是写得太多,这都是不可取的。


秘笈三:趁热打铁“会谈〞


当简历成功投递拿到面试offer后,面试的技巧将会在很大程度上决定你求职的成败,因此接下来与面试官facetoface的“会谈〞显得尤为关键。向阳生涯提醒以下规那么需要好好把握:


50/50规那么,一半时间听,一半时间说。


2分钟规那么,每一次开口不超过2分钟。


千万不要说原雇主的坏话。


不要“在意〞主考官的问题,“在意〞答复以下问题时怎么展现自己。


不要只是问:你能付我多少工资?而要告诉他,能帮他们解决什么问题。


面试是理解公司内部最好的时机,就如同约会一样,要先喜欢对方,有感觉了,再讨论如何相处。向阳生涯总结认为,整洁着装和得体仪表能给人留下好的第一印象,面谈时候可以适当的运用你的求职技巧,有的放矢地针对面试官所提出的问题来解答将有助于赢得职位。

秘笈四:素颜会见“公婆〞


每个人都希望真诚地与别人交流,老板也不想招聘一个表里不一的人。所以,不用再扮上厚厚的“假装〞去参加面试,保持一个真实的你出如今面试地点即可。平等地与HR沟通你对工作的考虑,在适当的
时机提出你想要理解的问题,与面试官做“沟通〞,而不是仅仅“答复〞问题。


真诚的交流才能具有感染力。


真实地表现自己,比假装自我来获取工作会更有收获。


答复的关键在于解决问题,而不是过分表现自己。


面试时需要摆正心态,其时雇主和你一样害怕,因为他担忧的中没有发现合适的人选,怕招聘的人出现短期辞职,甚至是个背景复杂的人。


当问及你的过去时,要明白他只是关心将来你与他在一起的状况,通过理解过去来猜测将来,假如问题从过去移向将来的打算,那么该次面试对自己越来越有利。

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  • 上传人卢卡斯6687
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  • 时间2023-03-18