下载此文档

第二讲个体行为的基础(组织行为学-北航,皇甫刚).pptx


文档分类:高等教育 | 页数:约60页 举报非法文档有奖
1/60
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/60 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【第二讲个体行为的基础(组织行为学-北航,皇甫刚) 】是由【静雨蓝梦】上传分享,文档一共【60】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【第二讲个体行为的基础(组织行为学-北航,皇甫刚) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。第二讲个体行为的基础
个体行为是组织行为学研究的直接对象之一。要对个体实施有效管理,就要了解哪些因素影响和支配着个体行为。我们每一个人的行为都在一定程度上受到后天经验和人格特征的影响。
本章我们主要考察个体水平上的四个变量:个人背景特点、能力、气质、性格和学****是如何影响个体的工作绩效和工作满意度。
1

第二讲讲个个体行行为的的基础础
第一节节个个人背背景特特点
我们每每一个个人进进入某某一组组织工工作,,都是是带着着自身身的特特定个个人背背景,,个人人特点点对解解释人人的行行为有有一定定的参参照价价值。。
2

第二讲讲个个体行行为的的基础础
一、性性别别
性别与与工作作表现现是长长期以以来人人们争争论不不休的的问题题,这这个问问题可可以区区分为为两个个方面面:
1、性性别与与工作作绩效效和工工作满满意度度
目前的的研究究证据据充分分表明明,男男女之之间无无工作作绩效效和工工作满满意度度的显显著性性差异异。
3

第二讲讲个个体行行为的的基础础
2、性性别与与出勤勤率和和流动动率((辞职职)
性别与与流动动率的的问题题目前前没有有定论论,一一些研研究结结果并并不一一致。。
在出勤勤率研研究中中,目目前研研究一一致表表明,,女性性出勤勤率明明显低低于男男性。。这可可能是是社会会文化化赋予予社会会角色色的差差别影影响所所致。。
4

第二讲讲个个体行行为的的基础础
二、年年龄
1、年年龄与与工作作绩效效
社会上上多数数人普普遍的的看法法,是是随着着年龄龄增长长,个个体工工作绩绩效不不断下下降。。这种种看法法也普普遍影影响到到人们们对人人力资资源管管理的的具体体实践践。
但是,,有研研究表表明,,年龄龄与工工作绩绩效是是不相相关的的。
5

第二讲讲个个体行行为的的基础础
2、年龄与工工作满意感
二者关系很复复杂,以往多多数研究表明明,在60岁岁以前,年龄龄有工作满意意感呈正相关关。
另一些研究则则发现二者呈呈U型曲线关关系,其中从从事有较高专专业知识和技技能要求的员员工满意度随随年龄而持续续增加,而其其他一般员工工在中年时出出现下降,而而后又有所回回升。
近年科学技术术的迅速发展展,二者关系系可能出现新新的变化。
6

第二讲个体体行为的基础础
3、年龄与流流动率和缺勤勤率
社会普遍现象象是年龄越大大,流动率越越低。研究结结论也充分证证明这一点。。
年龄大的员工工,在可避免免的缺勤方面面一般低于年年轻员工,但但是,他们在在不可避免的的缺勤率则则则相当高。
7

第二讲个体体行为的基础础
三、婚姻状况况
这方面迄今还还没有足够的的研究得出明明确的结论,,但现有的研研究一致表明明,已婚员工工的出勤率高高,流动率低低,工作满意意度也高。
但是婚姻与责责任感、满意意度的因果关关系并不明确确。
8

第二讲个体体行为的基础础
四、家庭规模模(抚养人数数)
家庭规模与工工作绩效关系系尚无足够证证据。
目前现有研究究表明,孩子子个数与员工工缺勤率正相相关,尤其是是女性员工。。
另一些研究有有证据表明,,孩子越多,,员工的工作作满意度越高高。
有关流动率研研究结果很不不一致。
9

第二讲个体体行为的基础础
五、工作年限限(任职工龄龄)
这一背景对工工作绩效的影影响有相当大大的争论。但但目前大部分分研究表明,,如果其他条条件不变,任任职时间对工工作绩效并没没有什么影响响。
在出勤率和流流动率上,目目前研究结果果明确显示::任职时间与与出勤率负相相关。因此,,任职时间是是员工出勤率率和未来工作作流动率的一一个很好的预预测指标。
另外研究也表表明,任职时时间与工作满满意度呈正相相关。
年龄与任职时时间两个变量量相比较,任任职时间对工工作满意度更更具有预测性性。
10

第二讲个体行为的基础(组织行为学-北航,皇甫刚) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数60
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人静雨蓝梦
  • 文件大小172 KB
  • 时间2023-03-18