整理，生产副总劳动合同薪酬补充协议(9篇).docx

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甲方:广东*******集团有限公司
乙方:
甲方聘请乙方为集团总经理助理,合同有效期自年月日到年月日,为更加有效的工作,现双方经友好协商,签订本补充协议,详细如下:
一、工作职责:
1、对总经理负责;把握、了解市场的进展动向,准时向总经理反映状况,供应信息;
2、协调主管部门与其他部门的联系,帮助总经理建立健全统一、高效的组织体系和工作体系;
3、起草集团公司各类治理制度、规章制度、合同书,总体运行协作;
4、起草集团公司工作规划总结,并作好公司重要会议记录;
5、起草、存档整理总经理签发文件;
6、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,准时处理、汇报;
7、接听电话、妥当应答,并做好电话记录;
8、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作;
9、把握总经理的日程安排做好预约工作,安排好商务旅行;
10、完成总经理交办的其他工作。
二、工作目标:`
1、每天日常工作准时完成,不得有延误现象;
2、总经理签发的文件及重要会议记录要完整保管好;
3、向总经理汇报的资料和信息要准时,不得拖误;
4、为集团公司建立现代化企业、良好的团队建立当好参谋。
三、薪酬与福利:
1、此职位税后根本工资为:元,基准月度奖金为元,详细方法,见年度考核方案。
2、乙方必需保守甲方商业机密,离职后二年后不得在竞争对手公司担当同类职务,如乙方违反,甲方有权通过法律手段,追究乙方的法律责任。
3、如乙方在工作中泄露甲方的商业机密,甲方有权与乙解除劳动合同,且不支付任何经济补偿。
4、本协议书作为劳动合同的补充合同,双方各执一份,与劳动合同一起,均具法律效力。
5、未尽事宜,如有必要,经双方同意,可再次签订补充协议书。
6、本协议书,自双方签字之日起生效。
甲方:广东安佳企业集团有限公司乙方:
法人代表:签字:
签订日期:年月日签订日期:年月日
生产副总劳动合同薪酬补充协议二
甲方:
乙方:公司
甲方______年_______月_______日到乙方处工作,乙方已通知甲方,乙方将统一为其在社保中心购置社会保险,并根据规定由双方分别缴纳参保费用,甲方应负担的费用由乙方根据规定从其工资中代扣代缴。
甲方在充分了解到社保的相关规定,清晰其在社保上的权利义务以及不购置社保可能存在的法律风险,因本人在本地区已购置养老保险和医疗保险,临时未迁入公司。打算在社保迁入公司之前,暂不由乙方统一购置社会保险。
在此状况下,依据甲方书面申请,双方达成如下条款,以资共同遵守:
一、经甲方申请,乙方同意不强制为乙方在社保机构统一办理社会保险。而由甲方自行打算或以个人名义在户籍所在地参与社保,或在户籍所在地参与农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。乙方将以社保补贴的形式,每月补贴100元,按月与工资一并发放给甲方。
二、在工作期间,如有需要,甲方可以书面申请乙方为其办理社保参保手续。
甲方接到申请后,根据当地社保机构的规定,从社保机构同意受理甲方的参保的当月起统一为甲方购置社保,并从社保机构受理甲方的参保当月起停顿向甲方发放社保补贴,按规定从甲方工资中代扣代缴应当由甲方负担的参保费用。
三、甲方无论是在工作期间还是离职后,如要求乙方为其补办在乙方工作期间未办理社保的期间的社保,甲方需退还已从乙方处领取的全部社保补贴,并根据其工作期间的工资标准支付应当由其缴纳的社保费用,对在补办社保保险中社保机构根据规定要求缴纳的滞纳金全部由甲方负担。
对根据规定能够补办的社保工程,乙方在收到甲方根据前款支付的费用后,根据规定为甲方补办社保。甲方不按前款支付和退还费用的,乙方有权拒绝补办直至其完全履行止。对因不能补办社保工程所导致的利益损失由甲方自行担当。
四、双方均熟悉到,由于养老保险是社保工程中的根底险,如未购置养老保险则无法购置其他险种。在因甲方拒绝统一办理社保期间,对因发生工伤或非工伤而造成的如在购置社保后应当由社保机构负担的利益损失局部,由甲方自行全部负担。
五、本协议经双方签字后生效。本协议一式两份,双方各执一份,均具有同等法律效力。
甲方:乙方:
签订日期:签订日期:
生产副总劳动合同薪酬补充协议三
男|177CM|42岁|5年以上工作阅历|大专|人力资源治理、行政治理|已婚
执行力强雷厉风行人脉广擅长创新表达力量特殊强势台资厂实际工作阅历现代化治理模式。
求职意向
盼望职位:人力资源经理/主管行政经理/主管/办公室主任
工作类型:全职
目前月薪:保密
其它要求:行政部经理、人力资源部经理、总经办主任、总经理助理、行政副总、办公室主任、治理部经理,精通各行...
期望月薪:面议
自我评价
为人敬业,有很强的工作责任心与执行力,很好的环境适应力量强;对人力资源治理有独特的理解和熟悉。...
工作经受
温州某___品牌鞋服有限公司
2023年03月—2023年04月[6年1个月]
私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业职位:人力资源经理/主管
工作描述:本公司为生产、销售、开发为一体的经营生产模式,我主要全盘负责人力资源部和行政部全部工作,包括企业lso体系认证及验厂治理工作。本公司为生产劳动型工厂,专业生产时尚品牌鞋服公司,员工800多人,4条流水线生产作业,公司供应大型员工活动室、综合培训室、KTV唱歌竞赛舞台、台球室、篮球竞赛区域,公司已经实行6S现场治理模式和岗位绩效考核工作,实行月度评比小组跟踪检查监视,我最大的特长就是在治理中执行力度及跟踪力量强,处理办事坚决,工作中别人不敢管的我敢管,性格特殊好强,比东北人还直爽。任何公司只要和我当面谈话半个小时话,就知道我的底气和我的力量。2023年被温州龙湾开发区评比为!“企业优秀的职业经理人”证书及称号,话不多说,假如您公司需要我这样性格豪爽的治理就和我联系吧,一切在工作中表达。写作力量、沟通力量、执行力量特殊好强。
温州某知名度___电子行业有限公司
2023年05月—2023年01月[2年8个月]
私营企业|电子/通讯/电器职位:行政经理/主管/办公室主任
工作描述:主要职责:办公室治理/行政治理/人力资源治理/总务后勤治理/劳动政府机构治理事务,公司质量体系治理,标准化卫生治理,企业文化建立及拓展治理,薪酬台阶治理模式,量化绩效制度,现代化治理制度,大型活动主持筹划阅历以及主持人,节假日旅游活动安排、工会事务治理,安全工伤调查处理,人力资源分析筹划和物品选购掌握制度,对企业留人和用人有良好的阅历,多年的大型生产型本岗位工作阅历,沟通和执行力量特别强,我一但任职,就以厂为家。性格特殊直爽,最简单适应新的环境和工作挑战,为人随和,做事公证,性格开朗,对特发的事情有良好的处理和措施,现代化的理念模式带动团队向前进展,现场的企业6s执行治理、检查、评估,熟识企业lSo体系治理等工作。公司各项活动主持人的阅历。细节工作内容我就不一一介绍了,详细看我力量证明一切,这里特殊说明我执行力量特殊强势,对服装行业、鞋业和眼镜行业有同行业技术人才供应。
温州某___品牌服饰有限公司
2023年03月—2023年02月[2年11个月]
私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业职位:人力资源经理/主管
工作描述:,对全体员工进展教育培训,制定培训规划/组织绩效考核/以及消防/生产安全各项制度开展工作;
,公司相关规章制度制定/建立/执行/后勤/总务大型活动筹划及相关事务处理;
,以及会议记录收集/编制/归档/储存和保管工作;
;
;有现代化人力资源治理模式;
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;
、鞋业生产流水线工序特殊熟识和了解;
、留人、育人详细方案和措施;
、节假日的旅游事项安排;
,以及公司各类工程资料申报和审批、保管工作。
。
。
、鞋业行业技术人才大局部供应贵单位。
温州某___鞋服制造有限公司
2023年12月—2023年01月[2年1个月]
私营企业|服装/纺织/制帽/皮具/丝绒/鞋业职位:行政经理/主管/办公室主任
工作描述:、员工关系处理、企业文化建立、考勤制度治理、安全消防治理、办公室事务、总务后勤事务治理、6s现场治理或月度评比、劳开工资及政府机关事务等等;
,能独立操作6s现场治理、检查、评估,专业消防学问培训及证书,良好的组织/协调和沟通力量;
---2023年经过职业经理人培训/企业安全生产及法制培训,考试合格后荣获证书;
;
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、鞋业、眼镜等行业生产程序特殊了解和相关的制度掌握;
。也就说任何制度别人不敢管,我有胆识去管,这就是执行力。
温州某___台资眼镜制造厂
2023年02月—2023年12月[3年10个月]
三资企业|综合性工商/实业公司职位:行政经理/主管/办公室主任
工作描述:,员工450人,我主要负责人事治理/办公室治理,总务后勤/安全生产/消防/制度建立执行/企业文化/薪酬治理/体系治理/各项活动等筹备工作;
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、季度人员考核规划以及工资等级评比事务落实;
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5;依据公司用人制度规定,负责员工劳动合同的鉴定、工伤处理和员工治理工作;
、环保工作、等外交工作;
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,本人有良好的验厂治理工作阅历和绩效考核工作。
教育培训
安徽工商治理学院(1994年01月-1997年01月)
学历教育|治理系|大专
相关描述:
本人在校期间,学****主动好问,积极向上。特殊是文科成绩在读书的阶段比拟优秀,热忱恳切。课间活动能主动带动其他同学做好每件事。
温州劳动保障局(2023年07月-2023年10月)
技能培训|职业经理人|培训证书
相关描述:
劳动保障局(2023年07月-2023年10月)
学历教育|职业经理人|培训有效证书
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