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岗位工作汇报
第1篇:岗位工作情况汇报
岗位工作情况汇报
一、我目前的工作岗位是年度目标责任考核。日常从事的工作主要有:
(一)机关考核
1、负责本部门年度目标任务的提出和领导审批后的上报工作;
2、负责年度目标任务的细化分解和分层落实;
3、按季度向省考核办上报年度目标任务的进度情况;
4、负责年度目标责任考核简报的编发;
5、在全省半年、年终目标责任考核开展期间负责自查总结和汇报材料的草拟、考核资料的收集整理分装、视听资料的统筹以及与考核组的协调等多项工作;
(二)系统考核
1、协***核办领导对全系统年度目标责任考核工作进行计划安排,提出年度目标责任考核工作要点,并根据形势和任务要求,对《市级局年度目标责任考核实施办法》提出修改完善的意见;
2、根据市级局上报的季度考核报告材料,对市级局季度考核情况进行初步考核打分,并为有关领导提供有关基层工商部门完成年度目标任务的工作成效、先进经验和存在问题等方面的情况信息;
3、对基层目标责任考核工作进行检查调研,总结先进经验,提出推广意见;
4、在半年考核、年终考核开展期间,负责考核文件起草、表格设置、人员抽调、业务培训、组织协调、情况汇总等项工作;
5、负责起草年终考核的通报及其它与考核有关的文件材料。
二、根据最近两年的工作情况,我的工作能力基本能够适应工作要求,在工作量上,平时不算太大,但在半年和年终考核期间会忙不过来,需要抽调人员帮忙。
三、对自己工作状态的简要评价。通过最近两年的工作实践,我自认为虽然年龄偏大、职位偏低,但由于没有太多的思想负担和家庭负担,身体状况基本健康,工作的态度是端正的,要求是严格的,思路是比较清晰的,成绩也应该是有目共睹的。
四、下一步,我将进一步增强工作的积极性、主动性,按照新任主任、副主任的安排,认真做好考核办的日常业务工作,加强上下左右沟通衔接,实现年度目标责任考核工作健康开展、有序推进。同时要积极开展调研活动,为完善和深化考核出谋划策,当好领导的参谋和助手,努力促进全系统目标责任考核取得新成效,迈上新台阶。
第2篇:开发就业岗位工作汇报
开发就业岗位工作汇报
就业是民生之本,也是构建社会主义和谐社会的重要内容,为下岗失业人员提供充足的就业岗位是缓解当前就业压力,也是做好就业再就业工作的根本。为认真落实下岗失业人员就业和再就业工作,让这一民心工程能继续有效运行,我中心积极贯彻落实中央和省、州有关就业再就业政策,帮扶下岗失业人员就业再就业,进一步完善就业机制,加大就业再就业岗位开发力度,帮助下岗失业人员实现再就业。现在将今年的工作情况和遇到的一些问题及建议做一个汇报:
一、开发就业岗位工作情况
我中心以各街道社区劳动保障服务中心为着力点,积极采取多种形式和方法做好再就业工作,今年共开发公益性岗位210个,安置“4050”大龄就业困难人员210人,,安置零就业家庭54名,其中14名安置到厂矿企业和超市,40名自主创业。此外,大力推进灵活就业,结合新出台的失业人员社保补贴政策,鼓励下岗失业人员灵活就业,已对277人按规定实行了社保补贴、。
二、开发就业岗位面临困难
我县近几年一些大型企业的改制,造成了大量的下岗失业
人员,而我中心的工作是针对下岗失业人员而开发出公益性岗位和灵活就业,这些岗位的开发目前只是依靠街道社区,而街道社区的工作人员少,行政职能小,对于岗位开发的范围小,数量少,面对大量的下岗失业人员和待业人员来说,无异于杯水车薪,仅仅只能解决一小部分人的就业问题,而其余没能得到就业的人员将流入社会,对我县的社会和谐发展和就业压力造成一定的影响。我县目前经济增长快,但是固定岗位少,就业人员的流动性比较大,多数人员在一个岗位上工作的时间不长,给我县的就业也带来了负面效果。所以从根本上说,控制下岗失业人员的增长和及时的解决就业问题,岗位的开发是缓解这一现状的重要因素。
三、对开发就业岗位的建议
(一)向社区建设要岗位。进一步加快基层社保工作平台建设,借助社会各界力量,向社区管理、便民利民服务、社区单位的后勤保障服务、社区治安综合治理等领域开发就业岗位。
(二)向非公有制经济要岗位。积极促进各种所有制经济健康快速发展,特别注重发展就业容量较大的私营、个体、外商投资、股份合作等多种所有制经济,充分发挥它们在吸纳劳动力就业方面的作用。
(三)向招商引资办项目要岗位。坚持把开放型经济作为加快发展的龙头经济紧抓不放,新上一批利用外资的项目,新增
一批就业岗位。
(四)向劳务输出要岗位。按照“积极鼓励、加强引导、完善服务、规范管理”的要求,全方位拓展输出渠道,重点向广东、福建、浙江、上海等对口支援省市和沿海发达地区输出劳务人员。
(五)向灵活性就业要岗位。进一步完善社会保障体系,为灵活性就业人员提供养老保险、失业保险、医疗保险等项社会保障服务,鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等形式实现就业或再就业。
花垣县就业服务管理中心
二00七年十月二十二日
第3篇:机关岗位练兵工作汇报
机关岗位练兵工作汇报
机关岗位练兵工作汇报
今年来,局党总支坚持以“十七大“重要思想为指导,以仔细贯彻降实中央省委精神,从农业大局动身,立脚现有条件,立脚本职岗位,立脚责任区及重点单位为动身点,以农业产业化进展和提高农民日子水平为要求,进一步加强岗位练兵深度和力度,努力加强农业局队伍建设,较好地完成了以农业进展为中心的各项工作任务。现将我局岗位练兵工作事情总结如下:
一,完成任务事情:
(一)目标明确,思想统一
此次岗位练兵,是提高我局工作效率的动力,是加强大我局队伍建设的重大举措,是降实农业政策的具体体现,我们把这次岗位练兵活动作为“内强素养,外树形象“全面推进我局建设的重要举措,作为今年的一项要紧工作来抓,切实解决当前我局工作的薄弱环节和具体咨询题。我局召开了动员大会,号召全体职工明确岗位练兵的目的,掀起了岗位练兵的热潮,我局还特意成立了由局长李智伟为组长,各副局长为副组长,各站站长为成员的岗位练兵领导小组,并分工到人,降实责任制,突出重点,大力提高了我局的综合工作能力。我局还制定了具体的练****打算和考评标准,为整个岗位练兵工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。
(二)仔细组织,合理安排
为了确保岗位练兵活动有所成效,切实提高我局的整体素养,我局坚持练****与实战相结合,课堂与现场相结合,先理论,后实际,从易到难地开展练****我局把这次岗位练兵分成了四个时期来进行实施,局里还制定了具体的月打算,周安排。切实提高了我局对外的综合作工作能力,岗位练兵工作得到了井然有序的开展。
(三)实施考评,奖惩分明
为了使岗位练兵工作降实得到较好的效果,我局制定了具体的考评标准,并定期对各站岗位练兵活动开展的项目进行了考核,并做好了记录。我局还坚持每月月底,进行一次业务理论考试,并依照其考核的成绩事情,把职工的考核成绩纳入年度考核,与选学技术,入党,晋级挂钩,并实行一票否决。使得全体职工学****热情高涨,在学****中,你追我赶,敢打敢拼,有力地促进了岗位练兵活动各项工作更好的开展。形成了比,学,赶,帮,超的良好氛围。
二,要紧收获及经验教训:
经过此次岗位大练兵活动的开展,我们要紧有如下几点收获:
一是增强了队伍的凝结力。惟独过硬的班子,才干带过硬的队伍。在岗位练兵活动中,大伙儿职责明确,既分工负责又协同配合。实行一级带一级,一级抓一级的原则,干部坚持与职工们做到五同和六到位,要求职工做到的,干部首先做到,充分发挥了主观能动性,积极有效的带动了职工的学****积极性和工作热情。并且,在局领导班子的带动下,涌现了一大批过硬的优秀骨干分子,在职工中树立了良好的形象,确保了岗位练兵活动开展的有声有色。
二是提高了我局工作业务能力和提升了日常工作效率和对外形象。
三是形成了良好的作风风貌。经过这次岗位练兵活动,全队职工在一日日子制度,精神面貌,以及局环境上,有了新的起色。一改过去的散,乱,差,这基本上严格按照单位规章制度来要求自己,约束自己,做到天天有打算,有安排,按时降实,发觉咨询题,及时整改。
三,存在的咨询题:
经过岗位练兵的总结,在各方面取得了一定的成绩,但是也存在一些别容忽视的咨询题;
1,个别同志综合素养有待提高。
2,个别老同志的骨干带头作用别强,没有为新同志做好传,帮,带的表率作用。
3,降实学****别够好,有时有脱节现象。
总之,在将来的工作中我局要保持和发扬岗位练兵活动。
“[学校计划]下学期英语教研组计划”学校工作计划
别详一、指导思想:
在教务处的领导下,团结奋斗,协调好各备课组间的关系。仔细学****新的教学大纲,巩固进展爱校爱生、教书育人,富有进取精神、乐观积极向上的融洽的教研新风貌,在上届中招取得良好成绩的基础上,为把我组的教研水平提高到一具新的台阶而努力奋斗。二、奋斗目标:
1、开展学****新大纲的活动,稳步扎实地抓好素养教育;
2、加强教研治理,为把我组全体教师的教学水平提高一具新层面而奋斗;
3、协调处理好学科关系,在各备课内积极加强集体备课活动,在教学过程中要求各备课组按照"五个一"要求,做好教研工作,即"统一集体备课,统一内容,统一进度,统一作业,统一测试"。
4、配合各备课组,搞好第二课堂活动,把创新教育理念灌输到教书育人的过程中。三、具体措施:
1、期初及期中后召集全组教师会议,布置教研活动安排及进行新大纲学****2、降实各备课组教学进度表及教学打算;3、有的放矢地开展第二课堂活动初一年组织学生单词竞赛;
初二年组织学生进行能力比赛;
初三年组织学生进听力比赛;
其中初一年有条件的话多教唱英文歌曲,培养学生学****英语的兴趣,含介绍英美文化背景常识。
4、各备课组降实好课外辅导打算,给学有余力的部分学生制造条件,积极备战英语"奥赛"。
5、要求各科任教师,积极主动及时地反馈教情学情,并提出整改意见,指出努力方向;6、针对别同年段学生的别同表现,注意做好学生的思想教育工作,寓思想教育于教学工作中;
7、降实本学期教研听评课工作安排。
第4篇:岗位大检查工作汇报
公司开展第“六十九”次岗位责任制大检查工作汇报
二〇一八年十一月
工作汇报
尊敬的及各位领导:
按照公司《关于开展第69次岗位责任制大检查的通知》文件精神和《第69次岗位责任制大检查实施方案》的总体要求,现将**公司基本现状、“69”次岗位责任制大检查工作开展情况、2023年重点工作运行情况、目前存在的主要问题和2023年重点工作设想简要汇报如下:
一、基本现状
**公司是集保洁、保绿、保热、保修、保安为一体,履行职责,落实民生责任的后勤服务单位,下设*个机关科室和*个基层队站,共有在岗员工*人*。服务面积万平方米,共承担栋楼宇住宅、*户公寓栋办公楼宇的**服务工作;;*拥有各类设施设备347台(套);*近年来,在*党委*的正确领导和上级职能部门的大力支持下,*切实履行三大职责,着力千家万户福祉,抓管理、提质量、保安全、夯基础,在不断解决繁杂琐碎的问题中,在不断落实民生保障的措施中,各项工作呈现持续改进、优化和提高的向好状态。
二、第六十九次岗位责任制大检查工作开展情况
(一)强化组织领导,保障全员参与,岗检工作扎实开展。
着眼于优良传统的发扬、岗位责任制的建设、QHSE职责的落实和合规管理的深化,按照总体工作部署,结合**服务工作实
1际,下发《第69次岗检工作通知》《第69次岗检实施方案》和《第69次岗检评分表》,成立两级工作领导小组,以“全员提素质、整体上水平”为主题,全面查找和整改基础管理存在的短板和问题,对三个大项67个分项检查内容进行评估分析,对涉及**行业检查内容的61个分项落实责任单位和责任人,逐项对照检查,在各服务队站自查自改的基础上,公司多次组织内部岗检验收,对发现的问题逐一分析原因,逐个落实责任,逐项整改到位。把岗检工作与贯彻落实“两会”精神和陈总在三季度生产经营分析会上的八项要求相结合,在宣传引导上下功夫;与践行“三严三实”专题教育相结合,在落实执行上下功夫;与“重塑中国石油形象”大讨论活动相结合,在整改提高上下功夫。使岗检工作为持续夯实企业稳健发展基础、稳步提高精细化管理水平发挥了积极有效的助推作用。
(二)梳理规章流程,开展合规评价,制度建设稳步推进。按照《规章制度管理办法》和《合规管理实施方案》的工作要求,进一步完善制度管理体系,梳理制度3大类127项,修订岗位职责83项,规范服务流程27项,废止制度20项,新立制度及岗位职责36项,形成合规有效、成龙配套的规章制度、岗位职责、业务流程汇编,提高了规章制度的规范性、权威性和可操作性。依据新《安全生产法》《环境保护法》和《矿区住宅小区**管理达标规范》,重新修订岗位专责制、巡回检查制、安全生产制等八大岗位责任制,把经营服务和管理责任落实到岗位和人头,形成了“事事有人管,人人有专责,办事有标准,工作
2有检查”的岗位责任体系。
(三)强化绩效考核,落实岗位职责,基础管理持续加强。一是全员绩效考核持续深化。修订《全员绩效考核办法》和《绩效考核实施细则》,细化量化指标,完善评价制度,优化考核方法,做到硬指标、硬考核、硬兑现、奖勤罚懒、奖优罚劣,切实把考核作为发现问题、分析原因、督促整改、提高管理水平的手段,采取日常服务稽查和季度综合考核的方式,对服务类、效益类和控制类三大指标的完成情况进行跟踪考核,加大对考核结果的应用力度,对主管以上管理人员的绩效完成情况统一考核兑现,拉大奖金分配差距,有效激发了干部员工的工作积极性和主动性。二是质量体系运行更加有效。修订完成《质量管理手册》《QHSE程序文件》和“两书一表一卡”,落实有效措施,规范操作行为,推进体系高效运行。通过北京三星九千质量认证中心质量管理体系监督审核和公司交叉审核。深入开展质量提升活动,加强对住户的服务满意率调查,加大园区管理和不文明行为的整治力度,促使服务质量不断提升。三是计量设备管理精准可靠。认真落实强制定检制度,确保水、电、煤等计量器具的精确使用,配备在用标准43项,配备率达到101%,完善器具台账,实行ABC分类管理,检测校验各类计量器具、仪表1731块,对锅炉、电梯、登高车、行吊等特种设备进行强制定检,提高设备管理水平,实现设备安全平稳运行。四是员工素质教育稳步推进。加强管理人员培训,组织党支部书记和管理人员能力提升培训,强化与**管理有关的经营知识、业务知识和法律知识的学****提
3高组织协调和解决问题的能力;加强专业技术人员培训,举办流量计、压力变送器维护保养技术、电梯安全管理、电梯电气、机械安装维修和幼儿教育教学培训,强化本专业新理论、新知识、新技术的学****提高解决生产服务实际问题的能力。加强操作服务人员培训,举办新“两法”、业务员、司炉工、电工、保安、绿化、**管理技能提升培训,强化岗位练兵、师徒结对和技术比武活动,提升岗位操作技能和防范处置能力。截止目前,共组织内部培训630人次,送外培训35人次,117人通过技能鉴定晋级和验证考试,特种作业人员持证率和复证率101%,全员培训覆盖率达到91%,合格率达到95%以上,形成了“人人学技术、个个提素质、整体上水平”的良好学****氛围。